提高工作能力的方法和途徑有哪些？

這個(gè)問(wèn)題我可以回答你

我個(gè)人認為不管做什么工作一開(kāi)始都會(huì )經(jīng)歷激情期，也就是三分鐘的熱度，到最后剩下的都是疲憊與厭倦，然后就會(huì )演變?yōu)閼豆ぷ?，這是很正常的，我們如果想要提升工作能力就不能任由這種狀態(tài)發(fā)展下去，那么我們需要怎么做呢，首先我們要擺正心態(tài)，不能抱怨工作平臺，不能抱怨領(lǐng)導以及同事，我們要把這個(gè)工作看做是自己當老板來(lái)做，當做是給自己打工，因為只有自己把自己當做工作的主人公才能充分發(fā)揮自己的潛力，大家也知道現在創(chuàng )業(yè)很艱難，但是每個(gè)人都有創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想，那么我們可以把老板的平臺當做是自己的來(lái)做，這樣即可以提高工作積極性，又能夠提高工作的能力，還可以得到不用自己承擔太大的風(fēng)險就能得到的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，何樂(lè )而不為呢

提高工作能力1

如何提高自我工作能力

一、永保熱誠全心投入工作

對工作一向堅持熱誠，在職場(chǎng)上展現活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專(zhuān)家說(shuō)。 并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每一天上班、下班，只把份內工作做好。 有一次卡內基課程上，請卓火土給剛出校門(mén)的社會(huì )新鮮人一句提議，他想了半天后說(shuō)，“不要計較”。因為，如果你計較的話(huà)，就只會(huì )做份內的工作，那上司不會(huì )將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會(huì )。再者，如果計較的話(huà)，你無(wú)法接觸其他層面的事，也就無(wú)法讓自我提升成多職能的人，未來(lái)很難向上發(fā)展。

二、發(fā)展多職

并且，只擁有一種專(zhuān)業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，此刻職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。 過(guò)去認為，只要不斷精進(jìn)自我的核心專(zhuān)業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但此刻這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。 專(zhuān)家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調整經(jīng)營(yíng)方向，所以，今日企業(yè)重視的某些專(zhuān)業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情景下，只固守一種專(zhuān)業(yè)職能的人，如果無(wú)法貼合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求，當組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。 例如年年考績(jì)拿A，專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)秀的研發(fā)工程師，碰上市場(chǎng)需求轉變，研發(fā)生產(chǎn)的.產(chǎn)品賣(mài)不出去，或此刻手上工作能夠外包，而個(gè)人除了研發(fā)技術(shù)，又沒(méi)有其他專(zhuān)長(cháng)，如不熟悉市場(chǎng)狀況及需求的行銷(xiāo)能力，不懂得銷(xiāo)售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力，

當公司組織重整時(shí)，可能被迫丟掉飯碗。 所以，要在競爭激烈的職場(chǎng)上求生存，捧牢飯碗，需要進(jìn)取讓自我成為“多職能”人才，增加不一樣職務(wù)上的歷練。 例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專(zhuān)業(yè)技術(shù)，也要透過(guò)進(jìn)修等方式，拓展自我的行銷(xiāo)能力，了解市場(chǎng)需求;行銷(xiāo)人員可加強自我的財務(wù)管理能力等。

三、培養領(lǐng)導能力

領(lǐng)導能力好，不僅僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。 領(lǐng)導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團隊一齊達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶(hù)的能力，和客戶(hù)建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng )造最大利益。 如果是一向擔任專(zhuān)業(yè)職，或目前沒(méi)有管理經(jīng)驗，能夠先爭取擔任大型專(zhuān)案負責人(project leader)，練習整合資源、內外及跨部門(mén)溝通協(xié)調等等能力。

四、確實(shí)的執行力

訂出一個(gè)好策略固然重要，可是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專(zhuān)家認為。執行力好的人能將策略立刻赴諸執行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調整修正執行資料，以避免離目標愈來(lái)愈遠，浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，并且藉由溝通表達，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jì)效容易被主管和其他人看見(jiàn)，黑幼龍認為。 溝通能力的重要性絕不亞于其他專(zhuān)業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機會(huì )。 舉前臺灣惠普科技公司董事長(cháng)何薇玲的例子，她當年在

