黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江1傳多，主要是哈爾濱發(fā)生本土**反彈，根據最新報道，目前黑龍江哈爾濱**傳播鏈條還在還在延長(cháng)，已經(jīng)到達1傳71，引發(fā)**的源頭高度懷疑是從美國返回中國的韓某，韓某由美國入境居家隔離沒(méi)有外出解除隔離之后，有外出聚餐的高危行為，根據韓某的流行病學(xué)調查，韓某可能把新型冠狀病毒傳播給同住一棟樓的曹某，曹某傳播給家人和密切接觸相關(guān)的人陳某，陳某因為腦卒中先后于哈爾濱市二院和哈醫大醫院就診，導致兩家醫院發(fā)生院內感染，甚至央及醫務(wù)人員。

那究竟是什么原因造成的呢？

1、親朋好友之間頻繁聚集，交往比較多，不可避免的發(fā)生密切接觸而導致近距離人傳人。

2、頻繁交往，正所謂擇日不如撞日，因為交往的需要，會(huì )導致頻繁的聚餐，也導致人員近距離密切接觸傳播。

3、而導致發(fā)生院內感染的原因如下:

①當時(shí)還沒(méi)有確診的患者陪護經(jīng)常在距離護士站很近的休息區走廊扎堆聚集吹牛聊天。

②確診的患者需要離開(kāi)病區病床去往醫院能夠做CT 的地方進(jìn)行影像學(xué)檢查，會(huì )造成這些患者密切接觸的地方或者周?chē)徊《疚廴尽?/p>

③另外醫院的電梯和開(kāi)水間等共用的設施可能也會(huì )被病毒污染。

當然除了以上的這些原因還有思想麻痹大意和掉以輕心，患者就診之后，發(fā)熱門(mén)診把關(guān)不嚴，發(fā)熱患者住院治療之后沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行病毒核酸檢測。

黨員互評批評意見(jiàn)1

1、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

2、工作謀事缺活力少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿(mǎn)足于不出差錯平穩度過(guò)。

3、加強工作中的溝通配合合作意識，有利于提升工作效率。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習不足。應加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的工作活力。存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

5、理論學(xué)習用心主動(dòng)性不夠，存在消極應付現象。理論學(xué)習有時(shí)不用心不主動(dòng)，應付上級要求多，偶有學(xué)習蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研究不夠。推薦多開(kāi)展專(zhuān)題理論學(xué)習，以便能運用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng )造性開(kāi)展工作。

6、不注重勤儉節儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。

7、安排工作不夠科學(xué)，財會(huì )工作要多擔當。

8、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫松懈現象，目標要明確。

9、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒(méi)有調動(dòng)年輕人的進(jìn)取性。

10、作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自我分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識擔當精神。

11、雖然該同志也經(jīng)常到自我分管的部門(mén)調研，但主動(dòng)性不強深入不夠，往往只注重了解自我想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副**，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常，就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對食堂伙食供應有什么意見(jiàn)和推薦，導致學(xué)生對食堂伙食意見(jiàn)較多。

12、管理有時(shí)不嚴，即使個(gè)別人工作上有錯誤缺點(diǎn)過(guò)失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。

13、說(shuō)得多做得少，**指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

14、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

15、群眾觀(guān)念淡薄，基層調研不細。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然明白一線(xiàn)教師辛苦，但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開(kāi)展調查研究時(shí)間較少，對基層真實(shí)狀況了解的還不夠準確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細。

16、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透，個(gè)性是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開(kāi)展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見(jiàn)，對一些同志出現苗頭性問(wèn)題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

17、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，可是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

18、XXX，你在派出所工作，有時(shí)對來(lái)派出所咨詢(xún)問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時(shí)說(shuō)話(huà)生硬，別人不好理解。對于群眾來(lái)報案，有時(shí)出于應付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線(xiàn)索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

19、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

20、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

21、第一，工作統籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子，沒(méi)做到早謀劃早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，用心性調動(dòng)不夠，存在忙亂現象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂(lè )主義表現。第二，有老好人思想，監督管理不到位。寧可自我多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒(méi)有嚴格執行到位，導致自我一個(gè)人累，其他人松散的狀況，不利于調動(dòng)內部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現。

