有人知道人事專(zhuān)員是干什么的嗎？

人事專(zhuān)員，說(shuō)的通俗些就是單位負責人事工作的專(zhuān)職人員。他們的職責是：

1、落實(shí)并完善公司的人事制度，員工的培訓，績(jì)效評估，員工福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

3、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、做好員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

人事專(zhuān)員工作內容1

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員工作內容2

人事專(zhuān)員工作內容篇：

1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案有關(guān)誠信的名言警句

7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

9根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

13負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

15根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專(zhuān)員工作內容3

1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

人事專(zhuān)員是做什么的？

人事專(zhuān)員是負責管理各類(lèi)人事資料，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。

人事專(zhuān)員還要執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規劃，績(jì)效評估，員工住房公積金，社會(huì )保障福利等方面的管理工作。