美國工作，公司升遷時(shí)沒(méi)有選上她，原因是上司認為她沒(méi)有發(fā)揮溝通能力，所以不確定她能勝任主管的職務(wù)，為此，讓她下決心要把溝通能力練好。 不論開(kāi)會(huì )、參與討論、和主管面談或與外面的客戶(hù)接觸，都是鍛煉及表現溝通能力的好機會(huì )。不二法門(mén)是，事前就主題充分準備，最好事先練習說(shuō)幾次，就不會(huì )一下子不曉得怎樣開(kāi)口，或說(shuō)得條理不清，讓人聽(tīng)不出重點(diǎn)。

六、持續不斷學(xué)習

所有企業(yè)**、趨勢大師都會(huì )認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學(xué)習絕對是必要的。 日本管理大師大前研一指出，針對觀(guān)察到、碰到的問(wèn)題深度思考，并訂出學(xué)習計劃，并主張一年空出100小時(shí)的學(xué)習時(shí)光。他每年參考全球的金融動(dòng)向，然后選定一個(gè)學(xué)習主題，查資料、很多閱讀、觀(guān)察、采訪(fǎng)相關(guān)的人等等，用各種管道累積這個(gè)主題的相關(guān)知識。 此外，快速學(xué)習，并立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專(zhuān)家觀(guān)察認為。

七、用老板的腦袋思考

安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會(huì )，你必須用老板的腦袋思考，換句話(huà)說(shuō)，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。 專(zhuān)家提議，不論你此刻處于哪個(gè)位階，試著(zhù)站在比此刻職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你確定手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時(shí)光在做老板、主管認為最重要的事。 如果你總是花最大力氣做老板認為比較不重要的事，那工作績(jì)效鐵定不會(huì )好。 最終，樂(lè )觀(guān)的態(tài)度及正向思考，讓你遭遇困境時(shí)，很快能翻身再起。

提高工作能力2

提升工作能力的有效途徑

1.要加強自身的修養，待人接物，為人處世要做到像古代銅錢(qián)一樣外圓內方。外圓就是說(shuō)要有包容之心，寬人之量，要圓潤，要光滑，使人感覺(jué)猶如春風(fēng)拂面一樣溫暖滋潤；忌諱語(yǔ)言莽撞，態(tài)度生硬，動(dòng)輒發(fā)火，使人感覺(jué)猶如跌落冰窖一樣寒意襲人，冰冷透骨；內方就是說(shuō)要頭腦清楚，棱角分明，軟硬適度，逢事要沉著(zhù)冷靜，遇事要有主見(jiàn)，做事要有分寸，一個(gè)人的修養能到達這個(gè)程度，其在生活、工作中必定能在往來(lái)穿梭中，做到游刃有余的絕佳境地，足以讓人肅然起敬，倍受尊敬和愛(ài)戴。

2.要明了自身所擔負的主角，也要明了自身主角的**，要能自覺(jué)的撐起一片藍天，這個(gè)藍天就是你份內的工作，不能昏昏欲睡、稀里糊涂、無(wú)精打采的樣貌、也不能避重就輕、蜻蜓點(diǎn)水般淺嘗輒止，沒(méi)有擔當吃苦的精神。工作一繁忙就覺(jué)得自我干的太多了，一想到干的多了就委屈難忍，憤憤不平，備受煎熬，別人一說(shuō)就火冒三丈，如火山噴泄而出，肆意頂撞，反唇相譏。“克己然后制怒，順理然后忘怒”。

3.要加強寫(xiě)作練習，這就要做到多讀、多思，多想、多寫(xiě)。要涉獵方方面面的書(shū)籍，遇到好的思想用優(yōu)美的語(yǔ)句表達出來(lái)的就要抄寫(xiě)下來(lái)，在心里反復揣摩，用嘴誦讀幾遍，多多品味其中韻味，享受所以帶來(lái)的美感和愉悅。長(cháng)期積累，厚積薄發(fā)，語(yǔ)言這個(gè)供人交流的工具就能夠為我所用，寫(xiě)一篇平常文章能夠手到擒來(lái)，一氣呵成，也能較為準確的表達自我想要表達的意思了，并且也能夠做到語(yǔ)句優(yōu)美，措辭得力，資料生動(dòng)活潑，讀后讓人感觸深刻，給人以啟迪，增加智慧，陶冶情操，受益匪淺。更為重要的是經(jīng)過(guò)寫(xiě)作既能鍛煉人的邏輯思維能力，又能鍛煉人的口頭表達能力，也能夠鍛煉人的才思和理解確定能力，對一個(gè)人綜合能力的提升和工作的推進(jìn)都是大有裨益的。

