你工作中最大的收獲是什么？有什么好的經(jīng)驗和大家一起分享？

收獲不多，這幾年就是坐坐坐睡覺(jué)也是對國家有貢獻。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)1

簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗這一欄目，其中需要填寫(xiě)的部分大體是確定的，包括以下幾部分：

1、工作年限

工作年限必須要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也能夠寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

2、工作時(shí)間段

工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，所以，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生必須的困難。

3、工作單位

必須要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果能夠要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。

4、擔任職務(wù)

在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最終的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不一樣職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不一樣，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

5、主要業(yè)績(jì)

這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是十分重要的，說(shuō)明自我業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

除了以上幾個(gè)大塊之外，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗最好能突出在大學(xué)中以往參加的社團以及在社團中做出了哪些貢獻。

比方說(shuō)，在社團中以往擔任過(guò)社長(cháng)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導本事，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的本事，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，能夠有效幫忙主管猜測你的.個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯本事與評估發(fā)展性的指針。

其次，突出實(shí)習中工作的經(jīng)驗，收獲以及教訓。

實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或資料同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

最終，要盡量在你的簡(jiǎn)歷中留下勤奮刻苦的印象來(lái)。

你應當在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就能夠給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須研究表達理解困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。

工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)2

1、工作時(shí)間（日期）

工作時(shí)間是實(shí)習或者工作的起止時(shí)間，細化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，可是無(wú)論是日期居左還是日期居右，整個(gè)簡(jiǎn)歷所有模塊必須統一。根據大多數人從左到右的閱讀規律，左邊的資料往往比右邊的資料具有更高的優(yōu)先級。

什么時(shí)候日期居左

對于HR而言，求職者每份工作的時(shí)間越短，意味著(zhù)求職者越不穩定，如平均每份工作不足3個(gè)月、工作領(lǐng)域之間跨度大等，這些都是求職者心浮氣躁的表現。如果實(shí)習在3個(gè)月以上，或者每份工作時(shí)長(cháng)都在3年以上，那么這既是求職者經(jīng)驗豐富的證明，也是求職者穩定的表現。在這種情景下，工作時(shí)間長(cháng)無(wú)疑是求職者的一種優(yōu)勢，所以能夠居左排列。

什么時(shí)候日期居右

如果求職者原先所供職的公司十分有知名度，或者該公司及崗位與應聘公司及崗位相關(guān)性強，這種情景下公司和崗位才是突出的重點(diǎn)，此時(shí)就應當將公司和崗位放置到左邊，而將日期放置到右邊。日期居右也是大多數人的習慣，如果你不確定放哪邊的話(huà)，提議將所有模塊的日期統一放置在右邊。

在經(jīng)歷描述中，重點(diǎn)突出自我參與的實(shí)際工作及取得的成果，使經(jīng)歷看起來(lái)專(zhuān)業(yè)且豐滿(mǎn)一些。在正式工作以后好雖然無(wú)需在簡(jiǎn)歷上提及，但有空檔期，且空檔期超過(guò)3個(gè)月，需要對此有合理的解釋。雖然無(wú)需在簡(jiǎn)歷上提及，但在面試前需要提前做好準備。

2、公司名稱(chēng)

公司名稱(chēng)和公司品牌名稱(chēng)是兩個(gè)概念，例如，“xxx”是公司品牌，而xx公司是公司名稱(chēng)；“xx”是公司品牌，而xx公司是公司名稱(chēng)。

如果公司品牌的知名度高于公司名稱(chēng)，直按寫(xiě)公司品牌名稱(chēng)即可；

如果公司沒(méi)有品牌名，那就直接寫(xiě)公司名稱(chēng)的全稱(chēng)；

如果公司有兩個(gè)或者多個(gè)品牌，優(yōu)先選知名度高的以及與自我歷史工作直接相關(guān)的品牌；

如果公司名稱(chēng)的縮寫(xiě)更為人所熟知，能夠直接寫(xiě)簡(jiǎn)稱(chēng)，比如“中信證券股份有限公司”簡(jiǎn)稱(chēng)“中信證券”，那么公司名稱(chēng)直接寫(xiě)中信證券就能夠了。