22、第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見(jiàn)子打子，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過(guò)關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導安排你的群眾路線(xiàn)相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應付了事，這是你工作不實(shí)的享樂(lè )主義表現。第二，工作安于現狀，進(jìn)取精神不強。認為自我有多年的信訪(fǎng)工作經(jīng)驗，習慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng )新精神不強。比如，對一些信訪(fǎng)遺留問(wèn)題，你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪(fǎng)人員纏訪(fǎng)越級直接向縣領(lǐng)導反映狀況。

23、存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)活力有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的潛力有待提高，統籌協(xié)調科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

24、開(kāi)展各種職工團體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和團體凝聚力。

25、工作職責心要加強，工作的進(jìn)取性主動(dòng)性不高。

26、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

27、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。

28、期望深入基層調查研究，提出服務(wù)三農指導意見(jiàn)。

29、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場(chǎng)重規模做表面文章的問(wèn)題，個(gè)性是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作，個(gè)性是對投資大見(jiàn)效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長(cháng)遠見(jiàn)效慢的工作重視不足。

30、工作事業(yè)心職責心要加強。

31、我覺(jué)得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX提出來(lái)，期望XXX多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制權責問(wèn)計作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。

32、部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。

33、第一，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè )主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè )主義的表現。

34、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠夢(mèng)想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，用心主動(dòng)協(xié)調想辦法克服的少。

35、組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監督。

36、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢(mèng)想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會(huì )議上，未經(jīng)前期廣泛調研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的，我干我的”的思想。

37、加強工作中的溝通配合合作意識，有利于提升工作效率。

38、對新知識新理論的學(xué)習熱情不高。

39、在黨員活動(dòng)日形式單一，往往停留在按部就班開(kāi)會(huì )，跟綜問(wèn)效少。

40、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書(shū)把關(guān)不嚴，有時(shí)有出錯的現象。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車(chē)私用現象。

41、學(xué)習深度有待拓展。對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面不夠系統。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

42、愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責，個(gè)性是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

43、總結宣傳“報喜不報憂(yōu)”，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結宣傳只重視突出成績(jì)，好的方面大講特講，問(wèn)題與不足則避而不談，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

44、在工作中，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒(méi)有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握。

45、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補計劃補活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動(dòng)多，構成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標準化”的套路，很多活動(dòng)對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發(fā)展關(guān)心不夠。

46、你作為社區黨支部書(shū)記，對黨建工作學(xué)習研究不夠思路不開(kāi)拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng )新意識。

47、XXX在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。期望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

48、第一，學(xué)習不足導致工作浮于表面。滿(mǎn)足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )和安排工作，對材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過(guò)得去。對領(lǐng)導安排的工作，結合實(shí)際深入思考不夠，滿(mǎn)足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導安排你的材料，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過(guò)關(guān)的享樂(lè )主義表現。

49、提升工作效率，報賬不及時(shí)；財務(wù)有關(guān)規定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>

50、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

51、創(chuàng )新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。

52、學(xué)習進(jìn)取性有待增強。有的思想不夠重視，團體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

53、對業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

54、在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

55、對如何開(kāi)展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過(guò)于依靠上級部門(mén)的布置和推動(dòng)。

56、第一，主角轉變不快，履職不到位。你總認為自我從基層來(lái)，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒(méi)有認識到人防工作有不一樣的側重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂(lè )主義的表現。第二，工作安于現狀，缺乏目標和動(dòng)力。認為自我年齡大了，逐漸放松了對自我的要求，工作按部就班，不求最好只求過(guò)得去，比如，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現象。

57、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內開(kāi)展的學(xué)習教育和活動(dòng)也是不夠進(jìn)取和主動(dòng)。

58、不重視學(xué)習。對政治理論法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自我的威信和形象。

59、XXX作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學(xué)習，在學(xué)習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

60、服務(wù)意識較強，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng )新。有時(shí)在處理緊急而又糾結的狀況時(shí)容易急躁，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿(mǎn)足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做法，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要。

61、干勁松懈，職責感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子**到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的用心性。

62、思想觀(guān)念方面還不能適應新形勢下的工作要求。

63、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，可是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

64、XXX，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自我想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

65、XXX，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧，可是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對政治理論學(xué)習不深入不系統不透徹，有時(shí)學(xué)習的自覺(jué)性用心性和主動(dòng)性不強。

66、XXX作為**能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭**對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

67、在自我分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考主動(dòng)謀劃主動(dòng)實(shí)踐的資料不強，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

68、自我提高思想不夠，滿(mǎn)足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

69、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠。應加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習更新，更好地指導分管工作。進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽(tīng)匯報，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車(chē)私用現象。工作紀律堅持不夠，有早退現象。