4.我們日常業(yè)務(wù)的辦理和工作的開(kāi)展，必須要遵守運用的知識來(lái)源無(wú)外乎兩個(gè)渠道，一個(gè)是書(shū)本上的，一個(gè)是文件上的。前者也就是會(huì )計知識起始大都是經(jīng)過(guò)書(shū)本獲得的，然后在實(shí)踐中，邊學(xué)習邊運用，經(jīng)過(guò)感性認知上升到理性認知，才能獲得進(jìn)一步的提高和完善，使自我的知識結構更趨合理；后者是十分重要的，隨著(zhù)各級文件的下發(fā)和傳達，國家的大政方針也就知曉了，這些是我們日常工作行為的杠桿和標尺。我們是執行政策的，要使自我不違法亂紀，既保證保證自身的安全，又能更好的開(kāi)展工作，就要做到循規蹈矩，不越雷池半步，這天然的要求我們對于相關(guān)的文件不但要讀，并且要精讀、細讀，領(lǐng)會(huì )精神，抓住要旨，了然于胸，爛熟于心，僅有這樣才能在日常工作中明白“什么可為、什么不可為、如何可為以及如何不可為”的道理了，唯有如此，才能為自我的日常工作起到保駕護航的作用。

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提高自身工作能力的18種方法

1)練好你的Excel

數據統計和報表，這個(gè)是咨詢(xún)公司必備之打雜利器。要做的比別人又快又好!咨詢(xún)公司總是缺人打雜，廉價(jià)的實(shí)習生當然是首選。但廉價(jià)又能干活的實(shí)習生不多，簡(jiǎn)直能夠說(shuō)是寶。得到實(shí)習機會(huì )是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵一步。

2)英文口語(yǔ)

如果你要去那些頂級的咨詢(xún)公司如麥肯錫，英文、英文、英文...當然你的學(xué)校自身也很關(guān)鍵...咨詢(xún)是一個(gè)講名聲的行業(yè)...

3)此刻，從身邊開(kāi)始，做咨詢(xún)的事情

最簡(jiǎn)單的，幫忙學(xué)校外面的餐廳，去分析如何提高客戶(hù)滿(mǎn)意度、收益之類(lèi)的。例如翻桌率對利潤有啥影響，如何經(jīng)過(guò)改善菜單來(lái)提高收入...必須要全力的做，真正幫忙你的客戶(hù)(雖然沒(méi)有付錢(qián))解決問(wèn)題。僅有追求成果你才會(huì )真正長(cháng)大。你的簡(jiǎn)歷才能寫(xiě)得有料而不是空泛，你將來(lái)面試才能顯得有才，而不是打醬油。

恩，隨時(shí)隨地從生活做起。幫忙你的室友分析如何追到MM也算是咨詢(xún)經(jīng)驗，再說(shuō)一遍，重要的是關(guān)注成果，不要沉醉于理論的完美，要解決問(wèn)題達成目標，并且總結出知識框架。咨詢(xún)顧問(wèn)的大毛病就是關(guān)注理論完美，忽略實(shí)際效果。 要能做到兩者你就是一流。

4)認識業(yè)內人士

從你的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們開(kāi)始。平時(shí)堅持聯(lián)系，請教一些問(wèn)題。主動(dòng)的問(wèn)有沒(méi)有什么小活能夠幫忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多時(shí)候都有雜事的!有人免費又能干有啥不好。攢人品也贊reputation。別人萬(wàn)一給你什么小雜活，必須要做好。

