面試時(shí)的禮儀是什么？

一、著(zhù)裝禮儀:

會(huì )抓國企事業(yè)單位公務(wù)員、咨詢(xún)k審計、銀行、地產(chǎn)等面試時(shí)，最好選擇五裝這類(lèi)行業(yè)的統特點(diǎn)是嚴肅、正規、職業(yè)化。

二、談吐禮儀:

面試中的談吐禮儀可以總結為點(diǎn):第一不要過(guò)分焰媚;

第二，不要思思縮縮

第三，不再自實(shí)熟、自我吹噓

三、舉止禮儀:

激動(dòng)抖腿、左顧右盼、眼神躲閃都是面試當中的大忌。在一個(gè)幾乎人人都患有輕度社交恐懼癥的大環(huán)境里，面試緊張是在所難免的。

面試禮儀1

面試時(shí)，首先遇到的就是究竟應何時(shí)到達面試地點(diǎn)較為恰當。是準時(shí)到達還是提前到達若是早到又應以幾分鐘為宜在等待的時(shí)間中應當注意什么由于目前的交通狀況不甚良好，令人無(wú)法預計準確的車(chē)程時(shí)間，所以最好提早出門(mén)，比原定時(shí)間早!5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬(wàn)別在接待區走來(lái)走去。因為這樣會(huì )打擾公司上班的職員，有損他人對自我的第一印象，對后面的面試一點(diǎn)好處也沒(méi)有。所以，此時(shí)可向別人詢(xún)問(wèn)盥洗室，在那里可再一次檢查自我的服裝儀容。接下來(lái)輪到自我上場(chǎng)面試時(shí)，必須掌握以下四個(gè)要點(diǎn)：

入座的禮儀

進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門(mén)再進(jìn)入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線(xiàn)正好直射，能夠請求主考官：“有較

強光線(xiàn)直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置”若無(wú)指**置時(shí)，能夠選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官應對面交談。

自我介紹的分寸

當主考官要求你做自我介紹時(shí)，因為一般情景都已事先附在自傳上，所以不要像背書(shū)似地發(fā)表長(cháng)篇大論，那樣會(huì )令主考官覺(jué)得冗長(cháng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、主修科目、專(zhuān)長(cháng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹。“時(shí)間就是金錢(qián)”，通常主考官都是公司的高級主管，時(shí)間安排相當緊湊，所以說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì )顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

交談的禮節

交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據自我介紹和交談資料控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，

在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會(huì )給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。

交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話(huà)。講話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自我而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì )很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維本事差。此外，急于顯示自我的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì )忽略了自我的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。

交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調。一般情景下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語(yǔ)調是表達人的真情實(shí)感的重

要元素，要經(jīng)過(guò)語(yǔ)調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話(huà)禮貌，不要打斷對方的講話(huà)，要集中注意力認真“傾聽(tīng)”。

對于對方的講話(huà)，要聽(tīng)清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話(huà)中話(huà)”，并且要聽(tīng)出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應。

回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的

問(wèn)題有充分的準備。

關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況。

“請談?wù)勀阕晕摇?rdquo;

這是一個(gè)比較隨便的設問(wèn)。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。

“你個(gè)人的興趣在哪些方面”

“你身體狀況如何”

“請描述一下你的性格特征和價(jià)值觀(guān)。”

“最能概括你自我的三個(gè)詞是什么”(經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應本事強，有職責心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。)

“你的家庭情景如何”

“你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)”既然是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那就最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

“你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎”此刻就著(zhù)手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還應當是招聘者在意的。如果他們還沒(méi)有這樣的員工，你就會(huì )成為很好的資源。

“你心目中的英雄是誰(shuí)”最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。

“你最近看過(guò)什么**或**”雖然《雌雄大盜》是一部不錯的**，但此刻顯然不是討論的適當時(shí)候，應當列出一些老少皆宜的**，如《盡善盡美》等。

“你愛(ài)讀什么樣的書(shū)”

“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”找一些富于團體合作精神的項目。那里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

“你認為自我最大的弱點(diǎn)是什么”絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美。”有的人以為，這樣回答會(huì )顯得自我比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。

