公司工裝管理規定？

一、目的為強化企業(yè)管理，提升企業(yè)文化，進(jìn)一步規范員工行為，樹(shù)立良好形象，物業(yè)公司特制訂本制度。

二、范圍莫某限公司的全體員工

三、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

（一） 所有員工著(zhù)裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

3、著(zhù)工服時(shí)，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

6、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(cháng)，不得涂指甲油。

（二） 男員工著(zhù)裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三） 女員工著(zhù)裝要求

1、工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝 ，盡量避免用過(guò)濃的香水。

四、工裝配制說(shuō)明

1、員工工作滿(mǎn)一個(gè)月后，可發(fā)放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。

（1） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用，服裝歸個(gè)人。

（2） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用，服裝歸個(gè)人。

（3） 自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用，服裝歸個(gè)人。

3、由公司統一安排購買(mǎi)或訂做統一款式和顏色，由部門(mén)負責人統計人員名單和數量，簽字確認后交至綜合辦公室，由綜合辦公室匯總，經(jīng)由總經(jīng)理批準后方可執行。工裝的款式根據其崗位工作性質(zhì)而定。

4、員工異動(dòng)時(shí)服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿(mǎn)半年調動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔。

（2）在新的崗位未滿(mǎn)半年又調動(dòng)，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。

5、服裝損耗時(shí)的處理辦法

（1）員工要愛(ài)護、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時(shí)到綜合辦公室辦理補領(lǐng)手續，但要支付相應的服裝成本費同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以?xún)?，按原價(jià)的80%支付；1年以上2年以?xún)?，按原價(jià)的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到綜合辦公室辦理申領(lǐng)手續。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著(zhù)工裝，按照公司相關(guān)規定提出整改要求，并處罰20元/次。

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），按工裝制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。

3、員工穿著(zhù)工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人和部門(mén)績(jì)效考核的依據之一。

4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數50%的，該部門(mén)負責人罰款100元。

5、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由綜合辦公室負責監督、執行。

六、附則 本制度修訂及解釋權，屬于綜合辦公室，自頒發(fā)之日起執行。

工作服制度1

為保證員工服務(wù)管理的規范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據物業(yè)管理的規范要求和服裝實(shí)際情景制訂本管理制度。

一、服裝是員工儀容儀表的'重要組成部分，最直接體現我們服務(wù)形象，所以必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

二、員工服裝購買(mǎi)由部門(mén)提出購買(mǎi)計劃，歸口行政人事部統計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的服裝領(lǐng)用和使用情景的監督。

四、員工上班時(shí)，應按規定穿著(zhù)好服裝，堅持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著(zhù)。

五、員工應愛(ài)惜好工作服裝，堅持好服裝的穿著(zhù)質(zhì)量，不得損壞，未到規定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買(mǎi)價(jià)購買(mǎi)或賠償。

六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。

七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現人為損壞的，應照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過(guò)一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。

八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過(guò)一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過(guò)一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。

工作服制度2

一、總則

員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位供給的工作服裝。為樹(shù)立和堅持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。

二、適用范圍

本規章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

1、、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，堅持工服的干凈、整潔，堅持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情景一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰;

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方;

3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象;

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工號牌;

5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。

四、工服的發(fā)放

人事部負責公司工作服和工號牌的統一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌;

2、員工所領(lǐng)取的工服和工號牌要注意愛(ài)護、保管，應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買(mǎi)新工服

3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情景需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情景，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導核實(shí)后，準予換發(fā);如因個(gè)人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用;

4、員工不得擅自修改工服式樣;

5、工服或工號牌丟失者，按原價(jià)格賠償;

6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔費用并且要給予罰款處理;

7、工作服應堅持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

8、部門(mén)負責人負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核;

9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的職責。

10、員工離職時(shí)應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一齊交還;員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。

六、處罰措施

1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情景，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

工作服制度3

第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。

第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，能夠不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。

第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)可是耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。

第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自我出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。

第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情景而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。

4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位能夠自行要求統一著(zhù)裝?？偣窘M織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔辦法：

工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情景進(jìn)行費用承擔。

1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。

3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不一樣日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不一樣日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的'日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。

第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。

酒店員工的管理規章制度有哪些

一、 工作態(tài)度： 

1、按酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿(mǎn)意時(shí)，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。 

4、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭。

二、 制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時(shí)保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。

6、手指應無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。

7、 只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

8、 工作時(shí)間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、 工作時(shí)間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。

四、 拾遺：

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、 酒店財產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人 都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。

六、 出勤。

1、員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過(guò)當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應**通知征得部門(mén)主管認可，補請假手續，否則，按曠 工處理。

6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準后補發(fā)新卡。

7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準不得離店。

七、 員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門(mén)負責，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。 員工衣柜不能私自轉讓?zhuān)缬羞`反，將受紀律處分。

2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。

3、主管部門(mén)配給衣柜時(shí)，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門(mén)主管同意， 故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門(mén)可隨時(shí)檢查衣柜，檢查時(shí)兩個(gè)

以上人員在常

6、不準在更-衣室內睡覺(jué)或無(wú)事逗留，不準在更-衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時(shí)，必須清理衣柜，不及時(shí)清理衣柜，酒店有權清理。

八、 員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內客用公共場(chǎng)所、餐廳，使用酒店內

客用設施。

3、員工在工作時(shí)間要離開(kāi)酒店時(shí)，應向主管部門(mén)申請，經(jīng)部門(mén)主管同意后方能離店。

九、 酒店安全。

1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門(mén)主管同意方可離店。

十、 電路故障：

當電路出故障時(shí)，應采取下列措施：

1、通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。

2、和正在用餐客人談話(huà)，表示歉意。