好啦...到了真正需要招實(shí)習生的時(shí)候，你以前幫的人會(huì )主動(dòng)出來(lái)幫你的。當然，你也需要主動(dòng)去溝通一下，你在找什么工作。讓他們幫你推薦。一個(gè)行業(yè)人士的背后，站著(zhù)n個(gè)行業(yè)人士。

關(guān)于實(shí)習中...Oh...那是下一步了，先不提這個(gè)。

5) 讀Vault Guide (consulting相關(guān)指南)

關(guān)于咨詢(xún)行業(yè)的介紹，以及case interview都很專(zhuān)業(yè)。尤其要熟悉常見(jiàn)的Model。

6) 讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍

專(zhuān)業(yè)書(shū)籍請參考豆瓣的相關(guān)書(shū)評，順手推薦兩本《麥肯錫方法》、《咨詢(xún)顧問(wèn)工具箱》。除了咨詢(xún)顧問(wèn)本身的職業(yè)書(shū)籍，管理、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、溝通也算是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。先找這個(gè)行業(yè)最牛的老骨頭讀，比如德魯克。

7) 各種方式擴展知識面

新鮮的咨詢(xún)顧問(wèn)年輕，沒(méi)有經(jīng)驗，如果知識面還不夠，很難讓客戶(hù)信服。讀書(shū)是拓展知識面的一種方式，其他還有閱讀新聞、刊物、觀(guān)察周?chē)氖挛?、向他人學(xué)習等等。最重要的，實(shí)踐，把你學(xué)的東西開(kāi)始用起來(lái)。

8) 每一天一博，鍛煉寫(xiě)作能力

一項超級重要卻被大多數學(xué)生，甚至職場(chǎng)人士忽略的能力。一流的寫(xiě)作能力不僅僅僅是咨詢(xún)公司的直接需求(方案寫(xiě)作);不僅僅僅能夠幫忙你經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選(寫(xiě)作的產(chǎn)品);并且，一個(gè)擁有出色寫(xiě)作能力的人，換位思考能力通常會(huì )很強(否則寫(xiě)出來(lái)的東西別人看不懂，或者不想看)，邏輯性很強(同上)。這兩種能力都是咨詢(xún)的關(guān)鍵能力。提議從每一天寫(xiě)篇博客開(kāi)始。中文和英文能夠同時(shí)上。

這樣做順便會(huì )產(chǎn)生一個(gè)結果：將來(lái)你求職的時(shí)候，把自我的東西厚厚的打出來(lái)，能夠震撼不少人。

PS：你還能夠投稿...然后拿著(zhù)登著(zhù)文章的刊物去面試...加大殺傷力。出版物是專(zhuān)業(yè)性的強力證明，雖然這年頭讀書(shū)讀刊物的人越來(lái)越少。

9) 干銷(xiāo)售或者服務(wù)實(shí)習兼職，鍛煉客戶(hù)意識

我對顧問(wèn)的理解，就是照顧好客戶(hù)的問(wèn)題。照顧好客戶(hù)的問(wèn)題，客戶(hù)會(huì )高興，通常你也就有好日子過(guò)。理解客戶(hù)很關(guān)鍵，和客戶(hù)溝通很關(guān)鍵。所以，提議你研究去做銷(xiāo)售或者服務(wù)類(lèi)的實(shí)習兼職，多數時(shí)候顧問(wèn)可不是書(shū)呆子能干好的。你可能干的苦哈哈，就是沒(méi)有搞清楚客戶(hù)的需求。

10) 獲得相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗

如果你有明確的目標，調查你想去的咨詢(xún)公司，他們的目標行業(yè)和關(guān)鍵客戶(hù)。例如，假設汽車(chē)是羅蘭貝格的關(guān)鍵行業(yè)，你能夠想辦法去汽車(chē)行業(yè)獲得經(jīng)驗。這個(gè)也是額外的增值，可是比較次要。

11) Big name pany的實(shí)習經(jīng)驗

咨詢(xún)行業(yè)是講名聲的行業(yè)(畢竟你一個(gè)年輕人，剛畢業(yè)就要去跟一堆職場(chǎng)中老年做咨詢(xún)，沒(méi)有Big name的背景還真是...第一感覺(jué)啥都比人弱了)。頂級500強公司也是曲線(xiàn)救國方向。