“你有什么特長(cháng)和愛(ài)好”對這個(gè)問(wèn)題要據實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛，因為一個(gè)愛(ài)好廣泛、多才多藝的應聘者將備受用人單位的青睞。

“請簡(jiǎn)述自我的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例。”“你父母認為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么”這是一個(gè)常常被提問(wèn)并且較難回答的問(wèn)題，如實(shí)地講出自我的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì )減少錄用的機會(huì )?；卮饐?wèn)題時(shí)的態(tài)度比回答的資料更重要。

關(guān)于學(xué)校、專(zhuān)業(yè)情景。

“你喜歡你的學(xué)校嗎”

“你為什么選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)”

“你學(xué)過(guò)的課程與你的工作有什么關(guān)系”

“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么”

“你對自我的成績(jì)是否滿(mǎn)意”

“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì )報考什么專(zhuān)業(yè)”

“對于這份工作，你如何發(fā)揮自我的所學(xué)、專(zhuān)業(yè)或經(jīng)驗”

“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么”

“你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么”最好列舉與你要應聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現一下自我的熱誠沒(méi)有什么壞處。

“你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)”一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們**營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣，經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識與現實(shí)緊密結合，而不是死摳書(shū)本。我想，我從他身上得到的最多。”

關(guān)于應聘動(dòng)機。

“你為什么喜歡這份工作”

“你能為我們公司帶來(lái)什么”假如能夠的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你能夠減少他們的費用———“我已經(jīng)理解過(guò)xxx的培訓，立刻就能夠上崗工作。

“你為什么選擇我們公司”

“告訴我三件關(guān)于本公司的事。”你應當明白十件與公司有關(guān)的事。他問(wèn)你三件你回答四件;他問(wèn)你四件你回答五件。

“你為什么來(lái)應聘這份工作”“我來(lái)應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上，并且我的適應本事使我確信，我能把職責帶上一個(gè)新的臺階。”

“為什么你要離開(kāi)原單位”

“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?rdquo;

“你夢(mèng)想中的公司應當什么樣”

“你為何選擇金融業(yè)你為何選擇人事工作”

“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的請描述一下你工作的資料。”

“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的研究”

“你為何先辭掉原先的工作才開(kāi)始找事呢”

“你對公司有什么特殊要求”

“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎”

“你對我們公司有什么認識”說(shuō)幾件你明白的事，其中至少一件是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。

“你怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的”如果你是從公司內部某人那里聽(tīng)來(lái)的消息，記得提一下他的名稱(chēng)。

關(guān)于工作本事。

“你的適應本事如何”

“大學(xué)!年你做過(guò)的最得意的事情是什么”

“業(yè)余時(shí)間你做些什么”

“你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)”

“擔任過(guò)學(xué)生干部嗎”

“在校期間是否做過(guò)兼職工作對兼職工作有何看法”

“你認為要成為一名優(yōu)秀的秘書(shū)，必須具備哪些條件”

“你申請擔任業(yè)務(wù)代表，請你此刻試著(zhù)把桌子上的那支筆推銷(xiāo)給我。”

關(guān)于人際關(guān)系。

“你喜歡與什么樣的人交往”

“你對你的上級有什么樣的要求或期望”

“你過(guò)去的上級是個(gè)怎樣的人”別貶低過(guò)去的上司，能夠提一下他的長(cháng)處和不足。

“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過(guò)程，并事事給予指導的領(lǐng)導手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結果，不管你如何干的領(lǐng)導手下工作”

“你期望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)”

“你怎樣看待要向比你年輕的人$$女性匯報”能夠這樣回答：“我從不根據年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自我的本事?lián)卧撀殑?wù)的，那就絕對沒(méi)問(wèn)題。”

“作為被面試者，請給我打一下分。”試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分小的缺點(diǎn)(能夠抱怨一下設施，因為沒(méi)有明確職責人缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。

“別人(領(lǐng)導、朋友、下屬)認為你是什么樣的人你認為成為一個(gè)好的下屬應具備什么樣的條件”

“你心目中的夢(mèng)想主管人應具備什么條件”

“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問(wèn)題，并舉例說(shuō)明。”

關(guān)于工作態(tài)度。

“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃嗎如果有，能否簡(jiǎn)單描述”

“你遇到過(guò)的最大困難是什么”

