招聘員工時(shí)，HR真的會(huì )做背景調查嗎？

小女是其單位人事主管，據說(shuō)一般招聘員工時(shí)，只參考簡(jiǎn)歷，更注重能其能否獨當一面勝任工作。除關(guān)鍵崗位人員外一般不會(huì )對應聘者進(jìn)行背景調查。

工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述1

1983年7月畢業(yè)于xx交通大學(xué)半導體物理與器件專(zhuān)業(yè)，同年7月進(jìn)入771所（xx公司工作），先是任工藝線(xiàn)長(cháng)，負責雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時(shí)負責壓點(diǎn)脫焊、合金點(diǎn)過(guò)多、壓點(diǎn)發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項工藝課題，均在工作實(shí)際中得到了應用。在此其間，同時(shí)承擔了運算放大器設計、電視機電路設計等產(chǎn)品設計任務(wù)，從技術(shù)上掌握了模擬電路的設計與制造方法，同時(shí)創(chuàng )造了可觀(guān)的經(jīng)濟效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)工作。

1985年4月以后，轉而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開(kāi)發(fā)、預先研究工作。先后為多個(gè)國防型號和運載工具、戰術(shù)武器研制開(kāi)發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。進(jìn)取承擔預先研究工作，解決了高分辨率ad轉換器精度的動(dòng)態(tài)調整問(wèn)題，完成了多個(gè)型號配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號配套電路生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，受命組建外購件管理組，全面負責混合集成電路用外購件的管理工作，制定了相應的外購件管理制度和入所驗收細則，進(jìn)一步細化和加強了室一級產(chǎn)品質(zhì)量制本事，為型號產(chǎn)品的按時(shí)、按質(zhì)交付，供給了強有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長(cháng)，負責全所集成電路批產(chǎn)與新品開(kāi)發(fā)工作。在任職期問(wèn)，認真負責，科學(xué)管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時(shí)按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶(hù)，受到用戶(hù)好評。在負責新品研制工作的過(guò)程中，做到了技術(shù)溝通、保證質(zhì)量、嚴格把關(guān)，交樣及時(shí)，進(jìn)取協(xié)調用戶(hù)關(guān)系，存用戶(hù)巾樹(shù)立了本所技術(shù)水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)本事強、服務(wù)態(tài)度好、按時(shí)能交樣的新品研制形象，新品任務(wù)逐年增多。

組織完成了35所發(fā)動(dòng)機配套集成電路的研制開(kāi)發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國產(chǎn)化研制工作；組織完成了cz一3a轉產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了dccd方案論證與評審工作，同時(shí)還完成了很多所內配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調管理工作。

1998年元月，任技術(shù)處副處長(cháng)，繼續從事新品管理與技術(shù)管理工作，主要負責所內基礎技術(shù)管理工作。在任職期間，制定并修定了很多科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調動(dòng)了科技人員的科研進(jìn)取性，成功地調整了科研生產(chǎn)作業(yè)計劃滾動(dòng)周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)計劃中寬裕時(shí)問(wèn)的新算法，提出了作業(yè)計劃控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實(shí)踐，對科研生產(chǎn)管理工作起到了進(jìn)取的指導作用。

1999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時(shí)問(wèn)，組織全所檔案人員完成了上崗培訓、檔案收集與整理、達標考評工作，使本所檔案目標管理獲國家一級稱(chēng)號。構成了本所歷第一個(gè)較為完整、系統、可操作性強的檔案綜合管理體系，制定了29項檔案綜合管理制度，較為系統地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理辦法。制定了全所13門(mén)類(lèi)共15個(gè)大類(lèi)檔案著(zhù)錄規則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與結構設計，實(shí)現了檔案自動(dòng)組卷和卷內目錄、卷脊、卷面自動(dòng)打印以及目錄級義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對行政管理工作的監督促進(jìn)機制。

共完成1萬(wàn)5千多卷共20多萬(wàn)份文件資料的整理、清理、歸檔、立卷、著(zhù)錄和數據錄入工作，處理文字信息1000多萬(wàn)個(gè)印刷符，開(kāi)創(chuàng )了本所檔案綜合管理有法可依、高效利用的新局面。進(jìn)取開(kāi)展檔案編研工作，組織有關(guān)部門(mén)和檔案人員共同完成了《771所大事記（初稿）》、《混合集成電路失效情景匯總分析》、《771所成果匯編》、《771所房產(chǎn)數據庫》、《77l所歷年來(lái)研究生培養狀況》、《771所集成電路產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)速查手冊》等多項課題編研課題。

