求公司日常管理規定獎懲制度？

員工崗位定責獎懲制度這個(gè)是根據公司從事的經(jīng)營(yíng)范圍、員工崗位來(lái)制定的。我這里有一份獎懲管理制度文檔，與你分享。

獎懲項目設置

（一）

1、行政類(lèi)：

行政獎懲：通報表?yè)P、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。

2、經(jīng)濟類(lèi)：

經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經(jīng)濟處罰：罰款等。

3、績(jì)效類(lèi)：

績(jì)效加分：在績(jì)效考核相關(guān)成績(jì)中予以加分。

績(jì)效減分：在績(jì)效考核相關(guān)成績(jì)中予以減分。

4、專(zhuān)項獎勵類(lèi)：

專(zhuān)項獎勵指對員工在專(zhuān)項事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點(diǎn)子獎、開(kāi)源節流和其他特別獎勵等。

（二）

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。

獎勵：2次通報表?yè)P記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處

分的處理。一次通報表?yè)P抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。

五、懲罰措施

(一)、行為規范類(lèi)：

1、著(zhù)裝儀表：

類(lèi)別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟處懲績(jì)效處懲

著(zhù)裝上班時(shí)間未佩戴胸微、工牌/罰50元/次

上班時(shí)間未按規定著(zhù)裝/罰50元/次

2、辦公環(huán)境：

類(lèi)別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟處懲績(jì)效處懲

辦公環(huán)境在公共辦區域吸煙/罰50元/次

上班時(shí)間身帶酒氣/罰50元/次

晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次

辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作/罰50元/次

下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰50元/次

重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次扣1分/次

非加班原因于晚間22：00以后仍未離開(kāi)公司通報批評罰50元/次

3、車(chē)輛使用：

類(lèi)別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟處懲績(jì)效處懲

車(chē)輛使用員工車(chē)輛未停放在指定車(chē)位/罰50元/次

未經(jīng)許可擅自將公司車(chē)輛外借他人記小過(guò)罰200元/次扣4分/次

車(chē)輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200元/次扣4分/次

4、職業(yè)道德與操守

類(lèi)別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟處懲績(jì)效處懲

職業(yè)道德與操守違規接受供應商的宴請、饋送通報批評罰200元/次扣4分/次

向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同

偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動(dòng)合同

泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過(guò)視情況罰1000元/次以下扣4分/次

對公司利益造成嚴重損害解除勞動(dòng)合同,并移交司法機關(guān)處理

(二)、管理操作類(lèi)

培訓會(huì )議管理

類(lèi)別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟處懲績(jì)效處懲

培訓會(huì )議管理無(wú)故不參加會(huì )議普通員工通報批評罰50元/次

骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/次

部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次

參加會(huì )議時(shí)遲到或早退/罰30元/次

會(huì )議期間未將手機調至靜音方式/罰50元/次

參加外訓者未按規定將培訓資料（講義、教材、電子文檔等）向綜管部備案/罰100元/次

六、獎勵措施

類(lèi)別專(zhuān)項獎項評選范圍獎勵項目

行政獎勵經(jīng)濟獎勵

專(zhuān)項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病事假的職能部門(mén)員工通報表?yè)P200元/人

年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門(mén)經(jīng)理及以上員工）通報表?yè)P1000元/人

年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門(mén)經(jīng)理及以上員工通報表?yè)P1000元/人

金點(diǎn)子獎為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表?yè)P視情況500元/次以下

開(kāi)源節流獎為公司開(kāi)源節流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表?yè)P視情況500元/次以下

公司獎懲制度1

為充分調動(dòng)職工的進(jìn)取性和創(chuàng )造性，增強職工的主人翁職責感，維護正常的工作秩序特制定本規定。

獎勵：

一、對完成年度工作任務(wù)及下達指標，年底評出的先進(jìn)個(gè)人由集團公司進(jìn)行統一表彰。

二、對各有償服務(wù)范圍內的創(chuàng )收，按實(shí)際創(chuàng )收額的必須比例提取給個(gè)人。

1、對發(fā)現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化提議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動(dòng)。并按公司文件規定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)忍幜P10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。

四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

五、消極怠工，工作時(shí)間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現一次處罰20元。六、無(wú)正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的`，除視情節輕重移交有關(guān)機關(guān)處理外，單位將據情節給予必須的處分和經(jīng)濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

