安全生產(chǎn)獎懲制度應堅持什么原則？

第一條為了貫徹“安全第一,預防為主”的方針,進(jìn)一步完善安全 生產(chǎn)制度建設,確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實(shí)處,特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,對安全生產(chǎn)工 作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政 處罰相結合的方式,把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第 三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個(gè) 人予以表彰

安全生產(chǎn)獎勵制度1

安全生產(chǎn)獎懲制度

1 、總則

1.1、為了全面貫徹執行企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度，嚴格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確進(jìn)取地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。

1.2 、本制度規定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。

1.3 、本制度適用于企業(yè)內所屬各單位、全體員工和進(jìn)入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀(guān)實(shí)習團體、公務(wù)個(gè)人等。

2、指導原則

2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導和員工要認真執行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要資料之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支；

2.2 、安全生產(chǎn)職責制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導和職工要認真執行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產(chǎn)職責制執行情景，必須同本部門(mén)、本單位的經(jīng)濟職責制掛鉤，嚴格考核。

2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨允聦?shí)為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以到達警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

2.4獎懲不是目的，根本目的是期望經(jīng)過(guò)獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動(dòng)進(jìn)取參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個(gè)鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動(dòng)腦筋、想辦法、切實(shí)提高安全管理水平，進(jìn)取創(chuàng )立公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實(shí)現安全零事故。

3、職責

3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門(mén)，依據本制度負責督促管理各單位落實(shí)獎懲規定情景，對各單位進(jìn)行考核。

3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實(shí)施獎懲。

3.4、財務(wù)部負責涉及外單位和個(gè)人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實(shí)施獎懲。

4、懲罰類(lèi)型

4.1、經(jīng)濟處罰根據危害程度和損失情景、職責大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金。

4.2、行政處罰根據危害程度和損失情景、職責大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開(kāi)除。

4.3、性質(zhì)異常嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責。

5、獎勵

5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人給予一次性獎勵。

5.2、對認真執行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人，有下列情景之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情景給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng )造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改善者；

5.2.3、及時(shí)發(fā)現和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；

5.2.4、及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時(shí)采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)進(jìn)取供給重要線(xiàn)索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；

5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實(shí)者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化提議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長(cháng)期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；

5.2.10、進(jìn)取參加公司、部門(mén)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組的個(gè)人成員。

5.3 、對于下列情景給予一次性重大獎勵：

5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門(mén)；

5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績(jì)的先進(jìn)團體；

5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位。

6 、處罰

6.1、對進(jìn)入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀(guān)學(xué)習、辦事等所有外來(lái)人員。

6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業(yè)沒(méi)有安全資料和安全措施的，對有關(guān)負責人或職責單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進(jìn)行處理。對有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規定多項資料的，實(shí)行數款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規的.交由公安機關(guān)處理。

6.2、公司內對發(fā)生事故的有關(guān)職責者的處罰規定：發(fā)生事故后不按“四不放過(guò)”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人職責的同時(shí)，追究其領(lǐng)導的職責。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應予500元以?xún)葢椭尉妫?/p>

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執行，無(wú)視安全檢查，妨礙安全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者;

6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質(zhì)惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現場(chǎng)隱瞞或謊報事故者;

6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;

6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;

6.2.8、對設備長(cháng)期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；

6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度未造成嚴重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領(lǐng)導100-200元；職責者100-200元；班長(cháng)、安全員50-100元。

6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時(shí)不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產(chǎn)現場(chǎng)禮貌生產(chǎn)管理混亂的，如著(zhù)裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時(shí)清理作業(yè)現場(chǎng)廢料、垃圾，工位存放與工作無(wú)關(guān)物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門(mén)審批及無(wú)人監護，不執行“危險作業(yè)申請單”所規定的安全措施的；

6.3.4、操作天車(chē)、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不貼合安全標準，吊索具不點(diǎn)檢，防脫落裝置失效，操作工無(wú)證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規**置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車(chē)司機超高叉運或承載人員的；

6.3.8、無(wú)農機駕駛證和特種車(chē)輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車(chē)輛的；

6.3.9、機動(dòng)車(chē)輛拐彎、進(jìn)出大門(mén)不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車(chē)、轉向不靈、無(wú)轉向燈、門(mén)窗不完整完好的車(chē)輛的；

6.3.10、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)不按規定停放，穿行車(chē)間的；

6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車(chē)間等工作場(chǎng)所私自接電、水、氣源，私自動(dòng)用天車(chē)和啟用設備、設施的；

