國家對文明城市的獎勵，職工有何獎勵？

按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有干部職工按月工資的100%發(fā)給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發(fā)給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發(fā)給獎勵。

全國文明城市，簡(jiǎn)稱(chēng)文明城市，是指在全面建設小康社會(huì )，推進(jìn)社會(huì )主義現代化建設的新的發(fā)展階段，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，經(jīng)濟和社會(huì )各項事業(yè)全面進(jìn)步，物質(zhì)文明、政治文明、舉止文明與精神文明建設協(xié)調發(fā)展，精神文明建設取得顯著(zhù)成就，市民整體素質(zhì)和城市文明程度較高的城市。全國文明城市稱(chēng)號是反映我國城市整體文明水平的綜合性榮譽(yù)稱(chēng)號。

員工獎懲制度1

為確保本公司所有規章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵員工的潛能及工作的進(jìn)取性，做到獎罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍

適用本公司所有部門(mén)。

第二條：職責

（一）各部門(mén)的獎罰由該部門(mén)主管或部長(cháng)提報，總經(jīng)理批準。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。

第三條：獎罰原則

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

第四條：獎罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

（一）罰款定義：

1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過(guò)：指對管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過(guò)：指對管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎勵定義：

1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

4、其他：指對公司創(chuàng )造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎勵。

第五條：獎勵

（一）獎勵種類(lèi)：

通報表?yè)P、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。

（二）公司將對貼合下列條件的員工根據情節大小給予獎勵。

1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對改革公司管理有好的意見(jiàn)或提議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng )新等有重大貢獻者。

3、維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng )造對外影響良好者。

5、為公司供給最佳服務(wù)、工作進(jìn)取熱心受到客人多次表?yè)P者。

6、出現事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴格控制開(kāi)支，為公司節儉費用有顯著(zhù)成績(jì)者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

9、對工作流程或管理進(jìn)取提出合理化提議，被采納者。

10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

11、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

12、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。

（三）獎勵程序：

1、凡貼合上述獎勵條件者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

2、每季度將對員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jì)可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號，并給予獎勵。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報表?yè)P。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

第六條：違紀過(guò)失：

（一）有下列行為者屬于甲類(lèi)過(guò)失（扣款20元）

1、因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛生制度者。

3、不按公司規定著(zhù)裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規定，一個(gè)月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

7、一個(gè)月內兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規定著(zhù)裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司**辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區域（吸煙區）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶(hù)投訴指責者。

14、在廠(chǎng)區內高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導、影響公司對外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看**。

（二）有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級部門(mén)領(lǐng)導投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導。

11、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類(lèi)過(guò)失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級領(lǐng)導指揮監督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、**、打架。

4、工作范圍內聚眾**、變相**等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶(hù)吵架，或累計被用戶(hù)投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)六次（含）以上者。連續曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶(hù)財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著(zhù)。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績(jì)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

第七條：部門(mén)的罰款

（一）各部門(mén)違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機關(guān)處理。

（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門(mén)至少大過(guò)的處罰。

第八條：獎罰相關(guān)規定

（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時(shí)執行，獎懲輕重酌情而定。

（二）獲獎勵的員工在以下情景發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先研究對象：

1、參加公司舉行或參與的各項社會(huì )活動(dòng)。

2、學(xué)習培訓機會(huì )。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門(mén)或監督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執行。

（四）各項獎懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jì)效考核的依據，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內書(shū)面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。

第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執行，修改時(shí)亦同。

員工獎懲制度2

第一章總則

第1條（目的）

根據國家職工獎懲條例的有關(guān)規定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規和政策，結合公司的實(shí)際情景制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章職責與權限

第3條（職責與權限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度、勞動(dòng)紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。

第三章運營(yíng)程序

第4條（獎勵）

對有下列表現之一的員工應當給予榮譽(yù)稱(chēng)號鼓勵和獎金獎勵。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷(xiāo)售渠道，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng )造取得顯著(zhù)成績(jì)的。

4-2提出合理化提議或經(jīng)過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節儉公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著(zhù)功績(jì)的。

4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽(yù)稱(chēng)號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對有特殊貢獻的團體也能夠采用團體獎勵的辦法。例如采用團體記功的形式予以獎勵

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時(shí)輔之以晉級獎勵。

4-8獎勵人員由所在部門(mén)申報書(shū)面材料，對能夠直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽(yù)稱(chēng)號和獎金，提獎額應與創(chuàng )造的效益額掛鉤，各部門(mén)申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見(jiàn)，報總經(jīng)理批準。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

第6條（處罰細則）

6-1工作職責心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內多次發(fā)生的能夠合并計算）。

直接損失價(jià)值處分種類(lèi)

100元－500元書(shū)面警告

500元－1000元書(shū)面嚴重警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔職責的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：

損失金額處分種類(lèi)

100元－1000元書(shū)面警告

1000元－2000元書(shū)面嚴重警告

2000元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不服從公司的正常工作調動(dòng)，公司下達調動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴重警告。書(shū)面嚴重警告后無(wú)悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進(jìn)行相應處罰：

1）不按規定佩戴勞動(dòng)安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款50元。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門(mén)（涉及治安管理的由保安部門(mén)）向人事部申報書(shū)面材料提出意見(jiàn)，經(jīng)人事部研究處理。

第四章附則

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。

員工獎懲制度3

為保證公司各項規章制度的有效執行，調動(dòng)員工的勞動(dòng)進(jìn)取性，不斷提高現場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應嚴格遵守公司的規章制度，自覺(jué)維護公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規定，違者每次罰款10元。

2、不準在作業(yè)范圍內用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準在倉庫內隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執和沖突，違者職責方每次罰款20元。

5、現場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要經(jīng)過(guò)倉庫員調派，作業(yè)人員不得自行理解客戶(hù)委托和收受費用，違者每次罰款50元。

6、堅持禮貌生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的酌情賠償處理。

7、倉庫員收發(fā)貨應認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開(kāi)除。

8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開(kāi)除；另送交行政機關(guān)處理。

9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節輕重處罰100-500元，并公司開(kāi)除。

10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化提議，每項獎勵50元。

11、工作進(jìn)取性高，作業(yè)效率創(chuàng )公司最新記錄的，每次獎勵50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶(hù)排憂(yōu)解難，受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P的，每次獎勵50元。

此制度由專(zhuān)人記錄執行，每月公布一次，自公布之日起開(kāi)始執行。

你們公司對滿(mǎn)五年的員工有什么獎勵？

我司對于滿(mǎn)五年的員工，

獎勵3000現金及長(cháng)期奉獻獎狀一張