70、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。

71、學(xué)習深度有待拓展。對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面不夠系統。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

72、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

73、進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠。

74、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

75、對黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

76、工作中有急躁情緒。有時(shí)因為時(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問(wèn)，導致工作協(xié)調落實(shí)上時(shí)有脫節現象，這是官僚主義的表現。

77、缺乏奉獻精神?？傉J為自我分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價(jià)錢(qián)。

78、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

79、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強。

80、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。

81、XXX對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。

82、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達的大市的，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的活力有多大的影響這些問(wèn)題，期望XXX要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)活力富有活力，為XX當好榜樣，起好表率。

83、擔當精神不夠。XXX，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

84、加強宣傳思想工作，XX年宣傳任務(wù)爭取完成。

85、到基層調研存在重數量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。

86、對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。

87、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的進(jìn)取性和主觀(guān)能動(dòng)性。

88、工作中有急躁情緒，處理問(wèn)題缺乏韌性。

89、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。

90、上班沒(méi)用心，團體主要榮譽(yù)感要加強。

91、對職工反應的問(wèn)題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。

92、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習不及時(shí)不到位，導致工作安排中出現偏差。

93、參與街道社區組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對于通知全體干部用心參與的活動(dòng)，參加的也少。

94、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)?？墒?，在推動(dòng)全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以，推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體職責”更好地貫徹落實(shí)。

95、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

96、作為精準扶貧“大村長(cháng)”下村調研次數還要增加。

97、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。

98、工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

99、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XXX在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。

100、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結合實(shí)際，遇到急難險重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級調解員匯報要求鎮調委會(huì )參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時(shí)，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調查研究指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。比如：對全鎮的矛盾糾紛排查調處社區矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

黨員互評批評意見(jiàn)2

1、有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。

2、創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結在提升。

3、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達的大市的，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的活力有多大的影響這些問(wèn)題，期望XXX要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)活力富有活力，為為當好榜樣，起好表率。

4、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

5、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想新理論學(xué)習掌握不夠。

6、理論學(xué)習前瞻性不強，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

7、理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強。

8、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XXX對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應當多深入各單位各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。

9、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。

10、在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認

11、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

12、缺乏職責擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。

13、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內部團體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件看視頻為主，方式簡(jiǎn)單傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習進(jìn)取性。

14、應加強對黨的十九大精神和習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習-近-平同志講話(huà)精神不斷深入。

15、XXX官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

16、工作抓落實(shí)不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

17、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策提議少。

18、對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。

19、有些民生工程抓得不到位。XXX雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

20、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

21、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議異常是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。

22、貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際浪費資源。

23、XXX自我過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

24、XXX受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。

25、群眾意識基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

26、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

27、遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把職責推給上級領(lǐng)導，大事小情期望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。

28、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

29、擔當精神不夠。XXX，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

30、存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。

31、對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文讀原著(zhù)悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

32、工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng )一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。

33、干勁松懈，職責感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子**到底的毅力。

34、XXX作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫**針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自我的身份放低，下屬不敢講真話(huà)講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。

35、有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。并且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓經(jīng)常抓，綜合治理多管齊下。

36、滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。

37、缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自我當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情景掌握不了。

38、精氣神不足，與世無(wú)爭四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作進(jìn)取響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

39、XXX作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難突破制約XX建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門(mén)造車(chē)，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現象。

40、XXX缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情景，不利于工作的科學(xué)決策。

41、用理論指導實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強。

42、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強。

43、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。

44、用習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。

45、開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，異常是解決歷史遺留問(wèn)題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應當進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。

46、部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。

47、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，異常是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有到達精益求精。

48、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

49、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有構成合力。

50、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。

51、求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。

52、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過(guò)場(chǎng)的現象。

53、不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。

54、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

55、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習。

56、XXX有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自我的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

57、在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。

58、缺乏擔當意識。表此刻擔任XXX期間，對于XX部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。

59、擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。

60、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔子，放權變甩手，認為自我安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃XX建設中起到應有作用。

61、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

62、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一齊。

63、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

64、作為黨委書(shū)記，XXX在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的資料吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反規章制度的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。

65、理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

66、XXX作為常委組織部長(cháng)，工作很進(jìn)取很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng )新工作方法大膽工作。

67、在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習不善學(xué)習。

68、往往是上級要求學(xué)什么開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性系統性全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。

69、政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

70、經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自我身上存在啥問(wèn)題啥毛病，修煉自我不足。