工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述2

20xx至20xx：xx公司制造部。

1、負責物料一切工作事務(wù)，確保物料工作順利，并完善各項工作任務(wù)。

2、處理產(chǎn)線(xiàn)物料各項緊急狀況，及時(shí)處理各種異常狀況，保證生產(chǎn)順暢。

3、監督材料管理工作，確保料帳一致，盤(pán)點(diǎn)無(wú)差異。

4、安排及合理分配作業(yè)員工作，降低成本。

5、配合物料專(zhuān)員及物控控制材料庫存，降低成本，降低損耗。

6、完善執行會(huì )議達識導入，確保材料料帳同步，料帳一致。

7、推行監督物料5s及紀律，負責每日各項稽核，稽核人員按照sop作業(yè)。

8、安排及完成材料日盤(pán)點(diǎn)，循環(huán)盤(pán)點(diǎn)，年度盤(pán)點(diǎn)等，確保材料料帳一致，盤(pán)點(diǎn)無(wú)差異。

9、負責對外溝通協(xié)調dps安排及產(chǎn)線(xiàn)物料各項事務(wù)，不停工待料。

10、負責編制物料培訓資料，建立完善的物料培訓資料。

11、培訓新人，培養物料領(lǐng)班，提升物料工作效率。

12、參與并推行物料改善計劃，完善產(chǎn)線(xiàn)物料各項作業(yè)，提高整體作業(yè)效率。

13、倉庫安全的管理，人員管理，庫房的料帳管理，在庫料件的定期盤(pán)點(diǎn)、

14、熟悉操作sap倉儲管理系統對物料進(jìn)出庫進(jìn)行操作。

15、協(xié)調并參與人員日常的生產(chǎn)工作：包括訂單處理，接收和儲存物料，倉庫控制，倉庫內物料，工具，設備和零部件購置和分發(fā)、審核記錄，查看信息的準確性，并與已建立的相關(guān)程序相貼合。

16、熟悉操作辦公自動(dòng)化軟件，有數據庫管理經(jīng)驗。

17、熟悉倉庫操作管理流程。

工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述3

1）我從1997年畢業(yè)后就到xx公司工作，先后在定檢、航線(xiàn)工作，2002年開(kāi)始了發(fā)動(dòng)機孔探的工作。

當初學(xué)習孔探時(shí)，教師教的很籠統。如果僅憑2天的學(xué)習經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，根本無(wú)法完成實(shí)際的發(fā)動(dòng)機孔探工作。

2）為了能盡快熟悉孔探工作，我熟讀了所有關(guān)于孔探的工卡，包括英文taskcard，期間還發(fā)現了中文工卡的很多漏洞，工程部門(mén)也及時(shí)糾正了。

熟悉了工卡只能是紙上談兵，更重要的是需要不斷實(shí)際操作，期間也得到了師傅的大力幫忙。發(fā)動(dòng)機內部構造和細節還是需要很長(cháng)時(shí)間的摸索才能熟知的，我就利用一切可能的機會(huì )學(xué)習，包括到發(fā)動(dòng)機大修廠(chǎng)家參觀(guān)、向發(fā)動(dòng)機廠(chǎng)家代表請教、了解世界機隊的故障情景、收集報廢的零部件等等。

招聘員工時(shí)，HR真的會(huì )做背景調查嗎？

招聘員工時(shí)，HR一般不會(huì )做社會(huì )背景調查。

招聘員工時(shí)，一般需要有本科以上學(xué)歷的崗位員工時(shí)，面試時(shí)，要求帶身份證、學(xué)歷學(xué)歷證書(shū)、應聘者簡(jiǎn)歷一份。

面試時(shí)，HR會(huì )向應聘者介紹公司概況、崗位基本待遇、作息時(shí)間、崗位職責、公司規章制度等。

面試合格后，復印身份證、學(xué)歷證書(shū)，應聘者簡(jiǎn)歷留存。讓面試者等待應聘結果通知。

HR會(huì )在網(wǎng)上識別應聘員工的學(xué)歷證書(shū)真偽性，對于網(wǎng)上沒(méi)有查詢(xún)到的學(xué)歷證書(shū)，HR會(huì )標注。

HR會(huì )對于應聘者面試情況，形成書(shū)面材料，報有決策權的領(lǐng)導審核，批準。

有決策權的領(lǐng)導審核通過(guò)過(guò)，通知應聘者入職。

由于題主這里命題是“招聘員工”。

所以不是招聘海軍軍人、空軍軍人、國家安全機關(guān)公職人員等。

招聘海軍、空軍、國家安全機關(guān)人員。

需要政審，包括直系親屬、旁系親屬等。