6.3.12、操作旋轉機床設備或進(jìn)行檢修、試車(chē)時(shí)敞開(kāi)衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時(shí)進(jìn)行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業(yè)時(shí)上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動(dòng)工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開(kāi)動(dòng)情景不明的電源或動(dòng)力源開(kāi)關(guān)、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動(dòng)工具安全附件不齊全、破損，**頭兩相沒(méi)有接地保護，沒(méi)有漏電保護的；

6.3.17、下班未關(guān)掉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在**座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹(shù)葉/荒草，造成環(huán)境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實(shí)，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠(chǎng)規定或車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)規定的；

6.3.23、倉庫、防火重點(diǎn)部位存放與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時(shí)間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地的；

6.3.26、違反就餐規定，私自?shī)A帶餐具、食品離開(kāi)食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬?lài)乐剡`章違紀，一人/項次：考核單位領(lǐng)導300-500元；職責者100-200元；班長(cháng)、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產(chǎn)現場(chǎng)、倉庫及禁煙區域內發(fā)現違章吸煙的；對在上述區域內的無(wú)主煙頭每個(gè)扣罰職責單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，職責區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

6.4.4、領(lǐng)導干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時(shí)整改的；

6.4.5、重復隱患，重復違章的；

6.4.5、砂輪機不按時(shí)更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒(méi)有托架的；

6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無(wú)監護的；

6.4.7、電氣，焊工工作時(shí)不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷本事或不貼合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線(xiàn)路時(shí)不斷電或不掛警示牌、無(wú)人監護；帶負荷運行、斷開(kāi)車(chē)間（或回路）配電閘刀或總開(kāi)關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機動(dòng)車(chē)輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車(chē)），超速行駛（主干道不超過(guò)15公里/小時(shí)，車(chē)間內不超過(guò)5公里/小時(shí)），把車(chē)輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無(wú)證駕車(chē)，酒后駕駛機動(dòng)車(chē)輛的；

6.4.12、重點(diǎn)要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒(méi)有定期點(diǎn)檢記錄或點(diǎn)檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時(shí)電源線(xiàn)路的；

6.4.15、不按規定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不貼合規定，無(wú)阻火器或壓力表無(wú)檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門(mén)，軟管有老化、泄露現象的；

6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過(guò)完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過(guò)易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒(méi)有設置監護人員，沒(méi)做好防護措施，不經(jīng)過(guò)探查，不經(jīng)過(guò)充分通風(fēng)，盲目進(jìn)入密閉、受限空間作業(yè)的；

6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門(mén)審批，無(wú)人監護，不執行危險作業(yè)有關(guān)規定的安全措施的；

6.4.20、擅自開(kāi)動(dòng)已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設備的；

6.4.21、使用手持電動(dòng)工具接電源時(shí)無(wú)正規**頭或用各種方法代替**頭的以及不安裝漏電保護的；

6.4.22、特種作業(yè)無(wú)證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；

6.4.23、使用活動(dòng)斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無(wú)人把扶梯子和監護的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類(lèi)自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動(dòng)用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時(shí)清理的；

6.4.28、辦公/生活區域(非生產(chǎn)現場(chǎng))存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；

6.4.29、聚眾**或供給**條件的；

6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬?lài)乐剡`反企業(yè)規章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無(wú)理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無(wú)效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪(fǎng)領(lǐng)導，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無(wú)效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽(yù)評比資格，單位安全第一職責人扣罰300-500元，相關(guān)職責人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

6.6.3、重點(diǎn)防火部位和易燃易爆場(chǎng)所不辦動(dòng)火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽(yù)評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一職責人、領(lǐng)導扣罰1000-10000元；相關(guān)職責人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發(fā)生重傷事故的；

6.7.2、發(fā)生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；

6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬(wàn)元的。

6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門(mén)處罰，同時(shí)追究單位領(lǐng)導及相關(guān)職責人法律職責。

7、獎懲程序

7.1、安技保衛部現場(chǎng)發(fā)現違反本規定的不安全行為，當場(chǎng)拍照取證，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見(jiàn)附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會(huì )），事發(fā)單位主管簽字。

7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關(guān)規定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準，總經(jīng)理審核后由人力資源部執行。

