未來(lái)1-3年對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有什么規劃？

1、在未來(lái)的1年里，去提升自己的技能知識，報班學(xué)習深造自己。

2、提高自己在工作方面的專(zhuān)業(yè)技巧，能夠快速的成長(cháng)起來(lái)。

3、在運營(yíng)能力方面，對數據的分析能力、策劃能力、文案創(chuàng )作能力、借勢能力、行業(yè)發(fā)展視角 上各個(gè)方面提高自己，多參與一些案例。

4、爭取能夠成為這個(gè)行業(yè)的管理層。

什么是職業(yè)生涯規劃？

1、職業(yè)生涯規劃是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。

2、從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規劃和員工職業(yè)生涯規劃。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。對于企業(yè)而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展、組織機構的設置、企業(yè)文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)體價(jià)值觀(guān)、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì )環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。

職業(yè)發(fā)展計劃，未來(lái)1-3年對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有什么規劃1

銷(xiāo)售能夠說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷(xiāo)售人員，從某種程度上說(shuō)，銷(xiāo)售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當然也有很特殊的情景，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒(méi)有專(zhuān)職銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員，因為老板本身就擔當了銷(xiāo)售人員的主角。所以。作為銷(xiāo)售想要有打的發(fā)展就要做好自我的職場(chǎng)規劃。

對年輕人而言，銷(xiāo)售或許是最可能在短時(shí)間內獲得成功的職業(yè)。銷(xiāo)售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個(gè)群體，和財務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員等崗位相比，銷(xiāo)售工作的平均崗位進(jìn)入壁壘較低。從事其他工作的人員——無(wú)論是從事技術(shù)性工作或服務(wù)人員，只要身體健康，年齡適當，都有可能轉到銷(xiāo)售崗位上，較低的崗位進(jìn)入壁壘，使銷(xiāo)售成為很多人的就業(yè)切入點(diǎn)。由于銷(xiāo)售是一個(gè)實(shí)踐性十分強的職業(yè)，大家全憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，并且業(yè)績(jì)也比較容易衡量，所以除了一些異常專(zhuān)業(yè)的技術(shù)銷(xiāo)售職位外，大多數銷(xiāo)售崗位對學(xué)歷要求并不是很高。

銷(xiāo)售人員有十分明顯的特點(diǎn)：工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態(tài)。異常對于直接面向市場(chǎng)的基層業(yè)務(wù)人員而言，雖然工作時(shí)間比較自由，但由于銷(xiāo)售指標的壓力，常常令已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛(ài)，很長(cháng)時(shí)間不能和朋友閑聊、聚會(huì )。當然，銷(xiāo)售是一個(gè)高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業(yè)中最容易產(chǎn)生高薪的職位便是銷(xiāo)售類(lèi)。和同級別的財務(wù)總監、人力資源經(jīng)理相比，銷(xiāo)售總監、銷(xiāo)售經(jīng)理的收入普遍會(huì )高出一截。

隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，當沖勁和活力淡淡褪去，對家庭的職責和對穩定生活的追求，令眾多年輕的基層銷(xiāo)售人員開(kāi)始規劃自我的職業(yè)方向。業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的出路何在職業(yè)發(fā)展的通路是什么

按照所從事的銷(xiāo)售工作的資料，目前國內的銷(xiāo)售人員可分為高級營(yíng)銷(xiāo)人員(如銷(xiāo)售經(jīng)理)、一般銷(xiāo)售人員(多為客戶(hù)代表)、推銷(xiāo)人員(包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶(hù)的推銷(xiāo)人員)和兼職銷(xiāo)售人員?？傮w來(lái)看，銷(xiāo)售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展長(cháng)大為高級銷(xiāo)售經(jīng)理，可是能到達這一目標的銷(xiāo)售人員為數很少;二是橫向發(fā)展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自我創(chuàng )業(yè);四是專(zhuān)業(yè)發(fā)展做銷(xiāo)售領(lǐng)域的管理咨詢(xún)或培訓。能夠看出，從銷(xiāo)售隊伍中走出來(lái)遠不如走進(jìn)去那樣容易，所以銷(xiāo)售人員之間的競爭也是十分激烈的。下頭我們具體展開(kāi)來(lái)談?wù)勪N(xiāo)售類(lèi)人員的發(fā)展方向：方向一、成為高級銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售人員的職業(yè)長(cháng)大，假如**于一向從事銷(xiāo)售工作，能夠肯定的目標便是成為高級的銷(xiāo)售人才。實(shí)現這一目標的方向有兩個(gè)，首先是從"術(shù)"的角度出發(fā)，不斷改善和提升工作的方法和本事，從低級的非專(zhuān)業(yè)化的銷(xiāo)售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體此刻工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專(zhuān)業(yè)，從靠感覺(jué)、靠沖勁做事轉變?yōu)橹v求定量數據、專(zhuān)業(yè)調查分析、把握市場(chǎng)規律性;第二個(gè)方向就是從"術(shù)"提升到"道"，從戰略層面和組織全局高度的角度進(jìn)行系統思維，進(jìn)一步提升和轉換職位主角。要成為高級的銷(xiāo)售人才或經(jīng)理人，銷(xiāo)售人員必須要增加系統分析、全