怎樣進(jìn)去?Excel、Excel、Excel!...500強也是經(jīng)常需要做報表之類(lèi)的臟活，廉價(jià)的實(shí)習生又是光榮的候選人。同樣，這年頭能干活的實(shí)習生真是不多，哪怕是頂級的公司。

12) 培養思維方式：客戶(hù)的成功就是你的成功

放在那里好像跟話(huà)題有點(diǎn)偏，但覺(jué)得這是咨詢(xún)顧問(wèn)成功所需要的關(guān)鍵思維方式。具體到從此刻來(lái)說(shuō)，在做每一件別人委托你的事情的時(shí)候，你能夠思考的問(wèn)題是：我如何幫忙他人成功。用這個(gè)問(wèn)題指導你的實(shí)習、你的社團活動(dòng)、你的人際關(guān)系。具備這樣的思維方式，天然的你會(huì )得到各種機會(huì )，包括但不限于咨詢(xún)顧問(wèn)。

13) 主動(dòng)出手，不要等待任命和頭銜

咨詢(xún)顧問(wèn)是無(wú)需任命的。你看到別人有麻煩，你沖上去幫忙別人解決(恩，只幫忙別人他們愿意你幫忙的問(wèn)題)。你分析問(wèn)題、提煉出理論的框架，你用這些框架指導他人行動(dòng)，并且得到更好的結果。你就是咨詢(xún)顧問(wèn)。

大多數人都是被自我限制住了。他們總是期望有一天，自我成為咨詢(xún)顧問(wèn)，然后開(kāi)始做咨詢(xún)顧問(wèn)的事情。

類(lèi)似的：

很多人期望被提拔為經(jīng)理，然后開(kāi)始做經(jīng)理的事情，然后擁有經(jīng)理的能力;

很多人期望拿到2萬(wàn)塊1個(gè)月，然后開(kāi)始做2萬(wàn)塊1個(gè)月的事情，然后擁有拿2萬(wàn)塊一個(gè)月的能力。

這種思維叫做什么呢?你期望得到一份自我缺乏能力的工作，不停的朝這個(gè)目標求職，這叫**。

即使你是員工，從經(jīng)理的角度思考，做經(jīng)理該做的事情(不是讓你直接去發(fā)號司令，而是...例如，激勵他人)，擁有經(jīng)理該有的能力，提拔是天然的結果。

即使你拿500塊，用拿2萬(wàn)塊的態(tài)度做事，做2萬(wàn)塊一個(gè)月該做的事情，擁有2萬(wàn)塊一個(gè)月的能力，得到2萬(wàn)塊是天然的結果。

我想說(shuō)的是：你能夠首先讓自我成為咨詢(xún)顧問(wèn)，然后得到那個(gè)頭銜。

我自我也是這么做的。

有一天，當我拿到新的名片的時(shí)候，我發(fā)現上頭多了咨詢(xún)顧問(wèn)4個(gè)字。

我問(wèn)老板說(shuō)：你加上去的?老板說(shuō)：是啊，這不是你在做的事情嗎?

我說(shuō)：是的。

對話(huà)完畢。

在工作中，我發(fā)現這個(gè)世界上最出色的品牌之一，在中國面臨一個(gè)大問(wèn)題。這超出了我的職責范圍。

我能夠心安理得的做自我手頭的事情，低風(fēng)險高回報;但我除了干好自我的工作，還跳出去做了咨詢(xún)顧問(wèn)的事情。當然，很低調的做事情，作為咨詢(xún)顧問(wèn)， 多數時(shí)候要避免站在前臺，客戶(hù)才是主角。

我得到的是幫忙一個(gè)我熱愛(ài)的品牌的自豪感，我得到的是處理這件事情中鍛煉的能力，我得到的是客戶(hù)的尊重和更多的工作自由，我得到的是和不一樣的人、在不一樣的地點(diǎn)一齊組成團隊解決不一樣的問(wèn)題的獨特經(jīng)歷。

如果你總是等待到被任命的那一天，才去做事。也許那一天永久不會(huì )到來(lái)，或者你得到的offer質(zhì)量，相對會(huì )低很多(有些時(shí)候主動(dòng)出頭需要一些政治技巧，但那是另外的話(huà)題。這個(gè)世界上存在足夠多無(wú)人認領(lǐng)的咨詢(xún)機會(huì ))。

The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR IT.