“如果為了某事受到批評，你怎樣辦”

“你想如何取得成功”

“請針對你過(guò)去的某項工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢搿?rdquo;

“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患隆?rdquo;

“你在本公司的最終奮斗目標是什么”

“你對你以往工作過(guò)的單位有什么評價(jià)”

“在什么情景下你會(huì )主動(dòng)離開(kāi)公司”

“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些”

“你對加班有什么看法”盡量誠實(shí)———如果你說(shuō)了“沒(méi)意見(jiàn)”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì )被人一向盯住不放。

“五年后你想成為什么樣的人”

“工作中對你最重要的是什么”

“你最不喜歡什么樣的工作”

“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認你的工作經(jīng)歷”

“應對暴跳如雷的客戶(hù)，你的處理方式是什么”

“當領(lǐng)導的意見(jiàn)與你相左時(shí)，你如何辦”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說(shuō)明時(shí)又被拒絕，你怎樣辦”

關(guān)于工資待遇。

“你期望的待遇是多少你是如何確定這個(gè)數字的”

“你的薪水是否需要拿回家你如何分配你的收入”

“你愿意理解一種基本固定的工資制，還是愿意理解那種與你的工作業(yè)績(jì)掛鉤的工資制”

“你的最低工資要求是多少”

“除了掙錢(qián)，你對工作的其他要求是什么”

“除了工資，還有什么福利最吸引你”盡可能誠實(shí)。如果你明白他們會(huì )供給什么，回答時(shí)盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到的更多，也能夠多要一點(diǎn)。

其他。

“你是否有繼續進(jìn)修的計劃是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修”

“你覺(jué)得學(xué)歷和工作經(jīng)驗哪個(gè)更重要”

“你還有什么問(wèn)題”這暗示著(zhù)面試即將結束，應當把握機會(huì )，經(jīng)過(guò)提問(wèn)或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。

“你期望公司如何考核員工的工作業(yè)績(jì)”

“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么”

“什么情景會(huì )令你生氣”

“你有什么問(wèn)題嗎”(必須要提問(wèn)!)此外，在面試交談中，求職者應記住以下忠告，著(zhù)力避免以下話(huà)題：

先前雇主產(chǎn)權性機密資料。這不僅僅不該露，還會(huì )讓面試考官認為你這個(gè)人不值得信任。

內心的性別或種族偏見(jiàn)。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因為職場(chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。

政治和宗教話(huà)題。在求職面試時(shí)是不應涉及的。

心愛(ài)的明星或運動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最厭惡的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對你很不合理，可是也無(wú)可厚非。

為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買(mǎi)到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì )表現出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，并且會(huì )顯得你賄賂面試考官。

談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評得體無(wú)完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試考官又正巧深感懷鄉之情。

你如何地厭惡數學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導階層也許正巧期望員工擅長(cháng)數理。

抱怨面試考官讓你久等，或是填寫(xiě)工作申請表或理解文字錄入的房間熱得會(huì )烤死人。你想表現給面試考官的是你的進(jìn)取面，但一味抱怨會(huì )適得其反。

老提大人物名稱(chēng)以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自我的印象。

主動(dòng)自暴其短，比如說(shuō)，由于家庭負擔重，你無(wú)法同意午時(shí)五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，在那里沒(méi)有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來(lái)加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你必須要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。請記?。耗承顩r臨場(chǎng)會(huì )有變化，要自行斟酌;萬(wàn)一到時(shí)候公司對你提出特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。

話(huà)題偶爾會(huì )限于沉默，為了化解冷場(chǎng)的情景，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。

漫無(wú)焦點(diǎn)地閑談。你回答完問(wèn)題或做完一段評論，應就此打住，等待下文。話(huà)語(yǔ)點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無(wú)益。

將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情景下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你能夠這樣說(shuō)：“與您面晤是一種愉悅，感謝您。”

擁有職業(yè)化的舉止

一家醫療機構為了選拔護士長(cháng)進(jìn)行了一次面試。一位應試者在筆試中是佼佼者，但在面試過(guò)程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認為自我很有期望，但結果卻落選了。她為什么會(huì )落選呢原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。

