表彰獎勵工作條例？

是由人力資源和社會(huì )保障部于2016年4月28日發(fā)布的一項征求意見(jiàn)，為了規范表彰獎勵工作，褒獎在中國特色社會(huì )主義建設中作出貢獻的個(gè)人和集體，大為弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，激發(fā)全國人民的積極性和創(chuàng )造性，實(shí)現中華民族的偉大復興，根據國家勛章和國家榮譽(yù)稱(chēng)號法等有關(guān)規定，制定本條例。

獎金制度1

為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作進(jìn)取性，發(fā)揮教師的特長(cháng)，培養教師的創(chuàng )造性本事，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，具體如下：

一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。

二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由**辦公會(huì )議決定，詳細評定方案見(jiàn)各類(lèi)先進(jìn)評選辦法。

三、對教師指導學(xué)生參加教育行政部門(mén)舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導師獎勵，具體如下：

(一)語(yǔ)、數、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：

注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;

(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科12計算;

(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;

(4)同項獲獎取最高級別，不重復計獎;

(5)藝術(shù)節、科技節有關(guān)比賽以12計算。

(二)科技體育類(lèi)：

注：(1)教育行政部門(mén)與體育行政部門(mén)、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準;

(2)分區賽按下一級別比賽獲獎?dòng)嬎?

(3)其它同(一)中備注。

(三)體育類(lèi)：(包括訓練費)

(1)體育類(lèi)比賽以獲獎結果累同訓練費計算，按訓練次數計值。

獲市級團體：

(2)參賽獎：田徑隊參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。

(3)市級比賽獎勵以提高一個(gè)名次計算。

四、為鼓勵教師邊學(xué)習，邊工作，邊鉆研，設立教科研獎，對教師個(gè)人參加各級各類(lèi)研討會(huì )評選獲獎的論文給予必須的獎勵。

(1)以教育學(xué)會(huì )或學(xué)科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準;

(2)不重復計獎;

(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎?dòng)嬎?

(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;

(5)課題申報、立項，并結題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。

五、進(jìn)取鼓勵教師對外公開(kāi)教學(xué)，凡能夠對外開(kāi)出優(yōu)秀課的給予獎勵

校級：30元市級：100元

市級：150元國家級：300元

六、進(jìn)取實(shí)施名師工程，設立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵

校級：100元縣級：300元

市級：500元國家級：800元

七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者，由**辦公會(huì )議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。

獎金制度2

一、每學(xué)期學(xué)校組織召開(kāi)一次德育工作經(jīng)驗交流會(huì )，對在管理育人、教書(shū)育人、服務(wù)育人中表現突出者給予表彰。

二、每學(xué)年表彰獎勵一批模范班主任。

三、全體德育工作人員，在各自崗位上，能認真履行職責，且工作成績(jì)突出，學(xué)校將按必須比例，每學(xué)年評選一次德育先進(jìn)教師。

四、在德育工作中，能認真學(xué)習并研究德育理論，探索教育規律，其論文與經(jīng)驗材料在省級以上報刊雜志上發(fā)表者，學(xué)校給予表彰獎勵。

素樸中學(xué)思政處

獎金制度3

一、目的

為了展現企業(yè)文化精神，調動(dòng)員工的進(jìn)取性，增強員工的歸屬感和對公司的認同感，同時(shí)也為了保障企業(yè)發(fā)展的'中堅力氣，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。

二、適用范圍及原則

與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司服務(wù)滿(mǎn)五年及以上的員工。本方案實(shí)行有價(jià)值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內不能給公司帶來(lái)負面價(jià)值，無(wú)泄漏公司重要機密等重大職責過(guò)失才能享受此項福利。

三、具體資料

1、工齡獎勵年限劃分

共分5年、XX年、15年和20年四個(gè)檔次。 2、獎勵辦法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)五年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅游基金，以及從第六年開(kāi)始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)5周年后下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，享受起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開(kāi)始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿(mǎn)五年第二個(gè)月始崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。

（2）工齡XX年員工

1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)十年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計每繼續增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)XX年后下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假計算方法：自員工入職第XX年開(kāi)始至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工齡滿(mǎn)十年第二個(gè)月崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。

（3）工齡15年員工

1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)十五年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)15周年下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假自員工入職計滿(mǎn)第十五年開(kāi)始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。

4）工資福利：工齡滿(mǎn)十五年第二個(gè)月崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。

（4）工齡20年員工

1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)二十年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受XX0元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)20周年下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始

旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；

3）工資福利：工齡滿(mǎn)二十年第二個(gè)月開(kāi)始崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。

（5）獎勵流程

1）公司每年第四季度啟動(dòng)老員工獎勵措施計劃，由人事行政中心統計截至本年度12月31日止貼合要求的老員工名單（離職員工除外），報mdc批準后公布；

2）同時(shí)進(jìn)行老員工成就獎紀念品的采購，由人事行政部統一負責申請采購，并于公司年會(huì )上頒發(fā)給老員工；

3）旅游基金申請由貼合要求的員工于申請有效期內自行提交申請，人事行政部審核，mdc主席批準后，由財務(wù)管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。

四、獎勵基金

公司設立專(zhuān)項獎勵基金用于老用工獎勵。

1、獎勵基金來(lái)源

a提取老員工獎勵基金；b、公司股東的捐贈；c、公司內部罰沒(méi)款；d、其他來(lái)源。

2、獎勵基金使用

獎勵基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

3、獎勵基金主管部門(mén)

公司設立老員工獎勵基金專(zhuān)款，由財務(wù)管理中心負責主管。

五、補充說(shuō)明

1、由人事行政部于每年第四季度統計貼合要求的在職老員工，經(jīng)mdc審核同意并經(jīng)mdc主席批準后方可執行。

2、此辦法起計點(diǎn)為員工入職日。

3、此辦法所規定的員工享受相關(guān)獎勵均以員工在職期間為有效，即在獲得獎勵時(shí)員工必須在職；如果員工貼合相關(guān)獎勵要求，但在年度統計節點(diǎn)即12月31（含）日前已經(jīng)離職，則相應獲獎權利自動(dòng)喪失，如，某員工20XX年1月1日已滿(mǎn)5年工齡，但其在20XX年12月31日離職，則其自動(dòng)喪失相應獲獎權利。另外對于在公司工作到退休的老員工，相應獎勵不受影響，即只要退休前以滿(mǎn)足老員工獎勵要求，但在年度統計截止日前已退休的，仍可享受相關(guān)獎勵。

獎金制度撥比怎么算？

是金日吧。獎金制度與隆力奇對比如下：

隆力奇獎金撥出比70%

層碰10%

量碰12%

管理獎金45%

旅游，車(chē)，房一共2.5%

白金VIP分紅1%

合計：70%

注意：算撥出比例是與公司的總體所有業(yè)績(jì)的比例！

金日的獎金撥出比例不到50%