企業(yè)員工的行為準則一般有哪些？

由于各個(gè)企業(yè)自身或者行業(yè)的差異性，其內部員工的行為準則也有所不同。

但是一般的或者共同的行為準則主要有：（1）熱愛(ài)祖國，遵紀守法，擁護黨的路線(xiàn)方針政策；（2）熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè )于奉獻，恪守職責，自覺(jué)遵守企業(yè)各項規章制度，時(shí)刻維護企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；（3）勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；（4）團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)；（5）積極學(xué)習，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

行為準則作為員工工作的基本標準，員工應當認真執行。

員工日常行為規范1

一、上下班時(shí)，必須謹記打考勤卡，不得代打。

二、在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

三、嚴格遵守工作時(shí)光，做到不遲到，不早退。下班時(shí)光到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性**，接非業(yè)務(wù)性**時(shí)應盡量縮短時(shí)光。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)。

九、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時(shí)向上級申報。

十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。

十一、客人來(lái)訪(fǎng)原則上應有預約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四、員工著(zhù)裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著(zhù)裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著(zhù)要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五、隨時(shí)注意堅持周邊環(huán)境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六、除在指定場(chǎng)所、時(shí)光外，不允許飲食、吸煙。

十七、節儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護燈管、**座、開(kāi)關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

十八、必須遵守用火規則(下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源)

十九、所有設備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。

二十、發(fā)生傳染病立即報告。

員工日常行為規范2

（一）守法

市場(chǎng)經(jīng)濟首先是法制經(jīng)濟。作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主體，企業(yè)務(wù)必遵守市場(chǎng)經(jīng)濟的準則，遵守國家的相關(guān)法律、法規、法令。而企業(yè)的組織行為務(wù)必透過(guò)員工的個(gè)人行為去完成。中鐵西北院?jiǎn)T工務(wù)必遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從工作安排，不越權行事。

（二）誠信

個(gè)人講誠信，才有永久的朋友；企業(yè)講誠信，才有良好的信譽(yù)。誠信是商業(yè)社會(huì )的基石，也是個(gè)人安身立命的根本。誠信，就是誠信對工作，誠信對事業(yè)，誠信對企業(yè)，誠信對業(yè)主，誠信對社會(huì )。成為一個(gè)值得信賴(lài)的員工。

（三）禮貌

我們的目標，是建立一個(gè)適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求，以中國中鐵“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神為指引，具有可持續發(fā)展潛力的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。講禮貌是一個(gè)現代企業(yè)和每一位員工的基本要求。禮貌即禮貌的言行、禮貌的管理和禮貌的項目工作現場(chǎng)。

（四）敬業(yè)

敬業(yè)，強調的是員工對企業(yè)的職責。中鐵西北院?jiǎn)T工應當以認真負責的態(tài)度，對待自我的本職工作，傳承“以苦為榮、勇于創(chuàng )新、孜孜以求、獻身科學(xué)”的風(fēng)火山精神。顧大局，識大體，自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)和權益。立足崗位，提高素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)，回報股東，奉獻社會(huì )，實(shí)現自我的人生價(jià)值。

員工日常行為規范3

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》。

第3條公司根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動(dòng)合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內被證明不貼合錄用條件的;

(2)供給與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事職責或者勞動(dòng)教養的;

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達成協(xié)議的。

公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(4)在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標準工作制。

第16條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償能夠同時(shí)執行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。

第五節社會(huì )保險

第23條公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。

繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。

第六節勞動(dòng)紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8：30-11：30、13：00-17：00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工;

(3)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情景下，應提早**或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。

企業(yè)員工的行為準則有哪些？

企業(yè)員工行為準則：對于員工職業(yè)得到方面的要求標準，主要是要求員工需要愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)自己的本職工作，并且愛(ài)國愛(ài)黨，遵紀守法，擁護黨的路線(xiàn)方針政策。

熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè )于奉獻，恪守職責，自覺(jué)遵守企業(yè)各項規章制度，時(shí)刻維護企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)；積極學(xué)習，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。行為準則作為員工工作的基本標準，員工應當認真執行。