八、利用工作之便以權謀私，理解用戶(hù)好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經(jīng)發(fā)現除返還或賠補外，發(fā)現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求，發(fā)現一次處罰50元，如給住戶(hù)造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內的）由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門(mén)一次，發(fā)現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）

十二、嚴格請銷(xiāo)假制度，請假人不按規定寫(xiě)請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現考勤記錄與實(shí)際出勤情景不符，扣職責人30元次。

十四、工作要負職責，因玩忽職守造成的轄區內各類(lèi)事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

十五、對員工的各類(lèi)處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì )研究同意報集團公司批準后執行。

公司獎懲制度2

1、進(jìn)取維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；

2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；

3、進(jìn)取向公司提出合理化提議，其提議被公司所采納者；

4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；

5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，貼合5s標準并為他人楷模者；

8、對社會(huì )做出貢獻，使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者；

9、其他情景應當給予書(shū)面嘉獎獎勵的。

公司獎懲制度3

1、獎勵制度

為增加員工對公司的職責感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的進(jìn)取性，提高工作效率及經(jīng)濟效益，公司將對表現突出或有特殊貢獻的員工實(shí)行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：

1.2獎勵條件

1.2.1熱愛(ài)本職工作，工作進(jìn)取主動(dòng)、勇于克服困難、為業(yè)主供給高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P者。

1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏(yíng)得榮譽(yù)者。

1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂(lè )，被評為"杰出員工"稱(chēng)號者。

1.2.4保護公司財產(chǎn)、發(fā)現事故隱患及時(shí)報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

1.2.5提出合理化提議、改善管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著(zhù)效益者。

1.2.6見(jiàn)義勇為，做出突出事跡者。

1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽(yù)者。

1.3獎勵形式

經(jīng)過(guò)表?yè)P或一次性嘉獎(視情景給予假期、旅游、一次性獎金等形式的.獎勵)，并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評估加分參考。

1.4獎勵程序凡貼合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

1.4.1事后由當事人口述或書(shū)面形式，然后由部門(mén)直屬主管草擬事跡報告。

1.4.2部門(mén)主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執行。

2、紀律處分

2.1口頭警告：

有下列行為之一者，填寫(xiě)口頭警告書(shū)，并報人事行政部備案。

1)當值時(shí)未按公司規定著(zhù)裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不貼合規范；

2)遲到或早退，每月達三次或三次以上；

3)因員工忘記打卡每月達三次以上;

4)上班時(shí)間打私人**或利用**、上網(wǎng)聊天；

5)工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn)；

6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不堅持辦公區、園區環(huán)境的整潔；

7)不愛(ài)惜小區公物，浪費物品，損壞公物；

8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀(guān)；

9)被業(yè)主住戶(hù)有效投訴，尚未造成重大影響；

10)在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿(mǎn)情緒，造成不良影響;

11)在小區公共區域聚眾喝酒、打牌等；

12)無(wú)故不參加公司組織的培訓、會(huì )議者;

13)不履行督查職責，發(fā)現問(wèn)題不制止、不匯報；

14)對屬下不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按章處罰；

15)月度考評得分低于80分者。

2.2書(shū)面警告：

違反下列規定者填寫(xiě)書(shū)面警告書(shū)，報人事行政部備案。

1)一個(gè)月內受到二次口頭警告；

2)索取業(yè)主住戶(hù)的小費或物品；

3)違反管理處的工作程序或規章制度以至造成隱患；

4)由于職責心不強損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上20xx元以下，按價(jià)賠償。

5)工作時(shí)間內在管理處或小區睡覺(jué)、打撲克、下棋、玩電子游戲等；

6)未經(jīng)批準私自使用小區的設備，如：車(chē)輛、餐廳、餐具、會(huì )所的各種設施等；

7)供給不真實(shí)的材料、報告等；

8)遺失公司鑰匙、單據等；

9)工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶(hù)的活動(dòng)；

10)由于個(gè)人的職責而延誤客戶(hù)的活動(dòng)；

什么是獎懲制度？

獎懲制度是公務(wù)員制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱(chēng)。獎勵制度，指根據公務(wù)員的現實(shí)表現和工作實(shí)績(jì)對其進(jìn)行物質(zhì)或精神上的鼓勵，以調動(dòng)其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制。懲戒制度，指通過(guò)剝奪公務(wù)員的權利和增加公務(wù)員的義務(wù)，對違法瀆職行為給予最大限度的防范和糾正的制度，是一種負激勵機制。