7.3、安技保衛部書(shū)面材料說(shuō)明并填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見(jiàn)附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進(jìn)行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛部現場(chǎng)發(fā)現違反本規定的不安全行為，當場(chǎng)拍照取證，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時(shí)限制其相關(guān)物資進(jìn)出公司大門(mén)，按照公司規章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見(jiàn)到財務(wù)部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實(shí)行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門(mén)、車(chē)間；職能部門(mén)、車(chē)間考核班組；班組考核個(gè)人。

8.2、在評先中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發(fā)之日起執行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

安全生產(chǎn)獎勵制度2

(一)目的

為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)職責制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì )影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據安監總局【2010】139號的相關(guān)要求，結合公司實(shí)際情景，特制定本制度。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及職責追究。

(三)權責

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布;

2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規范及修正，組織各部門(mén)安全績(jì)效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執行;

3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。

(四)資料

1.考核方式：

總經(jīng)理授權安全主任對各部門(mén)安全生產(chǎn)目標的達成情景進(jìn)行考核; 部門(mén)對車(chē)間安全生產(chǎn)目標的達成情景進(jìn)行考核、車(chē)間對員工安全生產(chǎn)目標的達成情景進(jìn)行考核;

2.考核時(shí)間：

每年考核一次。

3.部門(mén)考核資料包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執行情景;

(2)部門(mén)工傷事故發(fā)生率;

(3)部門(mén)員工安全教育培訓率;

(4)部門(mén)事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn);

(6)所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的`危害，預防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動(dòng)保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長(cháng)的考核，考核資料包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執行;

(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內員工安全教育培訓率

(4)所轄組內事故隱患整改率;

(5)所轄組內的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內各類(lèi)安全裝置的類(lèi)型和作用及其維護保養方法;

(7)所轄組內的勞動(dòng)保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核資料包括：

(1)本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預防方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開(kāi)停機器設備安全注意事項;

(3)本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動(dòng)保護用品，以及消防器材的正確使用方法。

(五)考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核資料不落實(shí)，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車(chē)間主管及組長(cháng)考核資料不落實(shí)，一項次扣職責人人民幣50元;員工考核資料不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除)，并理解再培訓，合格后方可上崗;

2.如因部門(mén)、人員安全職責不落實(shí)，造成事故，對相關(guān)職責人員采取扣

款、解除勞動(dòng)合同或按規定由國家相關(guān)的法律處理。

(六)獎懲原則

1.獎金的設置：

1)安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎金形式打入個(gè)人工資帳戶(hù)內發(fā)放;

2)年終時(shí)由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經(jīng)理。

2.獎懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責

并在安全生產(chǎn)中取得成績(jì)的部門(mén)和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門(mén)和有關(guān)職責人員給以批評和處罰;

(2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著(zhù)成績(jì)和特殊貢獻的團體和個(gè)人，應給予重獎;對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀律造成事故的，應給予重懲;情節嚴重觸犯法律的，由司法部門(mén)追究法律職責;

(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合;在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

(七)獎勵方式

1.生產(chǎn)部年度無(wú)工傷事故，公司給予部門(mén)300無(wú)安全獎;

2.在安全生產(chǎn)、安全監督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現重大險情， 及時(shí)采取果斷措施， 防止事故發(fā)生或事件擴大， 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著(zhù)貢獻的人員視情景可給予500元至1000元的獎勵。

(八)處罰方式及職責追究

1.各參評部門(mén)本年度如發(fā)生一齊工傷事故，則給予該工傷人員的組長(cháng)書(shū)面警告、主管?chē)乐貢?shū)面警告，同時(shí)取消該部門(mén)25%的安全獎;

2.不按規定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議的組長(cháng)，給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金;

4.修機、安裝設備時(shí)，未掛相關(guān)標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規定》辦理動(dòng)火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金;

6.未按規定對新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓和未作培訓記錄的，給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作，未按規定對在崗員工進(jìn)行安全教育培訓和未作培訓記錄的， 給予主管扣除15%的年終安全獎金;

7.當員工違章操作、未按規定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金;，生產(chǎn)主管和組長(cháng)視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金;

8.不及時(shí)報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎金;

11.對不及時(shí)報送事故隱患排查治理統計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金;

12.對龍崗區、及各街道安全監督管理部門(mén)發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責令改正指令書(shū)”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的;職責人扣除25%的年終安全獎金;

13.不履行安全職責造成公司經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的職責人扣除50%的年終安全獎金;

14.不執行危險化學(xué)品安全管理制度規定的部門(mén)或人員，扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規定對設備進(jìn)行維修和保養的機修人員， 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故職責者觸犯國家法律的，由司法部門(mén)追究相關(guān)的法律職責。