面思考，從企業(yè)戰略高度做銷(xiāo)售，思考銷(xiāo)售，多挖掘一線(xiàn)的信息，進(jìn)行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰略顧問(wèn)主角的作用。

從具體的發(fā)展途經(jīng)，又有如下幾個(gè)方向：上行流動(dòng)：假如有在大公司或集團的分支機構、片區或分公司做銷(xiāo)售的經(jīng)歷，當積累必須的經(jīng)驗后，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才能夠選擇適宜的機會(huì )，上行流動(dòng)發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷(xiāo)售部門(mén)工作，或者能夠帶領(lǐng)更大的銷(xiāo)售團隊、管理大區市場(chǎng)。在處于長(cháng)大期的快速消費品行業(yè)，許多銷(xiāo)售人員都是經(jīng)過(guò)上行流動(dòng)而闖出自我職業(yè)發(fā)展的新天地。

下行流動(dòng)：假如在公司總部銷(xiāo)售部門(mén)工作當積累必須的經(jīng)驗后，能夠根據市場(chǎng)發(fā)展的規模和速度，選擇適宜的機會(huì )，下行流動(dòng)發(fā)展，到下一級或多級的分支機構去工作，通常是帶銷(xiāo)售團隊、管理省大區市場(chǎng)，

或是要到某個(gè)細分市場(chǎng)開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)。這樣的銷(xiāo)售人員，能夠將在總公司的先進(jìn)的銷(xiāo)售管理理念和操作手段和實(shí)際的市場(chǎng)結合，在繼續鍛煉必須時(shí)間后往往成為許多企業(yè)的未來(lái)**或高級經(jīng)理人。

橫向跳槽：優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員往往是公司的骨干，可直接為公司帶來(lái)營(yíng)業(yè)收入和現金流，但假如公司的薪酬福利或績(jì)效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉行或跳槽就在所難免。從組織的角度看來(lái)，許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才挖走。從個(gè)人的角度來(lái)看，水往低處流，人往高處走。只要沒(méi)有違反職業(yè)道德、勞動(dòng)合同的相關(guān)條款規定和相關(guān)法律規定，銷(xiāo)售人員在發(fā)展到必須程度后換一個(gè)環(huán)境和空間都是一條不錯的路子。

轉向管理崗位

當銷(xiāo)售人員做到必須的時(shí)候，能夠結合個(gè)人興趣和組織需求經(jīng)過(guò)橫向流動(dòng)即輪崗的方式，轉向相關(guān)的專(zhuān)業(yè)化職能管理崗位，具體能夠從三個(gè)角度研究選擇：假如還是對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)或相關(guān)的工作感興趣，不愿意完全離開(kāi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，公司的人力資源安排也允許，能夠選擇橫向的相關(guān)崗位如：市場(chǎng)分析、公關(guān)**、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。

假如有管理專(zhuān)業(yè)背景或者對管理感興趣，能夠發(fā)展的方向包括：市場(chǎng)信息或情報管理、行業(yè)研究、戰略規劃、人力資源管理、項目管理等。

假如在銷(xiāo)售工作中在產(chǎn)品或行業(yè)的生產(chǎn)制造、運營(yíng)、研究開(kāi)發(fā)、設計等技術(shù)方面積累了優(yōu)勢，則能夠往技術(shù)含量較高的崗位流動(dòng)如：運作管理、售前技術(shù)支持、產(chǎn)品測試、售后技術(shù)服務(wù)等。

個(gè)人創(chuàng )業(yè)