這就像一支足球隊。它的隊長(cháng)是怎樣出來(lái)的呢?是因為被人選舉成為隊長(cháng)，才開(kāi)始做隊長(cháng)的事情?還是因為已經(jīng)做了像隊長(cháng)的事情，有隊長(cháng)風(fēng)范?才被選為隊長(cháng)?

從此刻開(kāi)始就像一個(gè)咨詢(xún)顧問(wèn)那樣做事...成為咨詢(xún)顧問(wèn)是天然的結果。如果你不明白咨詢(xún)顧問(wèn)做什么，上豆瓣看看關(guān)于咨詢(xún)顧問(wèn)的書(shū)籍，采訪(fǎng)一下行業(yè)人士...然后抓住周?chē)臋C會(huì )開(kāi)始。

14) 確定你對咨詢(xún)的熱愛(ài)，或者培養你對咨詢(xún)的熱愛(ài)

一流的咨詢(xún)，是一個(gè)同時(shí)需要體力和智力的活。

我覺(jué)得能做下去，對這份工作的熱愛(ài)很重要。

從周?chē)氖虑殚_(kāi)始做咨詢(xún)：發(fā)現他人的問(wèn)題你自我的問(wèn)題、定義要達成的目標、發(fā)現深層次原因，尋找解決方案、說(shuō)服他人采納你的方案、推動(dòng)執行。

尋找實(shí)習的機會(huì )(你不需要在咨詢(xún)公司才能做咨詢(xún)顧問(wèn)的活，任何一家公司都有大把問(wèn)題等著(zhù)解決)。

在這個(gè)過(guò)程中，確定你對咨詢(xún)的熱愛(ài)：你喜歡分析問(wèn)題嗎?你喜歡透過(guò)現象挖掘深層次的原因嗎?你喜歡把智力上的挑戰當做樂(lè )趣嗎?當別人不愿意拒絕你的方案的時(shí)候，你的感覺(jué)怎樣，你會(huì )怎樣處理?你享受幫忙他人解決問(wèn)題的感覺(jué)嗎?

如果你不夠熱愛(ài)，嘗試做的更好!這就像打游戲一樣，很多時(shí)候你不喜歡一個(gè)游戲，只是因為玩不好它。但如果你盡了全力，還是不夠熱愛(ài)。這時(shí)候，需要研究：是否要改善方法，無(wú)論是自我還是外部的資源;或者是否需要放下。

15) 將事情做到好10倍

這是我對全力以赴的定義。

全力以赴不僅僅僅是你花多少時(shí)光，而是關(guān)注真正產(chǎn)生決定性的結果。尤其對于職場(chǎng)新人，提升的幅度很大。我們的能力，以及達成的結果，受到最大的限制往往是想象力。

如果你的同學(xué)，在追一個(gè)普通的女孩，還沒(méi)有得手。

你能夠為他供給咨詢(xún)，如何成功。這是好的結果。

甚至你能夠做出方案，如何追上?；?。問(wèn)問(wèn)你的同學(xué)，這是不是好10倍的結果。(恩，這只是個(gè)比方，請不要抬杠那個(gè)男孩只愛(ài)那個(gè)女孩，或者美麗和好是不是同義詞)。

對于工作，想象你的目標是什么，然后如何能夠好上10倍。

成本降低到原先的110?

速度提高到以前的10倍?

利潤提高到以前的10倍?

瘋狂的想法?