71、性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。

72、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自我置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

73、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。

74、對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾異常是老信訪(fǎng)戶(hù)難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。

75、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎不牢。

76、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應當兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XXX把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實(shí)，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。

77、學(xué)習的主動(dòng)性自覺(jué)性系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習終身學(xué)習的意識不強，對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問(wèn)題。

78、說(shuō)得多做得少，**指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

79、工作上滿(mǎn)足于現狀，不進(jìn)取追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。

80、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

81、XXX愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責，異常是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

82、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。

83、滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，習慣于老一套舊框框，創(chuàng )新意識不強干事動(dòng)力不足。一種工作思路構成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。

84、干勁松懈，職責感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子**到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的進(jìn)取性。

85、不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。

86、工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏活力。

87、本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

88、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場(chǎng)重規模做表面文章的問(wèn)題，異常是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作，異常是對投資大見(jiàn)效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長(cháng)遠見(jiàn)效慢的工作重視不足。

89、政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

90、對抓班子帶隊伍職責履行得不夠。對干部要求是不全面的。

91、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

92、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

93、下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。

94、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

95、理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導XX工作實(shí)際。

96、政治理論學(xué)習方面需要加強。

97、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。

98、牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。提議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。

99、XXX自我深入基層深入群眾深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠。

100、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XXX能夠做到堅持學(xué)習加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應當有所側重。

黨員互評批評意見(jiàn)3

1、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，不捅漏子，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

2、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全局的高度。

3、作為宣傳部長(cháng)，在黨的十九大精神和習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強。

4、存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。

5、往往是上級要求學(xué)什么開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性系統性全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。

6、擔當精神不夠。存在不愿不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

7、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

8、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

9、對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。

10、堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮團體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。

11、缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。

12、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書(shū)記，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。

13、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

14、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

15、學(xué)習的主動(dòng)性自覺(jué)性系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習終身學(xué)習的意識不強，對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問(wèn)題。

16、紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監督。

17、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。

18、理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的

19、擔任了書(shū)記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

20、對理論學(xué)習不夠深入，對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性。存在就學(xué)習而學(xué)的問(wèn)題，看著(zhù)筆記天天記書(shū)書(shū)天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書(shū)，都是那幾頁(yè)，真學(xué)做的還不夠。

21、作為黨委書(shū)記，在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的資料吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。

22、夢(mèng)想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化夢(mèng)想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致夢(mèng)想信念不夠堅定等現象。

23、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應當兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實(shí)，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

24、有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大夢(mèng)想要留給之后人了，放松了對人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)的改造。

25、雖然經(jīng)常組織班子內部團體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件看視頻為主，方式簡(jiǎn)單傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習進(jìn)取性。

26、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

27、滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

28、同學(xué)學(xué)習好抓“快餐”，以報刊雜志新聞為主要學(xué)習途徑，對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文讀原著(zhù)悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

29、政治理論學(xué)習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作資料不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會(huì )一課”與業(yè)務(wù)會(huì )合并在一齊。

30、工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜?。對自我沒(méi)有更高標準更高要求，缺乏超越自我的意識。

31、聆聽(tīng)風(fēng)語(yǔ)--：

32、在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。

33、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

34、由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

35、工作創(chuàng )新不夠，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

36、工作重部署輕落實(shí)，工作不細致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現被動(dòng)，案頭工作不足。

37、缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創(chuàng )新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

38、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，總是強調難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

39、對一些違反規章制度的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想。

40、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永久約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

41、對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情景或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。

42、有時(shí)過(guò)多研究本地實(shí)際情景，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。

43、政治理論方面書(shū)籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

44、工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導干部的職責意識和擔當意識。

45、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

46、不定期請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊狀況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。

47、在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。

48、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(cháng)，有吃老本的想法，總想著(zhù)歇口氣兒了。

49、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，異常是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有到達精益求精。

50、創(chuàng )新本事有待提升，對于新問(wèn)題新情景的深入研究不足，習慣于因循守舊老生常談。

51、政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

52、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強。

53、在個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。

54、存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。

55、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。

56、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細抓實(shí)和“一竿子**到底”不夠的問(wèn)題。

57、有時(shí)干工作不貼合客觀(guān)實(shí)際不貼合改革發(fā)展規律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

58、理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng )新理論指導工作實(shí)踐。

59、對新知識新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

60、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔子，放權變甩手，不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問(wèn)題。