有過(guò)銷(xiāo)售背景的人出來(lái)創(chuàng )業(yè)，能夠說(shuō)是最適合可是的。企業(yè)要生存，首先要有市場(chǎng)，做好業(yè)務(wù)工作是很多創(chuàng )業(yè)者必須自我先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都是從銷(xiāo)售人員開(kāi)始做起，在積累必須的資金、經(jīng)驗和資源后進(jìn)行獨立創(chuàng )業(yè)而獲得成功的。

銷(xiāo)售人員進(jìn)行創(chuàng )業(yè)最大的優(yōu)勢是經(jīng)驗和資源優(yōu)勢。一個(gè)有著(zhù)豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗的人士比起其他創(chuàng )業(yè)者，對行業(yè)的理解、對企業(yè)的運作、對市場(chǎng)變化的感知都會(huì )有很大的優(yōu)勢。同時(shí)，他們很可能積累了資金和良好的產(chǎn)業(yè)鏈上下游的人際資源，了解行業(yè)的運作模式和成功關(guān)鍵，甚至于合理合法地把握了穩定的客戶(hù)關(guān)系資源。

轉做管理咨詢(xún)和培訓

假如離開(kāi)本行業(yè)，重新開(kāi)始新的事業(yè)空間，也是一種新的職業(yè)方向選擇。比如有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員改做管理咨詢(xún)和培訓也是不錯的選擇，許多管理咨詢(xún)公司的咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓師都是從營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐中轉過(guò)來(lái)的，有些還是營(yíng)銷(xiāo)老總、總監、大區經(jīng)理等，因為他們有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗和行業(yè)背景，更理解企業(yè)實(shí)踐的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，在做相關(guān)行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)、戰略咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)培訓時(shí)，尤其顯得有優(yōu)勢。

職業(yè)發(fā)展計劃，未來(lái)1-3年對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有什么規劃2

一、認知自我

在古希臘德?tīng)柗粕駨R里“認識你自我！”的箴言不僅僅是要喚醒人們的人文關(guān)懷，同時(shí)也指出了認識自我的意義和困難。規劃未來(lái)，必須了解自我。

1、自我評價(jià)

其實(shí)我個(gè)人覺(jué)得我是一個(gè)性格開(kāi)朗有職責感的人。我有極強的創(chuàng )造欲，樂(lè )于創(chuàng )造新穎，與眾不一樣的結果，渴望表現自我，實(shí)現自身的價(jià)值。追求完美，具有必須的藝術(shù)才能和個(gè)性，樂(lè )觀(guān)自信，好交際，能言善辯，謙遜，善解人意，樂(lè )于助人，細致，做事有耐心。

2、我的優(yōu)勢

在我小時(shí)候生活較艱辛，以致我對生活有更深入的認識，我并不認為生活中人們遇到挫折，是什么命運的不公，相反，他對人有一種督促作用，讓人越挫越勇，人生經(jīng)歷一些挫折，是對人的一種磨礪，讓人變得更堅強，對生活中的事情變得更有勇氣。父母從小對我嚴厲的教育，使我時(shí)刻堅持嚴于律己的生活態(tài)度。

3、我的劣勢

其中過(guò)于追求完美導致我做事過(guò)于夢(mèng)想化，脫離實(shí)際，家庭經(jīng)濟基礎薄弱，人脈較少。

二、社會(huì )分析改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，根據最近國務(wù)院政策，環(huán)渤海地區可望異軍突起。黃驊港的建設，以其強大的吞吐吸納作用，將帶動(dòng)整個(gè)環(huán)渤海地區的經(jīng)濟滾動(dòng)前進(jìn)。

由此觀(guān)之，作為河北農業(yè)大學(xué)渤海校區首屆學(xué)生，我所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)正是港口水利工程，鑒于黃驊港的發(fā)展前景及人員需求，就業(yè)前景相當可觀(guān)。

三、學(xué)習生活計劃

大學(xué)一年級：端正學(xué)習態(tài)度，嚴格要求自我，了解大學(xué)年活，了解專(zhuān)業(yè)知識，了解專(zhuān)業(yè)前景，了解大學(xué)期間應當掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書(shū)。認真學(xué)習基礎課程尤其是英語(yǔ)和高數，作為一個(gè)工科生高數是一切學(xué)習的基礎，同時(shí)為考研做準備。下半學(xué)期經(jīng)過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級考試和大學(xué)計算機一級考試。進(jìn)取參與外聯(lián)部工作，培養工作本事。