瘋狂的目標會(huì )逼迫你追尋事物的本質(zhì)，會(huì )逼迫你尋找創(chuàng )造性的解決問(wèn)題的方案。很多時(shí)候，即使沒(méi)能達成目標，達成的成果也會(huì )比別人高出一個(gè)層次。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中鍛煉的能力，足以讓你實(shí)現突破。

偉大的公司、偉大的技術(shù)，往往是因為這些我們以往覺(jué)得瘋狂的想法：

Google：很多時(shí)候，我能夠用5秒鐘找到以前1年也找不到的信息，何止好上10倍啊，Goooooooooo

微軟：工作在微軟的時(shí)候，我發(fā)現一件事情，在商業(yè)軟件領(lǐng)域，當微軟進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)，給出的價(jià)格，常常是以前主流的110(恩，美國的情景，中國有差異)。這會(huì )導致整個(gè)市場(chǎng)的洗牌。

16) 閱讀電子書(shū)：大學(xué)生，讓雇主倒追你

這是我寫(xiě)的關(guān)于求職營(yíng)銷(xiāo)的書(shū)籍。你能夠參加“倒追能力”測試，并且獲得電子書(shū)的免費下載：大學(xué)生，讓雇主倒追你

17)第一步：Excel、Excel、Excel

重新回到這個(gè)話(huà)題。

列出這么多條，我把Excel單獨列出來(lái)，是因為它能幫忙你實(shí)現第一步：獲得實(shí)習機會(huì )。 所以在時(shí)光上，我覺(jué)得應當是首先要去做的事情。

它能為公司創(chuàng )造價(jià)值，它能讓你區別于其他競爭對手(實(shí)習生角度)。能干活才是硬道理。

如果你要自學(xué)Excel，推薦兩本書(shū)：

1. 《羅拉的奮斗:Excel菜鳥(niǎo)升職記》。原書(shū)是Office 2003版，剛剛2007版也出來(lái)了，請自行亞馬遜。優(yōu)點(diǎn)是，它是結合企業(yè)中的工作來(lái)談Excel應用，實(shí)用性強。但此書(shū)不適合作為第一本書(shū)，你需要另外 尋找一本入門(mén)教材(Excel領(lǐng)域沒(méi)看到有異常驚艷的入門(mén)教材，就不異常推薦)。

2. 劉萬(wàn)祥的《Excel圖表之道:如何制作專(zhuān)業(yè)有效的商務(wù)圖表》。教你如何制作專(zhuān)業(yè)化的圖表...500強實(shí)習、咨詢(xún)、財務(wù)分析等的利器。同樣，不適合入門(mén)，需要先打Excel的基礎知識。

18) 行動(dòng)、行動(dòng)、行動(dòng)

我的目標是幫忙你真正的采取行動(dòng)，所以在寫(xiě)作上盡量的行動(dòng)導向。

可是真正的結果還是取決于你自我...采取行動(dòng)才能改變。

還是那句話(huà)：The best way to predict the future is to create it.

提高工作能力的方法和途徑有哪些？

你好，很高興回答您的問(wèn)題！

最近剛好在思考這方面的問(wèn)題，要回答如何提高工作能力，首先我們要對工作能力有個(gè)明確的定義，我個(gè)人把它分為以下四個(gè)當面：

1.執行力——這分為兩個(gè)方面，第一是完成上級下達指令的意愿，這是基礎，如果這點(diǎn)都不能做到，這類(lèi)員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價(jià)標準，我個(gè)人認為在這里面，是否細心是一個(gè)相當重要的指標；

2.學(xué)習能力——這點(diǎn)對于新人或者換崗的員工尤其重要，進(jìn)入職場(chǎng)就是要提升，不懂就要學(xué)，不明白就要問(wèn)，這會(huì )幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;

3.溝通能力——這點(diǎn)跟其他幾項比起來(lái)處于稍次的地位，但根據我個(gè)人觀(guān)察，是否與各部門(mén)同事溝通流暢，對一個(gè)團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會(huì )多點(diǎn)磕磕絆絆，影響效率；

4.解決問(wèn)題的能力——見(jiàn)過(guò)很多人，遇到問(wèn)題就急躁不耐煩或者干脆精神崩潰覺(jué)得完蛋了，這種心態(tài)不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來(lái)，仔細分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那么糟，那沒(méi)什么可說(shuō)，如果情勢的確惡劣，要向誰(shuí)，如何匯報這個(gè)情況，何人對問(wèn)題負責，又該采取怎樣的措施將損失降低到最小。

所以要說(shuō)改進(jìn)工作能力，實(shí)際就是改善這四點(diǎn)中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點(diǎn)都做到，我覺(jué)得在職場(chǎng)中應該不會(huì )混的太差了。