61、原則性不強，計較個(gè)人得失。對分管的領(lǐng)域部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察失之于軟。

62、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現，在這方面我認為您是沒(méi)有完全盡到職責的，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少。

63、基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對X整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多。

64、研究工作不深入。對專(zhuān)項工作的依靠性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級文件，在自身的培訓教育學(xué)習討論調查研究等方面做得比較少。

65、沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。

66、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

67、在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng )新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。

68、有時(shí)工作不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。

69、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

70、對理論學(xué)習不重視，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。團體學(xué)習中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應加強對黨的十九大精神和習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，此刻看宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)**講話(huà)精神不斷深入。

71、存在吃老本的現象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學(xué)習新的知識創(chuàng )造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。

72、干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

73、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過(guò)場(chǎng)的現象。

74、在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

75、在貫徹落實(shí)中央和省委省政府決策部署方面，理解力執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件的情景，與上級要求群眾愿望有差距。

76、勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在必須程度上存在。

77、勇于擔當精神不足。有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調**不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

78、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，可是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

79、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。

80、有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。

81、應對一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)得失之患毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

82、存在“求穩多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀。

83、下基層調研時(shí)存在走馬觀(guān)花蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

84、心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有構成合力。

85、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新本事尚需加強，創(chuàng )新意識不足，應對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”。

86、有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

87、在學(xué)習上淺嘗輒止，好擺老資歷，認為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，不愿學(xué)習不善學(xué)習，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結合自身實(shí)際談切身感悟少。

88、還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件的現象。

89、自身要求不嚴格。談話(huà)不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導形象，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)烂C性。

90、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

91、存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。

92、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀(guān)原因找的多，主觀(guān)原因找的少，批評教育不夠。

93、工作存在主觀(guān)武斷，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和提議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認真聽(tīng)。

94、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不夠重視，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎不牢。

95、干事創(chuàng )業(yè)活力有所弱化，存在求穩為上的思想。

96、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議就文件落實(shí)文件的現象還是存在。

97、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠。

98、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

99、抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。

100、指導創(chuàng )新的本事有待提高，統籌協(xié)調科學(xué)謀劃工作本事欠缺，有時(shí)還不愿應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。

101、政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

102、不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

103、說(shuō)得多做得少，**指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

104、學(xué)習的進(jìn)取性有待增強。思想上不夠重視，團體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

105、學(xué)習深度有待拓展。對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面不夠系統。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

106、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想新理論學(xué)習掌握不夠。

107、作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。

108、缺乏全局觀(guān)念。作為書(shū)記，應把握方向謀全局抓長(cháng)遠，但你在本地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有構成發(fā)展共識，影響了班子構成發(fā)展合力。

109、對理論學(xué)習重要性認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

110、聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室**指揮，**指示文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底。

111、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題。

112、存在工作上主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情景。

113、安于現狀，創(chuàng )新不夠。對分管的工作循規蹈矩局限于上級規定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng )造性地開(kāi)展。

114、精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策提議少。

115、全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

116、滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，可是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實(shí)過(guò)程中計劃性不強，造成一段時(shí)間內有工作忙亂的現象。

117、進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

118、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。

119、不重視學(xué)習，對政治理論法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自我的威信和形象。

120、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會(huì )上就公開(kāi)講過(guò)，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題。

121、存在必須安于現狀的思想，認為業(yè)務(wù)是自我的“職責田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

122、重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

123、能夠做到堅持學(xué)習加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應當有所側重。

124、比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自我發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自我丟面子。

125、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

126、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

127、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

128、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

129、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。作為宣傳部長(cháng)，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應當多深入各單位各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。

130、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫**針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

131、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。

132、工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

133、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習。

134、對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

135、抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現象。

136、民主生活會(huì )相互批評意見(jiàn)條，總有一條適合你

137、還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。

138、學(xué)習虛而不實(shí)，看似經(jīng)常學(xué)習，但用習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng )造性不足。

139、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的資料，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江省哈爾濱市從4月9日起，新增本土確診病例1例和無(wú)癥狀感染者3例，打破了該省29天本土無(wú)新增確診病例的紀錄。在全國大范圍**都已經(jīng)得到控制之后，黑龍江突然出現了反彈。

梳理此次**哈爾濱感染者關(guān)系圖，一名從美國返回的歸國人員韓某，被懷疑指向為引發(fā)**的源頭，多次引發(fā)網(wǎng)友爭議，為此總臺央視記者獨家專(zhuān)訪(fǎng)哈爾濱市疾病控制中心負責韓某流動(dòng)軌跡調查人員，解密韓某歸國后的足跡。

