辭職報告書(shū),提交離職報告后,還能撤回嗎
提交離職報告后,還能撤回嗎?
這要看到哪一步了,如果只是到自己的上級領(lǐng)導,那說(shuō)句話(huà)就可以撤回了。如果已經(jīng)到了人事部門(mén),人事已經(jīng)在辦了,有點(diǎn)麻煩。
不過(guò)已經(jīng)決定離職了,就還是離職吧。就算是撤回來(lái)了,領(lǐng)導已經(jīng)知道你的想法,擔心你哪一天又要離職,所以一些好的事是不會(huì )考慮你了,對你的發(fā)展并不好。
辭職報告書(shū),提交離職報告后,還能撤回嗎1
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
感激你給了我這個(gè)工作的機會(huì ),感激在工作中給我幫忙的前輩。來(lái)公司有好多年了,我發(fā)現我實(shí)在無(wú)法適應公司的工作制度和部分的工作方式,那里與我的期望相差太遠,我不想在繼續浪費我的時(shí)間,也不想耽誤公司的工作。在我線(xiàn)板回家的這段時(shí)間里,我思考過(guò)很多,我發(fā)現我和公司之間已經(jīng)無(wú)法在同一條軌道上前進(jìn)了,在繼續在那里工作下去,一點(diǎn)活力和動(dòng)力都沒(méi)有,另外,我將可能失去更多的親情、友情甚至感情。一次我決定離開(kāi)公司,另謀發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職人:
20__年__月__日
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尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
首先感激公司兩年對我的培養,感激哥哥對我的支持與厚愛(ài),感激xx公司所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛(ài)。
今年6月15號正是我工作滿(mǎn)兩年,兩年時(shí)間內經(jīng)過(guò)在市場(chǎng)上的鍛煉長(cháng)大了不少,真的感激公司給我的機會(huì )。然而由于上學(xué)比較晚,我自我已經(jīng)比同齡人慢了一個(gè)節拍,所以總想去發(fā)現有更好的機會(huì )實(shí)現自我的人生目標。之所以堅持到此刻,是因為我想為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年后再去重新尋找自我的夢(mèng)想。而此刻正有一個(gè)機會(huì )等待著(zhù)我去實(shí)現,所以我不能再錯過(guò)幸運之神給我的安排。
如果說(shuō)為什么我要離開(kāi)公司,我想大部分是我自我的原因,經(jīng)過(guò)今年近半年時(shí)間的反思,我不能再繼續浪費自我的青春,也不能去消耗公司的資源。所以從今年初就想在這不多的時(shí)間內寫(xiě)出一些自我滿(mǎn)意的文章,不管別人怎樣看待,可是今年我確實(shí)一向在奮力,我不想虛度年華。
之所以寫(xiě)給您辭職報告,是因為我怕我們之間避免不了一場(chǎng)爭吵,以您的脾氣和我的性格,我想只能用這種方式和您溝通,在我走之前需要兩件事和您溝通。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領(lǐng)導:
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時(shí)間不長(cháng),但我還是學(xué)到很多,作為一個(gè)剛剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),能在這樣一個(gè)國有控股的大超市實(shí)習,磨練,是一個(gè)很好的經(jīng)歷。
但促銷(xiāo)工作性質(zhì)和資料在我深刻接觸以后發(fā)現確實(shí)不太適合我,并且父母都已年邁,家里無(wú)人照顧,人都有選擇的權利,在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和父母的商議過(guò)后,我在此時(shí)選擇離開(kāi)超市,我想對超市和我都是一個(gè)很好的結果。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自我的一份力氣,我僅有衷心的祝愿超市的業(yè)績(jì)一路飆升,超市的領(lǐng)導以及同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
辭職報告要交給誰(shuí)?
一、勞動(dòng)者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過(guò)快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收。
二、辭職報告也稱(chēng)為辭職申請書(shū),是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書(shū),是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、相關(guān)法律:《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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