股東會(huì )能否推翻董事會(huì )職權范圍內的決議？

股東會(huì )在其職權范圍內對不存在瑕疵的董事會(huì )決議不可撤銷(xiāo)，但如果認為股東會(huì )或董事會(huì )的召集或表決程序違法，可以通過(guò)向法院訴訟要求撤銷(xiāo)決議的方式維護自己的合法權益。因此，股東會(huì )不能隨意推翻董事會(huì )職權范圍內的決議。

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董事會(huì )決議范本1

各位領(lǐng)導、各位同志：

今日是XX月X日，再過(guò)天我就在X局工作整整一年了?；厥走^(guò)去，感觸頗深。一年的鍛煉使自我思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績(jì)的取得與省、市局的正確領(lǐng)導分不開(kāi)，與班子成員的密切配合分不開(kāi)，與全體干部的辛勤奮力分不開(kāi)。在此向大家表示衷心地感激!下頭我就談?wù)劷荒陙?lái)的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，做為一名領(lǐng)導干部必須要有職責心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來(lái)自組織對我的信任，另一方面來(lái)自我自身經(jīng)驗的不足?？墒?，我還是充滿(mǎn)信心地來(lái)到了這片熱土，我想首先我要增強自身的職責意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好X局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動(dòng)力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來(lái)了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長(cháng)的鼎立幫忙更使我感到欣慰。盡管在那里不談成績(jì)，可是，我確實(shí)取得了一些成績(jì)，這都是X局全體同仁共同奮力的結果，憑我個(gè)人的力氣是不可能取得的。

感想之二，領(lǐng)導干部要有駕馭全局的思想和本事。我認為，作為一個(gè)小局的領(lǐng)導也要樹(shù)立全局聽(tīng)思想，也要鍛煉駕馭全局的本事。這是自我從做副職到做一把手的深刻體會(huì )。做一個(gè)局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說(shuō)要善于從宏觀(guān)上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想堅持一致，同時(shí)要結合本局實(shí)際，引導全體干部轉變觀(guān)念，樹(shù)立全局一盤(pán)棋的思想。這樣才能避免憑個(gè)人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時(shí)兼顧了局部利益。

感想之三，群眾是一切工作的力氣源泉。x局長(cháng)來(lái)我局調研時(shí)十分中肯地提出了一個(gè)鮮明的觀(guān)點(diǎn)，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入天然會(huì )上去，要從關(guān)系上要稅，從人情上要稅。這一觀(guān)點(diǎn)能夠說(shuō)切中稅收工作要害，從中我受到的啟發(fā)是，要抓好征管必須要抓好群眾。制度是靠人落實(shí)下去的，再完善、再有效的制度得不到落實(shí)或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會(huì )收到比較好的效果。所以說(shuō)做好群眾工作是關(guān)鍵，可是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛(ài)護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺(jué)地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實(shí)政策必到位。其次是“愛(ài)護”，不愛(ài)護群眾的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導。僅有關(guān)心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫忙他們解決生活上的困難，才能充分調動(dòng)起他們的進(jìn)取性，讓他們排除后顧之憂(yōu)，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領(lǐng)導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)。領(lǐng)導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著(zhù)表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應當表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這幾個(gè)月，我們在干部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問(wèn)題，都嚴格按決策程序和議事規則進(jìn)行團體決議，增加了工作透明度，便于群眾監督。

管住自我，就必須能管住自我的干部。這是我的又一個(gè)觀(guān)點(diǎn)。威信是自我樹(shù)立起來(lái)的，不是別人吹出來(lái)的，廉政是自我做出來(lái)的，不是別人寫(xiě)出來(lái)的，想讓干部們廉潔自律，自我本身要廉潔。與此同時(shí)，還要為干部們創(chuàng )造能夠廉潔的條件。從創(chuàng )辦食堂這件事上來(lái)說(shuō)，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問(wèn)題，同志們也有了拒請的理由。應當說(shuō)，近一年來(lái)，我對自身、對團體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了團體討論決定的方式，同時(shí)為防止基層干部的不廉行為，我們召開(kāi)了義務(wù)監督員座談會(huì )，并在全地區推行了政務(wù)公開(kāi)，有效地遏止了腐敗現象滋生。

感想之五，要進(jìn)取鼓勵副手和中層干部發(fā)揮作用。事無(wú)巨細，事必躬親有時(shí)體現了領(lǐng)導工作的認真細致方面，但有時(shí)會(huì )束縛中層干部的手腳。做為領(lǐng)導要掌握好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀(guān)決策與微觀(guān)指導相結合，思想教育與本事培養相結合，才能讓每個(gè)干部在組織收入和在執行公務(wù)過(guò)程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進(jìn)一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務(wù)。這樣才能使我們的工作構成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問(wèn)題得到解決，兩個(gè)禮貌建設天然會(huì )上新臺階。