哈爾濱市疾病控制中心李璽琨介紹：韓某，女，22歲，是美國紐約大學(xué)研究生二年級學(xué)生，3月18日經(jīng)美國紐約經(jīng)香港、北京、中轉至哈爾濱；

3月19日下午18時(shí)落地哈爾濱太平國際機場(chǎng)，落地之后，公安包括相關(guān)人員對她進(jìn)行了檢測和登記，以社區用手遞手的方式到她的家中，找道里區富麗江灣小區進(jìn)行居家隔離，居家隔離期間沒(méi)有外出。

3月31日社區帶至道里區人民醫院進(jìn)行核酸和抗體的檢測，4月3日的結果反饋為陰性，隨即解除了隔離。

她此后有跟家人外出的聚餐史。

4月5日，由其父親開(kāi)車(chē)送至太平國際機場(chǎng)到上海做了一個(gè)手術(shù)，在上海待了3天，4月8號返回哈爾濱，回到父母家居住，跟她的父母還有弟弟一起居住，直至4月10號。在這個(gè)期間，4月9號我們有一個(gè)病例，就是曹某，當時(shí)是無(wú)癥狀感染者，后來(lái)4月14日轉為確診病例。對曹某的密切接觸者進(jìn)行篩查的時(shí)候，韓某作為密接人員進(jìn)入了我們的視線(xiàn)，而且她有國外的尤其是美國、紐約這樣的高疫區的旅居史，隨即我們對她進(jìn)行了核酸和抗體的檢測，這個(gè)是在4月10號，結果是核酸陰性，IGG**，IGM陰性。隨即我們下午就進(jìn)行了再次深入的流調，4月10號的下午，我們又采了一次樣，4月11日反饋的結果，依舊是核酸陰性，IGG**，IGM陰性。之后對韓某及其家人進(jìn)行了集中隔離，現在依舊在賓館進(jìn)行集中隔離。

哈爾濱本土**傳播鏈還在進(jìn)一步延長(cháng)。今天據黑龍江衛健委通報，2020年4月20日0-24時(shí),黑龍江省省內新增確診病例6例（哈爾濱6例，其中本土無(wú)癥狀感染者轉為確診病例2例），新增疑似病例1例（大慶），新增無(wú)癥狀感染者6例（哈爾濱4例、牡丹江2例）。

截至目前，哈爾濱這一波本土**，已有48名確診病例，其中哈爾濱46例，遼寧撫順1例，內蒙古鄂溫克1例。另外，哈爾濱還報告了無(wú)癥狀感染者23人。

哈爾濱兩醫院排查4106人，內蒙古確診患者連續三天到火車(chē)站工作，疑似源頭韓某還去過(guò)上?！@些情況，都令人擔憂(yōu)。

截至4月18日0時(shí)**傳播鏈條。

哈爾濱兩醫院排查4106人

距離哈爾濱300多公里外的齊齊哈爾市，昨天發(fā)布了一則排查通告。據齊齊哈爾新聞網(wǎng)，這則題為《我市開(kāi)展重點(diǎn)人群專(zhuān)項排查》的報道提到：“通過(guò)哈醫大一院、哈爾濱市二院向我市推送住院患者信息進(jìn)行排查。4月18日晚收到省指揮部發(fā)來(lái)的哈醫大一院和哈爾濱市二院排查名單后，我市立即行動(dòng)。在4106人名單中迅速篩查出我市人員167人，同時(shí)將整體名單交與縣區，要求對患者及其密切接觸者全部進(jìn)行集中隔離，全部進(jìn)行核酸及抗體檢測?！?/p>

這則通告透露：哈醫大一院和哈爾濱市二院的排查名單，共有多達4106人！

內蒙古確診患者連續三天去火車(chē)站工作

內蒙古鄂溫克旗今天通報了昨日由哈爾濱傳入確診患者詳情。確診患者韋某某為黑龍江省哈爾濱市確診病例陳某某的密切接觸者。

據鄂溫克旗通報的韋某某活動(dòng)軌跡，韋某某4月1日至4月10日在哈醫大一院住院，4月10日從哈爾濱乘火車(chē)回到呼倫貝爾市，4月11日達到牙克石站，回到大雁鎮家中。