如果公司規模比較大，能夠在公司名稱(chēng)后加一些標注，如500強企業(yè)、A股上市公司、共享單車(chē)龍頭企業(yè)等；如果公司規模比較小，能夠在正文描述中突出公司的優(yōu)勢和崗位的優(yōu)勢。

公司名稱(chēng)的字體大小和正文堅持一致，可是需要加粗。

3、部門(mén)名稱(chēng)

如果是同行業(yè)不一樣公司求職，且所在的部門(mén)在行業(yè)內享有盛譽(yù)，那么直接填寫(xiě)該部的名稱(chēng)；

如果不是，能夠根據崗位性質(zhì)或者業(yè)務(wù)性質(zhì)劃定一個(gè)部門(mén)。

例如，互聯(lián)網(wǎng)公司一般會(huì )劃分為運營(yíng)部、設計部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、技術(shù)部、人力資源部等，證券公司根據業(yè)務(wù)會(huì )劃分為投資銀行部、交易部、風(fēng)控部、固定收益部、經(jīng)紀業(yè)務(wù)部等，假如你所在的公司設立了一個(gè)創(chuàng )新業(yè)務(wù)部，那么就看看在大多數從業(yè)者的認知里，你所工作的領(lǐng)城應當屬于哪個(gè)范疇，然后將其歸類(lèi)至一個(gè)部門(mén)。這樣的歸類(lèi)并非是在造假，而是讓HR能夠迅速地了解你的工作資料，也便于HR經(jīng)過(guò)搜索關(guān)鍵字的形式快速找到你的簡(jiǎn)歷。

4、崗位名稱(chēng)

崗位有兩個(gè)作用：第一個(gè)是證明工作的性質(zhì)，這一點(diǎn)和部門(mén)的作用類(lèi)似，對于些工作而言，尤其是技能導向的工作，崗位比部更加重要，如平面設計師、Java開(kāi)發(fā)工程師等；第二個(gè)是突出崗位級別，例如設計主管、技術(shù)總監等。

這些年國家大力鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，不少學(xué)生在學(xué)校里面注冊了公司，擔任了某個(gè)管理層職務(wù)，且確實(shí)取得了必須的成就，在這種情景下，如果你應聘的是初創(chuàng )型或者小規模企業(yè)，你能夠用崗位級別突出自身的管理本事和領(lǐng)導本事，這些往會(huì )受到招聘方的青睞；可是如果你當時(shí)只是參加學(xué)校比賽，畢業(yè)以后就加入了校招求職的大軍，這種情景下提議用崗位屬性的名稱(chēng)，這樣更能體現你務(wù)實(shí)和低調的態(tài)度，也避免了面試時(shí)候的尷尬。

很多應屆生在崗位上直接寫(xiě)“實(shí)習生”“Intern”或者“兼職”，這種寫(xiě)法雖然沒(méi)有錯，可是并不能體現出你的崗位的具體工作屬性。這種情景下，你能夠根據部門(mén)和崗位的性質(zhì)，以及所負責的具體工作資料，來(lái)“定義”一個(gè)有顯著(zhù)意義的職位名。

例如，做的工作大多與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計、產(chǎn)品調研相關(guān)，不妨寫(xiě)成“產(chǎn)品實(shí)習生”“產(chǎn)品經(jīng)理助理”。這樣做的核心目的也是為了讓HR迅速確定你是否貼合招聘崗位的需求。

工作幾年后，個(gè)人的工作職級通常會(huì )發(fā)生變化，這種情景下簡(jiǎn)歷通常按最高職位來(lái)寫(xiě)，升職經(jīng)歷能夠放在具體的工作描述中。畢竟你找的下一份工作，職級至少會(huì )和此刻平級甚至更高，所以人行初期一.些基層的經(jīng)歷能夠略去，以突出自我的管理本事或者技術(shù)實(shí)力。

有些求職者曾在同一家公司任職過(guò)不一樣崗位，這種情景下能夠將其當作兩段工作經(jīng)歷來(lái)寫(xiě)。如果簡(jiǎn)歷整體采取的是一行標題，撰寫(xiě)方式等同于兩家公司;如果簡(jiǎn)歷采取的是兩行標題，第二段經(jīng)歷的第一行的公司名稱(chēng)能夠省略，只寫(xiě)部門(mén)和崗位名稱(chēng)即可。