大學(xué)二年級：經(jīng)過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級考試；經(jīng)過(guò)計算機2級考試；熟悉掌握專(zhuān)業(yè)課知識，競選外聯(lián)部負責人，并在節假日時(shí)期進(jìn)行初步的實(shí)習。

大學(xué)三年級：提高求職技能，搜集公司信息。主要的資料有：

撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章，提出自我的見(jiàn)解；參加和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作

心得體會(huì )；學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷、求職信；同時(shí)細致復習大學(xué)課程為考研做準備。大學(xué)四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上，進(jìn)取參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗自我的積累和準備。進(jìn)取利用學(xué)校供給的條件，強化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓練，盡可能地做出充分準備。與此同時(shí)，做好第二條準備——考研。

四、求職計劃

隨著(zhù)經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )，人們的生活日益安逸，但隨著(zhù)工作壓力的增加，生活壓力的增大，生活方式的不合理化，人們的日常生活秩序被打亂，也就凸顯出越來(lái)越多的心理方面的問(wèn)題，這就更加要求我們更加奮力的去學(xué)習心理學(xué)知識。

(1)學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)，是我們求職或是創(chuàng )業(yè)的敲門(mén)磚，是一個(gè)公司以及一個(gè)資助者支持你和招聘人才的首要條件，所以，我們要在大學(xué)生期間，拿到相關(guān)的證書(shū)。

(2)公司招聘人才看的不僅僅是文憑和證書(shū)，更多的是注重的個(gè)人的本事與素質(zhì)，所以，我們在大學(xué)期間學(xué)習的同時(shí)，還在注重的是個(gè)人素質(zhì)的提高和本事的培養。

(3)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗的缺乏是一個(gè)很突出的問(wèn)題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行，這對于自主創(chuàng )業(yè)也是很有幫忙的，所以，我們還要在大學(xué)生活中積累更多的工作經(jīng)驗，這一方面能夠經(jīng)過(guò)兼職來(lái)實(shí)現，但在其過(guò)程中，要懂得總結經(jīng)驗。

(4)要在大四之前把簡(jiǎn)歷制好，留下更多的的時(shí)間來(lái)找工作。

(5)要時(shí)刻關(guān)注招聘信息，積級參加招聘活動(dòng)，在公司選擇我們的同時(shí)也選擇一個(gè)適合自我的公司。

（6）要時(shí)刻注意最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，關(guān)注時(shí)事，了解社會(huì )信息，掌握自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)勢條件和劣勢。更好的'把握成功的條件。

五、總結

其實(shí)任何目標，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，定出的目標計劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出奮力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來(lái)，要靠自我去打拼！實(shí)現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會(huì )屬于你的，每一天要對自我說(shuō)：“我必須能成功，我必須按照目標的規劃行動(dòng)，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一向走下去。此刻我要做的是，邁出艱難的一步，朝著(zhù)這個(gè)規劃的目標前進(jìn)，要以滿(mǎn)腔的熱情去守候這份夢(mèng)，放飛夢(mèng)想，實(shí)現期望。

職業(yè)發(fā)展計劃，未來(lái)1-3年對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有什么規劃3

一、對職業(yè)規劃的認識

記得看過(guò)一本書(shū)，書(shū)的作者是一名職業(yè)設計師，這樣的工作在中國似乎還沒(méi)有。他們的工作是幫忙人們找到最適合自我本事發(fā)展的、最能有快樂(lè )感的工作?？吹綍?shū)中很多因為做了不喜歡的工作或是對職業(yè)前景迷茫的人，我不盡也在思考如何找到一個(gè)適合自我發(fā)展的工作呢？

本人是一個(gè)絕對的以興趣為導向的人，對我來(lái)說(shuō)做一個(gè)自我不喜歡的工作是最痛苦的。那如何找到最適合自我的，同時(shí)對此有濃厚興趣的工作呢？這一切的疑惑將我引到了職業(yè)規劃的面前。與其在進(jìn)入職場(chǎng)后嘆息迷茫，不如此刻進(jìn)行職業(yè)規劃的探索。職業(yè)規劃是要依據個(gè)人的特殊情景、特殊才能，研究社會(huì )背景等多方面主客觀(guān)因素，結合職業(yè)發(fā)展的階段，提出相應的發(fā)展目標、擬定實(shí)現目標的工作和教育的一個(gè)綜合體系。做一個(gè)適合自我的、合乎現實(shí)的職業(yè)規劃，不僅僅能幫忙我們學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)省時(shí)省力，還能幫忙我們能健康發(fā)展職業(yè)本事。在大學(xué)階段，為自我規劃一條職業(yè)之路是很有幫忙的。

