工齡十年，單位一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同、沒(méi)交社保，現在要簽勞動(dòng)合同和買(mǎi)社保，該怎么辦？

用人單位10年未給勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補繳社保。如用人單位拒繳，勞動(dòng)者可報當地勞動(dòng)監察部門(mén)主張自己合法權益；10年一直未簽勞動(dòng)合同，需分下列情形：一是從法律角度考慮，勞動(dòng)者可主張按勞動(dòng)合同法要求用人單位進(jìn)行補償，以此為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；二是從人文情懷角度考慮，企業(yè)一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬善意過(guò)錯，并一直善待和保護勞動(dòng)者，且一直維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并未找莫須有的理由解除勞動(dòng)者的關(guān)系，建議要求用人單位為勞動(dòng)者補繳社保即可并補簽勞動(dòng)合同（法律上是不允許的）。三是入職時(shí)已簽訂勞動(dòng)合同，但中途未續簽，且與勞動(dòng)者一直保持勞動(dòng)關(guān)系，此種情況可以補簽。四是如企業(yè)對勞動(dòng)者苛刻，平時(shí)故意克扣勞動(dòng)者工資且勞動(dòng)關(guān)系十分惡劣，勞動(dòng)可以此為由，舉證用人單位十年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和繳社保，向用人單位按勞動(dòng)合同法要求主張賠償。

勞動(dòng)合同書(shū)模板1

公民身份號碼：

居住住址：

戶(hù)籍地址：

聯(lián)系**：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系**：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

第一章 合同的類(lèi)型與期限

第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)光與合同訂立時(shí)光不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)光，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

第三章 工作資料與工作地點(diǎn)

第四條 甲方聘用乙方從事________工作。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；

第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作本事和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時(shí)光與休息時(shí)光

第八條 乙方所在崗位執行標準工時(shí)制。

第九條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)光或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；

第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務(wù)。

第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律

第十二條 乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償職責。

第六章 勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利待遇

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并理解。

第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)資料。

第十八條 訂立合同所依據的客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同相關(guān)資料或解除。

第十九條 乙方在試用期內被證明不貼合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償職責：

1、如無(wú)異常約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方供給的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有**、吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘留或者依法追究刑事職責而在應聘時(shí)未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車(chē)死亡事故或次責以上（含次責）特大行車(chē)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方能夠隨時(shí)解除合同。

6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事職責、勞動(dòng)教養、公安局收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情景下訂立或者變更合同的。

10、法律法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方能夠解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調整等客觀(guān)情景發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條 凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。

3、甲方違反合同規定，未供給相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

第二十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉或者被撤銷(xiāo)的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規規定的其他情形。

第二十四條 本合同解除或終止時(shí)， 乙方應履行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作；

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)；

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續

6、處理其他應了而未了的事務(wù)；

7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。 第二十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。

第二十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償職責，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第八章 其他規定

第二十七條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無(wú)誤。

第二十八條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十九條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動(dòng)合同》的，自本合同生效之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由

等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)、款項等。如甲方根據乙方供給的**無(wú)法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕理解乙方委托的，由此產(chǎn)生的職責由乙方自行承擔。

第三十一條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第三十二條 本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方簽字：

年 月日

日 乙方簽字：

年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)模板2

法定代表人：

委托代表人：

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動(dòng)合同書(shū)模板3

甲方（用人單位）：_____

名稱(chēng)：_____

地址：________

所有制性質(zhì)：________

有限公司：_______

法定代表人：________

乙方（勞動(dòng)者）_____

姓名：________

性別：________

出生年月：________

照片：

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

居民身份證號碼：________

職稱(chēng)或技術(shù)等級：________

技術(shù)專(zhuān)長(cháng)：________

住址：________

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情景應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托**人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律法規和相關(guān)規定；

四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)不定時(shí)綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。

（二）試用期

工齡十年，單位一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同、沒(méi)交社保，現在要簽勞動(dòng)合同和買(mǎi)社保，該怎么辦？

肯定先簽合同，讓單位補繳你前十年的社保，事不宜遲，最近移交稅務(wù)征收暫緩，單位有些地方還允許補繳，若交稅務(wù)局征收這事就不好辦了。