安全生產(chǎn)獎勵制度3

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)職責制，制定本制度。

第二條：考核資料：

1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)職責制落實(shí)情景。

2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。

3、現場(chǎng)安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng )立禮貌工地目標（按公司管理目標要求）。

第三條：管理目標：

1、建立安全生產(chǎn)、禮貌施工管理體系，配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實(shí)現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、禮貌施工）并將安全職責目標分解到人，職責落實(shí)，各項目部有人抓，有人管，實(shí)現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進(jìn)行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

第四條：安全職責：

1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現本單位本部門(mén)的安全管理目標負總責。

2、各級生產(chǎn)負責人對實(shí)現安全管理目標負直接領(lǐng)導職責。

3、各級各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責，為實(shí)現安全管理目標奮力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的**人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、禮貌施工規章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實(shí)現逐級考核的辦法，公司理解上級考核；分公司、一級（重點(diǎn)工程）項目部理解公司考核；二級及二級以下項目部理解分公司考核；項目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績(jì)與各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤，列入各項工作考核的主要資料。

3、考核結果作為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)、實(shí)行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、禮貌施工中成績(jì)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表?yè)P、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號獎勵。

（一）、認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。

（二）、在勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改善或者提出重大合理化提議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)團體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(cháng)和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經(jīng)濟獎勵制度。

（一）、在本年內創(chuàng )立省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）、在本年內創(chuàng )立省級禮貌工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專(zhuān)職安全員200員。

（三）、在本年度內創(chuàng )市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專(zhuān)職安全員100元。

鄉鎮安全生產(chǎn)考核獎懲辦法？

一、指導思想

為切實(shí)加強全鎮安全生產(chǎn)工作，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治，嚴格落實(shí)行政村屬地管理責任、職能部門(mén)安全監管責任及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責任，強化隱患排查治理、培訓教育、打非治違和保障體系建設，著(zhù)力提高安全生產(chǎn)工作水平，確保全鎮安全生產(chǎn)形勢持續穩定。

二、考核內容

重點(diǎn)考核責任落實(shí)、履行職能、培訓教育、專(zhuān)項整治、完成上級黨委政府、部門(mén)部署的有關(guān)重點(diǎn)工作任務(wù)等方面的內容（具體考核細則待后發(fā)文）。

三、考核獎懲辦法

1、實(shí)行風(fēng)險保證金制

對各村（居）書(shū)記、安全生產(chǎn)網(wǎng)格員采取風(fēng)險保證金制，實(shí)行同獎同賠。各村（居）書(shū)記繳納風(fēng)險保證金2000元，安全生產(chǎn)網(wǎng)格員繳納風(fēng)險保證金1000元，鎮財政按1：1配套相應資金，根據年終目標考核結果分別給予獎勵。獎勵基數等于所交安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金數減去扣減罰金數；

（1）考核結果為優(yōu)秀（得分在90分以上）的，按獎勵基數的100%予以返還獎勵；

（2）考核結果為良好（得分在85分以上、90分以下）的，按獎勵基數的90%予以返還；

（3）考核結果為基本合格（得分在80分以上、85分以下）的，按獎勵基數的80%予以返還；

（4）考核結果為不合格（得分在80分以下）的不予以返還；

2、村（居）、部門(mén)考核獎懲辦法

設立安全生產(chǎn)目標管理單項獎，黨委政府每年對安全生產(chǎn)工作考核前三名的村（居）和部門(mén)單位進(jìn)行表彰；對工作不落實(shí)、考核不合格的村（居）和部門(mén)主要負責人采取約談、警示、督辦等措施，主要負責人當年度一律參加不得評先評優(yōu)。

3、考核計分辦法

鎮安委辦按季對各村（居）和相關(guān)部門(mén)的日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，結合年終按照《考核細則》考核結果進(jìn)行累計積分，平時(shí)工作占總分60%，年終考核占總分40%?？己藢?shí)行評分制，基本分為100分，總得分=基本分得分+加分項目得分-倒扣分項目得分。

4、獎懲兌現

每年年底鎮安委辦將考核結果、獎懲建議上報政府分管負責人審查通過(guò)后，交由主要負責人審批。鎮黨委政府對先進(jìn)村（居）和部門(mén)進(jìn)行表彰，鎮財政局按審批結果審核發(fā)放獎勵資金；對工作不落實(shí)、考核不合格的有關(guān)村（居）及部門(mén)主要負責人，按程序落實(shí)的懲戒措施。