干好工作的決心和信心都有，主觀(guān)動(dòng)機向好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個(gè)人都是在不斷的總結與改正中取得提高的。下頭就剖析一下自我存在的不足之處，請領(lǐng)導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改善。

問(wèn)題之一，深入基層調研少。對基層工作的實(shí)際掌握不十分透徹。分析這一問(wèn)題，從主觀(guān)上講，領(lǐng)導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過(guò)于放手;從客觀(guān)上講，自來(lái)到X局，事務(wù)一向繁雜，沒(méi)有很充欲的時(shí)間深入基層搞調研。前幾天動(dòng)員干部廣泛給班子提意見(jiàn)時(shí)，有的同志就提出了這一問(wèn)題。讓我更深刻地認識到不管主觀(guān)原因還是客觀(guān)原因，不深入實(shí)際調研本身就是一個(gè)領(lǐng)導者的問(wèn)題，掌握不了第一手材料怎樣能夠統領(lǐng)好全局的工作。

在那里我要做一下自我檢討，以前自我總認為比較體貼群眾，覺(jué)得年節為干部辦點(diǎn)福利，開(kāi)辦食堂，多發(fā)點(diǎn)獎金就是關(guān)心同志了。事實(shí)上這種想法不對，同志們在一齊工作是需要思想交流的，領(lǐng)導干部與一般干部更需要應對面地交心、談心。從這個(gè)角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說(shuō)，與一般干部談心少，此刻還有部分同志不熟悉，更談不上明白他們有些什么想法了。

所以，今后我要按x局長(cháng)“三個(gè)對照，三個(gè)反思”的講話(huà)精神，進(jìn)一步深入理解和牢固樹(shù)立黨的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的群眾觀(guān)點(diǎn)，從此刻起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求。同時(shí)要將干部、黨委政府以及企業(yè)的一些好意見(jiàn)征集上來(lái)，認真整理加以研究，構成決策后再布置下去。這樣一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)地去做，調研才能收到實(shí)效，工作才能取得更大的提高。

董事會(huì )決議范本2

原告：(姓名)，(性別)，x年xx月xx日，漢族，文化程度，工作單位，職位，住址：

被告：(姓名)，(性別)，(姓名)，x年xx月xx日，漢族，文化程度，工作單位，職位，住址：

請求事項：

1、判決被告償還欠款x元及利息X元。

2、判決被告承擔本案全部訴訟費用。

事實(shí)和理由：

200*年*月*日，債務(wù)人從原告處借走人民幣x萬(wàn)元，并當場(chǎng)向原告寫(xiě)下欠條一份。然而，到還款日期后，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務(wù)，其行為嚴重損害了原告的合法權益。

現訴請法院判決被告償還原告X人民幣x萬(wàn)元，并支付利息，以維護原告合法權益。

此致

X人民法院

原告：

X年X月XX日

附：一、本訴狀副本X份(按被告人數確定份數);

二、證據一份(為證);

董事會(huì )決議范本3

20xx年3月28日 天氣：揚沙

為規范有序、科學(xué)推進(jìn)雙聯(lián)富民行動(dòng)，認真貫徹省市局聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組擴大會(huì )議精神，今日，我局局領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體中層干部一行39人，組成9個(gè)工作對接聯(lián)絡(luò )小組，深入到我局“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)，為民富民”行動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)古浪縣土門(mén)鎮新豐村9個(gè)村民小組，與鄉鎮、村、組分別對接座談，進(jìn)村入戶(hù)向群眾宣講“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)，為民富民”行動(dòng)精神和惠民政策，座談了解群眾生產(chǎn)生活情景，分析貧困原因，尋找致富途徑，融洽干群關(guān)系，為下一步開(kāi)展幫扶工作取得了第一手資料。

每到一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，地稅干部都與困難群眾促膝相談，在拉家常中傾聽(tīng)他們的心聲，詳細了解他們吃、穿、住、行以及上學(xué)、就醫、就業(yè)、養老和春耕生產(chǎn)等方面的情景，對民情民意、貧困戶(hù)住房情景、耕地面積、燃料類(lèi)型、飲水、收入、勞動(dòng)力及貧困原因等情景進(jìn)行了全面調查。

對接之后，從方便農戶(hù)的角度入手，及時(shí)將包含聯(lián)系人姓名、手機號碼、行動(dòng)要求為資料的“民情連心卡”發(fā)放到幫扶農戶(hù)手中，力求使聯(lián)系溝通無(wú)極限。