5、地點(diǎn)

地點(diǎn)并非必填項目。如果求職者有國外留學(xué)和工作背景，那么撰寫(xiě)地點(diǎn)能夠讓HR更加明確你的發(fā)展路徑，但這仍屬于比較次要的信息。

在中文簡(jiǎn)歷中，一行標示題的情景下一般不寫(xiě)地點(diǎn)，兩行標題的話(huà)加上地點(diǎn)會(huì )更顯美觀(guān)。

在英文簡(jiǎn)歷中，公司、崗位等名稱(chēng)都比較長(cháng)，一般都是選用兩行標題的樣式，在寫(xiě)地點(diǎn)時(shí)，除了要寫(xiě)具體城市外，還要加上國家名稱(chēng)，因為有些不一樣國家的知名城市是重名的。

需要注意的是，如果在工作經(jīng)歷中寫(xiě)了地點(diǎn)，項目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷等也要一并寫(xiě)上地點(diǎn)，以堅持整體的統一性。

在中文簡(jiǎn)歷的整體排版上，標題的字體字號和正文資料要堅持一致。如果是一行標題，公司名稱(chēng)、部門(mén)名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)全部加粗，日期用常規字體；如果是兩行標題，公司、部門(mén)、崗位名稱(chēng)都在第一行的話(huà)仍然全部加粗，部門(mén)、崗位名稱(chēng)放置在第二行的話(huà)則不用加粗。

在英文簡(jiǎn)歷中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部門(mén)、崗位、地點(diǎn)都用斜體表示。

6、工作和實(shí)習資料

這部分資料反映了求職者在工作或者實(shí)習期間的綜合表現，包含了個(gè)人的崗位職責、所取得的工作成績(jì)等，也是簡(jiǎn)歷中最難撰寫(xiě)的部分。

客觀(guān)地說(shuō)，工作資料模塊的撰寫(xiě)質(zhì)量很大程度上決定了簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，因為從這一部分文字能夠看出求職者對過(guò)往工作的宏觀(guān)思考、解決問(wèn)題的本事和對結果導向性的重視程度，這些往往是用人單位最為看重的素質(zhì)。

應屆生求職者在撰寫(xiě)該模塊資料時(shí)往往存在以下問(wèn)題：

（1）缺少實(shí)習經(jīng)歷，沒(méi)有什么能夠寫(xiě)；

（2）過(guò)往實(shí)習經(jīng)歷與應聘職位相關(guān)性不大，有的實(shí)習完全是為了應付學(xué)?？己?；

（3）實(shí)習資料以打印、復印、跑腿等瑣碎的工作為主，缺乏技術(shù)含量；

（4）雖然有大公司實(shí)習經(jīng)歷，可是因為缺乏好的資料描述方式，本來(lái)應當很閃亮的經(jīng)歷卻被描述得平淡無(wú)奇。

尋找實(shí)習機會(huì )是一個(gè)從學(xué)校步人社會(huì )的過(guò)程，是一個(gè)從無(wú)到有、從四處撒網(wǎng)到精準投遞的過(guò)程。第一份實(shí)習往往是最難找的，從大二甚至大一開(kāi)始就應當對此進(jìn)行準備和籌劃。如果校方或同學(xué)、朋友有必須的資源，能夠代為幫忙引薦，這可能會(huì )是你獲取第一份實(shí)習的捷徑。

在國外經(jīng)過(guò)Network獲取實(shí)習和工作機會(huì )是十分主流的途徑，當然入職后你必須要好好表現，不要辜負推薦人的期望，畢竟他們都是以自身的信用作為背書(shū)給你爭取到機會(huì )。

如果沒(méi)有這樣的資源，在制作好簡(jiǎn)歷后，能夠根據自我的時(shí)間和實(shí)習地點(diǎn)進(jìn)行海投，第一份實(shí)習不要太在意公司規模、實(shí)習工資等，只要公司正規合法，直屬領(lǐng)導愿意指導新人，你也愿意在工作中勤學(xué)多做，就必須會(huì )有所收獲。