許多面試者往往只注重衣著(zhù)和話(huà)語(yǔ)，而忽略了勝過(guò)有聲語(yǔ)言的形體語(yǔ)言。職業(yè)化的舉止，就是一種無(wú)聲卻勝過(guò)有聲的形體語(yǔ)言。形體語(yǔ)言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。

在面試中，面試者應當異常注意自我的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿給人的印象十分重要。人們往往認為其簡(jiǎn)單而忽略它的重要性。站立應當身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂天然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著(zhù)腿，會(huì )給人留下輕浮、沒(méi)有教養的印象。

面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養成了癱坐的習慣，面試時(shí)一下子就表現出來(lái)了。正確的坐姿從入座開(kāi)始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著(zhù)地安靜地坐下。落座后，上身要堅持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手天然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有必須的區別：男士能夠微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺(jué)，雙手能夠隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺(jué)，雙手一般要放在膝蓋上。

以下這些做法是應當避免的：

拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。

一屁股坐在椅子上。

坐在椅子上，耷拉著(zhù)肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺(jué)。

半躺半坐，男的蹺著(zhù)二郎腿，女的雙膝分開(kāi)、叉開(kāi)腿等，給人放肆和缺乏教養的感覺(jué)。

坐在椅子上，腳或者腿自覺(jué)不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)。

面試時(shí)重要的是自信。這種自信能夠經(jīng)過(guò)你的走姿表現出來(lái)。此刻，越來(lái)越多的公司強烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應當是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身堅持正直，雙手天然前后擺動(dòng)，腳步要輕而穩，兩眼平視前方。步伐要穩健，步履天然，有節奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待**，你不要走在他們前面，應當走在他們的斜后方，距離一米左右。

每個(gè)人都會(huì )有一些屬于自我的習慣動(dòng)作，比如說(shuō)，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時(shí)，你盡能夠去做，但在面試時(shí)，都要省略，它們會(huì )分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。

中國有句古話(huà)“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”。用你無(wú)聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者證明“我是最適合的人選”。

面試的其他細節

正在面試時(shí)，千萬(wàn)不要出現不禮貌的行為，因為一些小動(dòng)作也會(huì )被主考官列做評判資料。以下舉例說(shuō)明需留意的小節：

不嚼口香糖、不抽煙，尤其此刻提倡禁煙，更不要在面試現場(chǎng)抽煙。與人談話(huà)時(shí)，口中吃東西、叼著(zhù)煙都會(huì )給人不莊重的感覺(jué)，也顯得不尊重對方。

不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì )令人覺(jué)得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置(千萬(wàn)別撐著(zhù)下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來(lái)鎮定自我。

不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。

不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨占談話(huà)時(shí)間。

自我隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

離座時(shí)，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

在一般面試者看來(lái)，主考官向你表示面談結束，求職面試的全過(guò)程就結束了。其實(shí)不然，這只是面談的結束，求職還沒(méi)有結束。此時(shí)此刻，作為求職者的你，萬(wàn)萬(wàn)不可大意，認為大功告成或沒(méi)有期望了。面談結束后的禮儀同樣對你很重要。也許能夠扭轉你的不利局面，在困境中重新獲得生機。你必須要使求職過(guò)程結束得完美。

如果面談十分順利，彼此都感到滿(mǎn)意，你必須會(huì )十分想明白結果如何。到底什么時(shí)候詢(xún)問(wèn)進(jìn)一步的消息比較適宜呢

首先，在面談結束后，應寫(xiě)信給主考官致謝。這不僅僅體現出你對主考官的尊敬，并且還能夠幫忙主考官在決定雇傭何人時(shí)想到你。在寫(xiě)信致謝后幾天，就能夠打**詢(xún)問(wèn)了。如果對方還沒(méi)有決定，能夠再詢(xún)問(wèn)是否還有面試以及自我是否有期望。如果你被幾家公司同時(shí)錄取，并決定理解其中一個(gè)職位，有必要向被你拒絕的公司寫(xiě)信表示感激，也許將來(lái)會(huì )有一天換到那家公司工作。這封致謝信會(huì )給對方留下良好的印象。表示拒絕的感激信應當直接寄給最終決定錄用你的人，在信中只要表達你的謝意和已經(jīng)理解其他公司的工作就能夠了，不必做任何解釋?zhuān)膊灰峒澳羌夜镜拿Q(chēng)。