在我的人生哲學(xué)里，生命不應當是一個(gè)簡(jiǎn)單的輪回和重復，每一個(gè)生命都應以其獨特的方式去演繹自我的人生。所以，我期望我的人生按照自我設定的方向前進(jìn)，不管遇到什么樣的事或人，都要做自我。下文是我的工程管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃。

二、因素分析：

1、自我盤(pán)點(diǎn)：

（1）、個(gè)人分析結果：

自我介紹：我是一個(gè)當代本科生，是家里最大的期望—成為有用之才。性格內向，但開(kāi)朗、活潑。個(gè)子稍矮，平時(shí)喜歡打網(wǎng)球、上網(wǎng)，看書(shū)。

自我的優(yōu)勢盤(pán)點(diǎn)：有夢(mèng)想，有追求，有不到黃河不死心的執著(zhù)和全身心投入的活力。做事有職責心、恒心，動(dòng)手本事較強。

自我的劣勢盤(pán)點(diǎn)：缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，交際本事較弱，組織本事一般，口才欠佳。

生活中成功經(jīng)驗的盤(pán)點(diǎn)：獨立自主，很多事都必須要自我一個(gè)人去應對去思考去決定。不管在學(xué)習上還是在生活中，都要自我親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。

解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)：利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗，提高對社會(huì )的認識?？匆恍┬睦韺W(xué)方面的書(shū)籍或是向心理教師咨詢(xún)解決自我在性格方面的弱點(diǎn)。

（2）、學(xué)歷目標：本科畢業(yè)(以后有必要了還有要"充電")。

（3）、職務(wù)目標：造價(jià)工程師

（4）、本事目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位。

（5）、經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn)

（6）、方向：企業(yè)高級管理人員建立自我的公司(建筑)

2、社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（三年規劃）

（1）、社會(huì )一般環(huán)境

中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要主角。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。

（2）、建筑職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境

由于中國的建筑科學(xué)發(fā)展較晚，建筑知識大部分源于國外，中國的建筑管理還有許多不完善的地方。中國急需建筑人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級建筑人才。所以企業(yè)建筑職業(yè)市場(chǎng)廣闊

三、目標分解與目標組合](畢業(yè)五年計劃)

1、目標分解：目標可分解成兩個(gè)大的目標——一個(gè)是順利畢業(yè)，一個(gè)是成為一個(gè)有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員。

對于第一個(gè)目標，又可分解為把專(zhuān)業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好，以便修完足夠的學(xué)分，順利畢業(yè)。接下來(lái)，還能夠細分：在專(zhuān)業(yè)課程中，如何學(xué)好每一門(mén)課程(精通一兩門(mén)自我喜歡的課，如工程估價(jià)、工程經(jīng)濟)；在選修課程中，需要選擇哪些

課程，如何學(xué)好…….

對于第二目標，又可分解為接觸社會(huì )階段，了解市場(chǎng)階段、熟悉公司運營(yíng)階段。接下來(lái)，還能夠細分：在接觸社會(huì )階段，要采用什么辦法，和哪些公司堅持聯(lián)系.如何鍛煉自我…….

2、目標組合：順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程，而專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習則對職業(yè)目標（成為一個(gè)有一家公司的建筑方面的技術(shù)人員）有促進(jìn)作用。

四、成功標準：

我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。只要自我盡心盡力，本事也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（異常是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我不這樣認為。在30歲之前有自我的家庭就能夠了.

20xx年—20xx年主要完成內目標：學(xué)歷、知識結構：獲得大學(xué)本科文憑。個(gè)人發(fā)展狀況：與同學(xué)和教師相處融洽，有良好的人際關(guān)系。學(xué)會(huì )網(wǎng)球，經(jīng)常參加體育鍛煉。

20xx年—20xx年主要完成目標：工作情景：進(jìn)入一所設計院或事務(wù)所工作，有較好的收入；學(xué)歷、知識結構：獲得一級建筑師資格，不斷進(jìn)修升值自我；

個(gè)人發(fā)展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關(guān)系網(wǎng)的質(zhì)量?；橐黾彝ィ河袀€(gè)快樂(lè )的三口之家，供車(chē)供房。