另外就是日常多參加與今后求職目標相關(guān)的科研項目或實(shí)踐比賽，有意識地彌補實(shí)習經(jīng)歷的缺陷。切忘移花接木，把他人的實(shí)習經(jīng)歷套到自我身上。如果捏造事實(shí)、編故事，在有經(jīng)驗的面試官面前很容易就會(huì )暴露，最終的結果就是浪費雙方的時(shí)間，還給企業(yè)留下不誠信的印象。

相對暑期實(shí)習和學(xué)校招聘，日常實(shí)習生的招募因為時(shí)間緊、任務(wù)急，招聘門(mén)檻往往會(huì )低不少，同學(xué)們能夠大膽投遞，經(jīng)過(guò)實(shí)習來(lái)探索自我真正感興趣或適合的方向。在做過(guò)兩份實(shí)習之后，就要開(kāi)始慢聚焦，不要再漫天撒網(wǎng)，使得自我的背景和經(jīng)驗沿著(zhù)某一個(gè)特定的方向延續和沉淀，不要因為實(shí)習補貼多點(diǎn)少點(diǎn)或上班距離近一些遠一些而輕易變換實(shí)習方向。

如果早期實(shí)習經(jīng)歷不足或實(shí)習經(jīng)歷不對口，一些企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷、相關(guān)培訓經(jīng)歷也都能夠寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中作為加分項。能夠將整個(gè)模塊命名為“實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷”“商務(wù)實(shí)踐”等，把與求職崗位相關(guān)的實(shí)習、實(shí)踐、培訓經(jīng)歷都放在下頭。

除此之外，你還需要一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板來(lái)給HR一個(gè)好的簡(jiǎn)歷第一印象！

工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)3

工作經(jīng)歷主要是寫(xiě)你在某公司、崗位的具體工作情景。

一般包括：開(kāi)始時(shí)間、結束時(shí)間、公司名、職位、工作描述等。寫(xiě)這一塊有2點(diǎn)需要注意：

1、工作經(jīng)歷有崗位關(guān)鍵詞

HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中通常會(huì )用崗位關(guān)鍵詞確定求職者與崗位的匹配度，如果我們的簡(jiǎn)歷中包含這些崗位的關(guān)鍵詞，必然會(huì )引起HR的關(guān)注。

舉個(gè)例子，假如求職者上一份工作是新媒體運營(yíng)，主要是負責微信公眾號運營(yíng)，此刻有一個(gè)電商運營(yíng)的崗位比較適宜，我們就能夠提取電商運營(yíng)崗位描述的關(guān)鍵詞，把它寫(xiě)在工作經(jīng)歷上。

圖中框選的就是電商運營(yíng)崗位的關(guān)鍵詞。如資料規劃、板塊復盤(pán)、審核資料、溝通、對互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)及潮流等關(guān)鍵詞都能夠用在新媒體運營(yíng)工作經(jīng)歷上。

2、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、邏輯清晰

要想HR能一眼提取到有效信息，看到重點(diǎn)，就要學(xué)會(huì )語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、邏輯清晰，能用一句話(huà)說(shuō)清楚的就絕不要用大段文字贅述。

一般來(lái)講每段工作經(jīng)歷的描述不要超過(guò)3點(diǎn)，每點(diǎn)用2行進(jìn)行描述是比較好的。工作經(jīng)歷如果篇幅太長(cháng)，能夠檢查一下：

語(yǔ)言是否夠簡(jiǎn)練明確，不要寫(xiě)自我描述性的空洞語(yǔ)言；

是否有一些重復性、不相關(guān)或者短期的工作資料，能夠適當刪減。

把含金量最高，最能體現工作本事的留下，不太重要的壓縮或者刪掉。

你工作中最大的收獲是什么？有什么好的經(jīng)驗和大家一起分享？

這個(gè)問(wèn)題看你怎么想了，比如誰(shuí)都想有個(gè)清松，安逸，工資還高的穩定工作，才是是理想的收獲。

我當然也想，可是我這年齡，絕對不可能的事。然而，我的最大收獲就是，不求工資多少，只要能得到尊重，工作自由，就是我最大的收獲了。