面試禮儀2

穿著(zhù)

1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自我的氣度而盲目追求高檔衣著(zhù);女學(xué)生則模仿社會(huì )流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些部門(mén)面試題資料偏深、范圍偏廣，超出應試者的本事范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì )。怕面試的人小看自我。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂;如果你真實(shí)反映自我，對超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)此刻還不懂或不會(huì )，對合理的要求表示愿意學(xué)習，樂(lè )于承擔。這正是我們所需要的品質(zhì)。

3、忌一味迎合。有時(shí)候我們面試時(shí)會(huì )提出一些“有問(wèn)題”的問(wèn)題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

自我介紹

1、忌諱說(shuō)滿(mǎn)和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不必須都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的必須是事實(shí)，必須不要說(shuō)謊，不要把自我吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完美了，面試官也不會(huì )相信，輕則會(huì )認為你自我認知本事不夠，重則會(huì )認為你職業(yè)操守有問(wèn)題。坦然應對我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

2、忌諱光說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)得太過(guò)完美，這樣會(huì )顯得太過(guò)虛假

回答問(wèn)題

1、談及業(yè)余愛(ài)好時(shí)，最好不要說(shuō)自我沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自我僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

2、問(wèn)到最崇拜的人時(shí)，所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自我、鼓舞著(zhù)自我。不宜說(shuō)自我誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自我。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

3、涉及座右銘時(shí)，不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

4、問(wèn)自我有什么缺點(diǎn)時(shí)，不宜說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。能夠說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”，不宜說(shuō)自我沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

面試中的禁忌

數落別人

很多跳槽者在應對“你為什么要離開(kāi)原先的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自我跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作必須不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自我的職責、數落別人，也只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì )導致面試官的反感。

造假說(shuō)謊

偽造自我的職業(yè)史，將不屬于自我的功勞據為己有的行為也是面試禮儀大忌。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自我的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。所以，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。

口若懸河

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的本事，面試官的目的十分明確，所以，你在推銷(xiāo)自我時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的本事太差。

但有的求職者在回答問(wèn)題時(shí)僅有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應當盡量做到談吐自如。

面試禮儀3

面試禮儀

（1）必要的自我介紹

準時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達，這樣能夠稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿(mǎn)的精神出此刻主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺(jué)。

自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自我的名稱(chēng)很富有詩(shī)情畫(huà)意，也不妨說(shuō)：“我叫×××，很高興能夠有機會(huì )到貴公司參加面試。”

（2）理解對方名片

假如對方遞送名片應以雙手接過(guò)來(lái)，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字能夠請教，然后將名片拿在手中。

在談話(huà)中，再從口袋里重新取出名片來(lái)看，會(huì )讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。

最終告辭前，必須要記住把名片放入自我上衣兜里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。

面試入座的禮儀

不要自我主動(dòng)坐下，要等主試請你坐時(shí)再入座。

很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在應對門(mén)口，背朝窗戶(hù)的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪(fǎng)者造成必須的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。

要想改變這種情景，求職者應當有意識地使自我位于避免直接背對門(mén)口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就能夠做到。

在面試中，坐的姿態(tài)十分重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì )使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開(kāi)，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì )給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺(jué)。

面試交談禮儀

（1）誠懇熱情。

把自我的自信和熱情“寫(xiě)”在臉上，同時(shí)表現出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。

要把握住自我，應答時(shí)要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問(wèn)必答。碰到一時(shí)答不出的問(wèn)題能夠用兩句話(huà)緩沖一下：“這個(gè)問(wèn)題我過(guò)去沒(méi)怎樣思考過(guò)。從剛才的情景看，我認為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。

要是還找不出答案，就先說(shuō)你所能明白的，然后承認有的東西還沒(méi)有經(jīng)過(guò)認真研究?？脊僭谝獾牟⒉槐仨氈皇菃?wèn)題的本身，如果你能從容地談出自我的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

（3）謹慎多思

回答提問(wèn)之前，應對自我要講的話(huà)稍加思索，想好了的能夠說(shuō)，還沒(méi)有想清楚的就不說(shuō)，或少說(shuō)，切勿信口開(kāi)河、夸夸其談、文不對題、話(huà)不及義。