經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)座談，幫扶小組了解到，金色大道橫貫該村東西，且緊靠黃羊河農場(chǎng)。依托這一地理優(yōu)勢，群眾對發(fā)展特色種植業(yè)和暖棚養殖業(yè)進(jìn)取性很高，他們期望黨和國家能繼續制定出臺更多的惠農政策，供給必要的、能夠發(fā)展養殖、種植的資金，修建鄉村道路和農田水利設施，建設村級文體活動(dòng)室，在全省廣大干部的幫扶下早日擺脫貧困，奔向小康。群眾還對村務(wù)公開(kāi)、土地產(chǎn)權糾紛、農田灌溉缺水等問(wèn)題提出了意見(jiàn)提議。

在初步摸清聯(lián)系村和聯(lián)系戶(hù)的基本情景后，我們將根據聯(lián)系村的需求，結合地稅實(shí)際，將盡快制訂出分村幫扶方案。

股東會(huì )能否推翻董事會(huì )職權范圍內的決議？

股東會(huì )可以通過(guò)法院提起訴訟確認董事會(huì )的無(wú)效，但不能直接變更董事會(huì )的決議。我國《公司法》及其司法解釋對于股東會(huì )能否撤銷(xiāo)/否決/推翻董事會(huì )決議沒(méi)有明確的規定，學(xué)界觀(guān)點(diǎn)各異，實(shí)踐做法不一。

根據公司法的規定，股東會(huì )與董事會(huì )是現代公司法所有權與治理權分離的產(chǎn)物，其職權分配是強制性規定，董事會(huì )需對股東會(huì )負責，董事(非職工代表?yè)蔚亩?由股東會(huì )選舉、更換。

如果出現董事會(huì )決議與股東會(huì )決議沖突的情形時(shí)，我國公司法及其司法解釋沒(méi)有給出具體、明確的規定，學(xué)術(shù)界也尚未形成統一觀(guān)點(diǎn)。

一般認為股東會(huì )無(wú)權否決董事會(huì )在其職權范圍內所作出的決議，具體理由如下：

一、現行《公司法》的角度分析，股東會(huì )不能失推翻董事會(huì )在其職權范圍內所作出的決議。

現行的《公司法》和《公司章程》對董事會(huì )與股東會(huì )主要職權進(jìn)行了強制劃分，從而使公司的所有權與治理權相分離，董事會(huì )在公司職權范圍內作出的決議，股東會(huì )無(wú)權干涉，更無(wú)權推翻，否則將會(huì )動(dòng)搖公司法的理論基礎。二、在法定的情形出現時(shí)，《公司法》規定了股東的救濟途徑。1、董事會(huì )決議無(wú)效、撤銷(xiāo)之訴股東會(huì )對董事會(huì )作出的決議不能隨意變更、撤銷(xiāo)，這并不意味著(zhù)股東會(huì )沒(méi)有任何的救濟手段，《公司法》第22條第1款、第2款規定：“公司股東會(huì )或者股東大會(huì )、董事會(huì )的決議內容違反法律、行政法規的無(wú)效，股東會(huì )或者股東大會(huì )、董事會(huì )的會(huì )議召集程序、表決方式違反行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷(xiāo)?！?/p>

根據該規定，董事會(huì )作出的決意內容如果屬違反法律、行政法規的絕對無(wú)效;董事會(huì )會(huì )議程序違法可以申請法院撤銷(xiāo)。

除此之外《公司法》沒(méi)有授予股東會(huì )在其他情形下的撤銷(xiāo)權。

也就是說(shuō)，所有董事會(huì )作出的決議都應當通過(guò)向法院提起訴訟以認定無(wú)效或推翻。

2、股東會(huì )享有董事任免權及公司章程的修改權。

根據《公司法》的相關(guān)規定，董事會(huì )如果違背股東會(huì )的意思表示，股東會(huì )有權將此董事免職，還可以通過(guò)修正公司章程以達到杜絕董事會(huì )作出此決議產(chǎn)生的目的。三、股東會(huì )隨意撤銷(xiāo)董事會(huì )的決議，不利于保護善意第三人的利益，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟的穩定。

公司的董事會(huì )依《公司法》及公司章程作出的決議，如被股東會(huì )撤銷(xiāo)，有可能損害善意第三人的利益，且不利于市場(chǎng)經(jīng)濟的穩定。綜合上述，公司的股東享有公司的所有權，而公司的董事會(huì )享有公司的經(jīng)營(yíng)管理權，且此經(jīng)營(yíng)管理權具有相當的獨立性，不受股東的干預。

股東會(huì )可以通過(guò)法院提起訴訟確認董事會(huì )的無(wú)效，但不能直接變更董事會(huì )的決議。