怎樣對付含沙射影罵人的小人特別是領(lǐng)導？

一、先分析自己有沒(méi)有做得不對的地方，一個(gè)公司那么大那么多人，為什么對方不針對別人，而偏偏就故意針對你，專(zhuān)門(mén)在背后整你，您應該先想想之前自己有沒(méi)有做什么過(guò)分的得罪人的事。

二、如果的確不是您的問(wèn)題，而是小人看您不順眼，那就要小心了。俗話(huà)說(shuō)，寧可得罪君子，不得罪小人。加上他跟領(lǐng)導關(guān)系又好，您跟這樣的小人斗完全不好玩，不是一個(gè)檔次。還是要以和為貴，請他吃飯或者找跟他要好的人，中間協(xié)商一下，請你們關(guān)系緩和。

三、如果您對小人已經(jīng)做到了仁至義盡，但是對方一直還是很?chē)虖?，那建議您做足跳槽的準備，在換公司之前跟您老板講清楚原因，對小人狠狠地打臉，出一出心中那一口惡氣，同時(shí)有分寸地說(shuō)一下他的下屬及小人的不當之處，記住了，一定要有分寸，否則事得其反。

有個(gè)愛(ài)罵人的領(lǐng)導，作為下屬該忍，還是走？

首先領(lǐng)導愛(ài)罵人是不道德的，沒(méi)修養。跟沒(méi)道德的人混不會(huì )有好結果。對這樣領(lǐng)導的忍讓是對自己的傷害！活著(zhù)夠累的了，在忍下來(lái)太對不起自已了！人活著(zhù)最基本上的人權還得要！