值得注意的是，韋某某在4月13日，4月14日，4月15日連續三天到大雁鎮火車(chē)站工作。4月13日，韋某某還曾到牙克石市人民醫院復印病歷。

哈爾濱疑似源頭韓某還曾去過(guò)上海

梳理此次**哈爾濱感染者關(guān)系圖，一名從美國返回的歸國人員韓某，被懷疑指向為引發(fā)**的源頭，多次引發(fā)網(wǎng)友爭議。央視昨天獨家專(zhuān)訪(fǎng)哈爾濱市疾病控制中心負責韓某流動(dòng)軌跡調查人員，解密韓某歸國后的足跡。

據哈爾濱市疾病控制中心李璽琨介紹，韓某，女，22歲，是美國紐約大學(xué)研究生二年級學(xué)生，3月18日經(jīng)美國紐約經(jīng)香港、北京、中轉至哈爾濱；3月19日下午18時(shí)落地哈爾濱太平國際機場(chǎng)，落地之后，公安包括相關(guān)人員對她進(jìn)行了檢測和登記，以社區用手遞手的方式到她的家中，就是道里區富麗江灣小區進(jìn)行居家隔離，居家隔離期間沒(méi)有外出。

據哈爾濱的防疫政策，在韓某回國時(shí)，國內只要求對日本、韓國、伊朗、意大利入境人員集中隔離。因此韓某居家隔離，并不違規。

3月31日，韓某由社區帶至道里區人民醫院進(jìn)行核酸和抗體的檢測，4月3日反饋為陰性，隨即就解除了隔離。此后兩天，她有跟家人外出的聚餐史。

4月5日，由父親開(kāi)車(chē)送至太平國際機場(chǎng)到上海做了一個(gè)手術(shù)，在上海待了3天，4月8號返回哈爾濱。

東北多地對來(lái)自哈爾濱人員嚴格管控

在哈爾濱**暴發(fā)后，東北多地都重新出臺了對來(lái)自哈爾濱人員的嚴格管控制度。

沈陽(yáng)政府網(wǎng)昨天發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步嚴防省外**輸入的通告》（第14號），提出：

4月1日以來(lái)，有哈爾濱市、牡丹江市旅居史的來(lái)（返）沈人員，須主動(dòng)向街道、社區（村屯）報告并接受核酸檢測。自哈爾濱市、牡丹江市返沈的我市居民，須單獨居家隔離觀(guān)察14天，如不具備條件須到屬地指定賓館集中隔離，期間進(jìn)行2次核酸檢測。

內蒙古鄂溫克旗昨天發(fā)布《鄂溫克族自治旗新型冠狀病毒感染的肺炎**防控工作指揮部通告》（第75號），提出：

自4月20日起，對從黑龍江省哈爾濱市、牡丹江市、綏芬河市等中高風(fēng)險地區進(jìn)入我旗的人員一律進(jìn)行集中隔離醫學(xué)觀(guān)察，集中隔離所發(fā)生費用由個(gè)人承擔，隔離期間請配合做好核酸檢測和健康監測等方面工作。近期計劃由黑龍江省返抵我旗的人員，建議暫緩行程安排，具體恢復時(shí)間另行通知。如因特殊情況須返抵我旗的人員，須提供抵達我旗前7天內的新冠病毒核酸檢測結果。

4月19日，吉林長(cháng)春市新型冠狀病毒肺炎**防控工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布公告，宣布措施如下：

4月1日以來(lái)，有哈爾濱市、牡丹江市旅居經(jīng)歷的來(lái)（返）長(cháng)人員，須主動(dòng)向社區居民委員會(huì )（村民委員會(huì )）報告。即日（4月19日）起，自哈爾濱市、牡丹江市來(lái)（返）長(cháng)的人員，需要進(jìn)行14天的單獨居家或集中隔離，期間需進(jìn)行三次核酸檢測。相關(guān)費用自理。同時(shí)，長(cháng)春市所有住宿單位（含洗浴場(chǎng)所），對住宿人員要詢(xún)問(wèn)哈爾濱市、牡丹江市旅居史，并由其提供7日內核酸檢測呈陰性的健康證明，否則進(jìn)行集中隔離。機關(guān)、企事業(yè)單位對于哈爾濱市、牡丹江市來(lái)（返）長(cháng)的人員，要進(jìn)行登記報告，進(jìn)行14天的單獨居家或集中隔離，期間需進(jìn)行三次核酸檢測。