面試聆聽(tīng)禮儀

（1）專(zhuān)注有禮。

當主考人向你提問(wèn)或介紹情景時(shí)，應當注視對方以表示專(zhuān)注傾聽(tīng)，能夠經(jīng)過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認真地傾聽(tīng)他所供給的更多的信息。

（2）有所反應。

要不時(shí)地經(jīng)過(guò)表情、手勢、點(diǎn)頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽(tīng)。如果巧妙地**入一兩句話(huà)，效果則更好，如“原先如此”、“你說(shuō)的對”、“是的”、“沒(méi)錯”等。

（3）有所收獲。

聆聽(tīng)是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者應當善于經(jīng)過(guò)主考官的談話(huà)捕捉信息。

（4）有所確定。

求職者傾聽(tīng)時(shí)要仔細、認真地品味對方話(huà)語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確確定他的真正意圖。

大學(xué)生職場(chǎng)面試須知

1.職業(yè)著(zhù)裝，這是態(tài)度

端莊的儀表能給人留下好印象，沒(méi)有人會(huì )對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場(chǎng)的標志--職業(yè)裝。

2.明確意向，這是選擇

要清楚明白自我要向那個(gè)方向，明確自我的意向，機會(huì )是留給有準備的人的，要做好充足的準備。

3.規范舉止，這是修養

行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開(kāi)口說(shuō)爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養，不能讓十幾年的書(shū)白讀。

4.得體問(wèn)答，這是重點(diǎn)

面試官的提問(wèn)，要理清思緒在做答，別長(cháng)篇大論的還說(shuō)不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會(huì )讓面試官對你沒(méi)興趣。

5.聚焦眼神，這是亮點(diǎn)

與面試官對話(huà)要專(zhuān)注的看著(zhù)他的眼神，即使面試官說(shuō)的話(huà)沒(méi)有完全聽(tīng)進(jìn)去，可是看著(zhù)人說(shuō)話(huà)是一種禮貌。

6.適當點(diǎn)頭，這是互動(dòng)

當僅有面試一個(gè)人在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽(tīng)著(zhù)，要適當的點(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官明白你是在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)的。

7.控制時(shí)間，這是規范

控制好每一個(gè)過(guò)程的時(shí)間，會(huì )給面試官留下很好的印象。

8.給力道具，這是加分

戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現自我是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現品味。

9.良好準備，這是演出

要時(shí)刻記得生活每一天都是現場(chǎng)直播，沒(méi)有彩排，調整心態(tài)，做好準備。

10.真材實(shí)學(xué)，這是根本

是騾子是馬，拉出來(lái)溜一溜就明白了，不要把自我吹噓的有多高，要看自我本質(zhì)有多少資本。

面試的基本禮儀？

1.著(zhù)裝：大多數公司要求面試者身穿正裝，由此能看出應聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過(guò)沒(méi)必要“全副武裝”。女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫。面試著(zhù)裝也要依據季節而變，對在校大學(xué)生的要求更是比較寬松，只要看起來(lái)比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺(jué)應聘者不善變通。

2.基本禮貌：輕敲，慢關(guān)房門(mén)；主動(dòng)與面試官打招呼、握手；如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱(chēng)謂；面試結束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別，切記不可主動(dòng)向對方要**。

3.姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果面試官準備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要蹺起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

4.視線(xiàn)：應試者大部分時(shí)間應該看著(zhù)提問(wèn)的面試官，但不必目不轉睛盯著(zhù)對方，眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上，這樣既可以保持平視，也會(huì )降低自己的怯意，切忌不可東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間**話(huà)。

5.聆聽(tīng)：面試官講話(huà)必須留心聽(tīng)講，把自己看作聆聽(tīng)者。遇到自己不明白的問(wèn)題，最理想的辦法是請對方略作解釋?zhuān)@樣既可以贏(yíng)得幾分鐘的考慮時(shí)間，也可以表現出自己的認真，聆聽(tīng)時(shí)需要面帶微笑。

6.發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要太快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺(jué)。面試回答問(wèn)題，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答話(huà)略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)，切記不可不懂裝懂，胡亂作答。