20xx年以后：經(jīng)濟情景較好和人際關(guān)系較好的話(huà)，成立自我的事務(wù)所，積累財富，讓自我的事務(wù)所日益壯大。

五、具體實(shí)施方案：

認真學(xué)習，閱讀很多關(guān)于建筑的書(shū)籍，多看各類(lèi)優(yōu)秀設計的圖片和圖紙，進(jìn)取與前輩交流，也能鍛煉到自我的交際本事，鍛煉自我的組織本事。應做到一下幾點(diǎn)：

1、學(xué)習方法

（1）充分利用畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自我補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。

（2）充分利用公司給員工供給的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。

2．討論交流方法

（1）在校期間多和教師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中進(jìn)取與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3．實(shí)踐鍛煉方法

（1）鍛煉自我的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

六、評估方案：

我的職業(yè)規劃就這樣寫(xiě)了，這方案稍有夸張但我不想寫(xiě)得太平庸，我也不肯定會(huì )完全照這樣去做，可能大體上會(huì )這樣去做。未來(lái)發(fā)生什么樣的事，沒(méi)有人明白。未來(lái)有太多的未知數，到時(shí)候隨機應變吧?？墒俏易罡镜那疤崾亲屛覑?ài)的人和愛(ài)我的人能夠快樂(lè )歡樂(lè )地生活，人活一世總離不了一個(gè)情字吧。如果沒(méi)了親情友情感情，就是當微軟總裁人生也沒(méi)了意義

七、結束語(yǔ)：

經(jīng)過(guò)對職業(yè)自我的分析和職業(yè)信息的搜索，我對自我、對職業(yè)有了一個(gè)初步的了解。經(jīng)過(guò)將職業(yè)自我和職業(yè)信息的匹配，我初步確定出自我的優(yōu)勢領(lǐng)域和適宜的工作方向。進(jìn)一步規劃，讓我對適合自我的行業(yè)和公司類(lèi)型有了了解。思索自我的職業(yè)環(huán)境要求和職業(yè)目標計劃，讓我對職業(yè)有了一個(gè)細致的描繪。此刻我比較清晰的理清了自我的職業(yè)系統，進(jìn)行了相應的職業(yè)規劃，撥開(kāi)迷霧，第一次

清晰地看到了自我的職業(yè)之路?？墒俏乙擦私猬F實(shí)變化很多，不可能完全按照自我的職業(yè)規劃進(jìn)行，所以我有了心理準備，應對不一樣的情景適時(shí)調整職業(yè)規劃的細節，長(cháng)期目標是明晰的，職業(yè)自我系統是明確的，我會(huì )有原則的根據現實(shí)實(shí)施自我的職業(yè)規劃。

未來(lái)1-3年對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有什么規劃？

1、在未來(lái)的1年里，去提升自己的技能知識，報班學(xué)習深造自己。

2、提高自己在工作方面的專(zhuān)業(yè)技巧，能夠快速的成長(cháng)起來(lái)。

3、在運營(yíng)能力方面，對數據的分析能力、策劃能力、文案創(chuàng )作能力、借勢能力、行業(yè)發(fā)展視角 上各個(gè)方面提高自己，多參與一些案例。

4、爭取能夠成為這個(gè)行業(yè)的管理層。

職業(yè)規劃要注意的：

準則一：擇世所需

你在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需，否則，只會(huì )自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見(jiàn)性，盲目跟風(fēng)，也會(huì )自食苦果。

準則二：擇己所愛(ài)

考慮自己的性格特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己喜歡的職業(yè)。最幸運的事情是別人付錢(qián)做你喜歡的事情。

準則三：擇己所長(cháng)

尺有所短，寸有所長(cháng)。說(shuō)明你總有所長(cháng)。選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)，即擇己所長(cháng)。運用比較優(yōu)勢原理，利用社會(huì )支持度。

準則四：擇己所利

職業(yè)生涯規劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實(shí)現最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現于收入、社會(huì )地位、職業(yè)生涯穩定感與挑戰性等多方面。

準則五：與時(shí)俱進(jìn)(重新**）

職業(yè)規劃不是一成不變的，隨著(zhù)外部和內部環(huán)境的不斷變化，要隨時(shí)做出調整和修正。才能保證職業(yè)規劃的指導作用。

職業(yè)生涯規劃是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。

從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規劃和員工職業(yè)生涯規劃。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。

對于企業(yè)而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展、組織機構的設置、企業(yè)文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等。

同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)體價(jià)值觀(guān)、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì )環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。