新冠病毒傳播力之強悍

超出了我們的想象

回到這次**傳播上，也就是說(shuō)，曾經(jīng)感染過(guò)新冠肺炎的韓某，可能通過(guò)環(huán)境傳播，將新冠病毒傳染給了素不相識的鄰居曹某。

另外的疑問(wèn)來(lái)了。

韓某經(jīng)過(guò)四次檢測，都沒(méi)有認定為確診病例（至今都不是），體內病毒可能在檢測期間未有檢出來(lái)或者較弱，為什么還能通過(guò)共用環(huán)境傳染病毒呢？

根據傳播鏈條，曹某被診斷為無(wú)癥狀感染者（后被訂正為確診病例），將新冠病毒傳染給男友李某（無(wú)癥狀感染者）、自己的母親王某苓（無(wú)癥狀感染者）以及母親的男友郭某明（確診病例）?？梢源_認的是，這幾人都是熟識的，相互間有面對面接觸。

之后，郭某明與王某苓同陳某一家聚餐，87歲的陳某及兩個(gè)兒子參與聚餐，被傳染確診。陳某因腦卒中先后在哈爾濱市二院和哈醫大一院就醫，致使兩院同病區多名患者、陪護人員及醫護被感染。

截至4月18日24時(shí)，哈爾濱這一波**傳播已有54例感染者，包括36例確診病例、18例無(wú)癥狀感染者。除去曹某、李某、王某苓、郭某明、陳氏父子3人、陳家二兒媳這8例感染者，其余46例感染者都與陳某入院治療期間傳染有關(guān)。

這46例感染者中，陳某的兩個(gè)女兒，曾在醫院陪護父親、或者與兩個(gè)兄弟直接接觸，導致了感染；而其他44例感染者，很多人可能與陳某沒(méi)有直接接觸。

分析這44例感染者，有3個(gè)特點(diǎn)：1、老少都有，年齡跨度大，最小的是13歲的中學(xué)生，年齡最大的81歲。2、60歲以上有13人，大多有基礎病，感染新冠病毒后，給后續治療帶來(lái)了困難。3、少部分與陳某有直接接觸，大部分與陳某間接接觸，僅僅因同一病區而感染。

此外，這些感染者被感染的時(shí)間主要在4月上旬，這時(shí)候**警報尚未解除，大多數哈爾濱市民外出都戴著(zhù)口罩，尤其在醫院就診更是戴著(zhù)口罩，在這種情況下還有這么多人通過(guò)間接接觸而感染，可以想見(jiàn)這個(gè)病毒傳播能力之強悍。

當然，不排除個(gè)別感染者可能沒(méi)有戴口罩，但確診病例中有6名護士和1名醫生，即使在工作中沒(méi)有“全副武裝”，也肯定都戴著(zhù)口罩，甚至可能是比一般市民戴的防護性能更好的N95口罩，但他們依然中招了。

這不是新冠肺炎**剛剛暴發(fā)的1月，武漢個(gè)別醫院防護物資緊缺，個(gè)別醫護人員缺防護設備，也心存大意而被感染。4月的哈爾濱已經(jīng)經(jīng)歷了**大考，但還是有醫護被確診感染。

除了院方本身存在防控漏洞，相關(guān)責任人麻痹大意，病毒本身的傳播能力強悍也超出了我們的想象。

這一波本土**，是既往感染者韓某，可能是通過(guò)共用被污染環(huán)境，傳染給曹某，病毒經(jīng)過(guò)了幾輪傳播，最后通過(guò)87歲的住院老人，直接或間接傳染了40多人，其中包括6名護士1名醫生，而且病毒還在蔓延。

無(wú)疑，本土**蔓延存在防控不力。哈爾濱市委市政府已經(jīng)向黑龍江省委省政府作出了書(shū)面深刻檢討。黑龍江省紀委監委對**防控不力的18名黨員干部和公職人員追責問(wèn)責，包括副市長(cháng)、市衛健委主任、副區長(cháng)及三家醫院的領(lǐng)導干部給予了處分。通報稱(chēng)，沒(méi)有切實(shí)履行好責任，**管控措施存在漏洞。

但是，除了防控不力，對于這一波本土**，還有什么教訓值得汲取嗎？

有兩點(diǎn)值得關(guān)注：一、共用被污染環(huán)境，導致的病毒傳播，不容小覷。二、新冠病毒傳染力之強，超出了想象，**防控仍存在著(zhù)需要我們去探索的未知的因素。

**仍在**，必須加強警惕！