1+6職代會(huì )制度體系涵蓋哪些？

1+6”制度規范體系包括《組織生活規范化建設意見(jiàn)》及配套“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、基層黨組織按期換屆、黨員日常管理、黨內組織生活紀實(shí)和主題黨日等6項基本制度。

規范了“三會(huì )一課”召開(kāi)時(shí)間、基本內容、程序流程等5個(gè)方面具體標準；明確了主題黨日基礎性和拓展性?xún)蓚€(gè)大類(lèi)10個(gè)方面的主題；建立了“四必開(kāi)、四報備、四知曉、四留存、四公開(kāi)、四督查”工作機制及黨內組織生活記實(shí)臺賬、黨支部組織生活“四簿一冊”。

職代會(huì )制度1

職工代表大會(huì )制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工透過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì )，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動(dòng)職工用心性，辦好社會(huì )主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng )造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )兩會(huì )合一的制度.企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作.

第三條職工代表大會(huì )在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長(cháng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權，引導職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì )會(huì )員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會(huì )每年召開(kāi)一次，每次會(huì )議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會(huì )作出決議，決定務(wù)必有應到會(huì )職工代表過(guò)半數同意才有效.

第九條召開(kāi)職代會(huì )由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組織和籌備.第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見(jiàn)和推薦.

第十一條審議透過(guò)群眾合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛生協(xié)議，并聽(tīng)取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動(dòng)保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問(wèn)題.

職代會(huì )制度2

教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監督權力的機構。為加強教代會(huì )職能，體現民主管理，特制訂本制度。

1、根據《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì )條例》規定，教職工代表大會(huì )每三年為一屆，根據工作需要定期或不定期召開(kāi)。

2、在教代會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)光醞釀提案。在教代會(huì )前一個(gè)星期把提案匯總、分類(lèi)。

3、要把教代會(huì )開(kāi)成一個(gè)民主、團結、進(jìn)取向上的大會(huì )，體現教職員工主人翁的地位。

4、每次教代會(huì )，根據社會(huì )發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對中心議題廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。

5、教代會(huì )中的提案，學(xué)校工會(huì )有權利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì )中公布，對暫不能落實(shí)的，要查清原因，向教職工說(shuō)明實(shí)際情景。

6、教代會(huì )的程序必須貼合有關(guān)規定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì )經(jīng)過(guò)。

職代會(huì )制度3

一、職工代表大會(huì )的特點(diǎn)和性質(zhì)

1、職工代表大會(huì )的特點(diǎn)

職工民主管理是我國基層民主政治建設的重要資料，是社會(huì )主義民主制度的組成部分。

職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是主攻行使民主管理權利的機構，其特點(diǎn)為：

（1）廣泛的代表性和充分的民主性

職工代表幾乎包括企業(yè)各個(gè)部門(mén)的代表任務(wù)，能夠充分代表職工意志。職工代表大會(huì )議案的提出和決議的作出必須經(jīng)過(guò)民主程序，保證大會(huì )的民主性。

（2）職工代表大會(huì )具有權威性

《憲法》規定：“國有企業(yè)依照法律規定，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理。”《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》都規定，企業(yè)要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )等形式，實(shí)行民主管理和民主參與?？梢?jiàn)，職工代表大會(huì )具有權威性。

（3）系統的組織機構和組織制度

職工代表大會(huì )設有各種專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，車(chē)間和班組設有職工代表團（組）。

2、職工代表大會(huì )的性質(zhì)：

（1）職工代表大會(huì )不是空架子，它行使的權利具有強制力。

（2）職工代表大會(huì )行使的權利，不屬于行政權力，屬于民主權利。

（3）職工代表大會(huì )行使的民主權利，是多數人的權利。這就要求職工代表大會(huì )在行使

權利時(shí)，必須實(shí)行多數人原則。

二、職工代表大會(huì )的職權

職工代表大會(huì )行使的職權有：

1、對企業(yè)重大決策事項行使審議提議權。

2、審議決定職工福利基金使用方案，職工主宰分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重

大事項。

3、對領(lǐng)導干部實(shí)行評議監督權。

4、對經(jīng)營(yíng)者、職工董監事和團體協(xié)商（談判）代表等行使推薦或選舉權。

5、審議經(jīng)過(guò)團體合同草案。

6、法律和企業(yè)章程規定的須經(jīng)職工代表大會(huì )審議或決定的其他事項。

三、職工代表大會(huì )的組織制度和工作機構

1、職工代表大會(huì )開(kāi)展民主管理活動(dòng)的組織機構和工作制度，簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì )的組織制度。

2、職工代表大會(huì )的工作機構

企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構；其日常工作有：

（1）負責召開(kāi)職工（代表）大會(huì )。

（2）聯(lián)系職工群眾，反映職工群眾的意見(jiàn)與訴求。

（3）培訓職工代表，做好職工代表大會(huì )的日常管理做工等。

四、職工代表大會(huì )的日常運作

要注重職工代表大會(huì )制度的日常運作，充分發(fā)揮企業(yè)制度作用，不能光停留在一年一

次的職工代表大會(huì )，而是要把這項制度看做每一天的民主管理。

1、職工代表大會(huì )質(zhì)量評估制度

職工代表大會(huì )質(zhì)量評估制度指的是在每一次職代會(huì )召開(kāi)后，由職工代表對其在行使

權、民主程序、會(huì )務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行評定的一項制度，是為了保證職工代表大會(huì )的基

本權得到貫徹執行。

2、職工代表大會(huì )報告制度。

3、職工代表大會(huì )決議落實(shí)制度。

4、職工代表大會(huì )提案檢查制度。

5、職工代表述職制度。

職工代表每年向本選區職工進(jìn)行一次述職活動(dòng)，理解職工的評議。

1+6職代會(huì )制度體系涵蓋哪些？

"1+6職代會(huì )制度體系"通常是指中國**黨內的一種組織形式和運作機制，其中的"1"代表組織部門(mén)，"6"代表黨的負責人，"職代會(huì )"代表職工代表大會(huì )。該制度體系旨在加強黨的民主集中制，確保黨的領(lǐng)導集體和黨員之間的密切聯(lián)系和有效溝通。

具體而言，"1+6職代會(huì )制度體系"涵蓋了以下幾個(gè)方面：

1. 組織部門(mén)：代表黨組織提供支持和協(xié)調工作的組織部門(mén)，確保職代會(huì )的順利進(jìn)行。

2. 黨的負責人：通常包括黨組織的書(shū)記、黨委委員等高級領(lǐng)導，他們在職代會(huì )上履行監督、指導和領(lǐng)導工作的職責。

3. 職工代表大會(huì )：由基層黨組織選舉產(chǎn)生的職工代表組成，代表廣大黨員和職工利益，行使民主權利、參與討論決策和監督黨務(wù)工作的職能。

在實(shí)踐中，該制度體系被廣泛運用于黨內組織和企事業(yè)單位中，旨在促進(jìn)黨的民主集中制的實(shí)施，保障黨員和職工的權益，并加強黨的各級組織之間的聯(lián)系和溝通。然而，具體的組織結構和運作方式可能會(huì )根據不同的情況有所調整和變化。