群里的男生聊天聊得很粗俗、惡心、不堪入耳，我該怎么辦？

看樣子你大概是位女生了。與粗俗與聊的男生入群，難免不出現這種情況，而且不少人是以這樣的方式打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間。一是頗覺(jué)開(kāi)心，好玩；二是覺(jué)得平民百姓都是這種生活方式，而且魚(yú)龍混雜**科打渾更容易合群，如果出面制止，恐被人嘲笑，譏諷自認為高雅，因此你渾我渾大家渾。

如果實(shí)在覺(jué)得太低級趣味，太無(wú)聊的話(huà)，建議你自覺(jué)退群，并找一個(gè)適當的機會(huì )和理由。

批評意見(jiàn)清單

1、思想上樂(lè )于清閑，有不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)的現象。

2、xx同志生活上尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，工作上樂(lè )于助人，是教師的好幫手，同學(xué)的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習馬列主義**思想鄧小平理論和黨的基本知識，可是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。

3、上進(jìn)的動(dòng)力和工作活力不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

4、XX開(kāi)會(huì )布臵多，真抓實(shí)干少，有時(shí)喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀(guān)花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

5、XX有時(shí)候存在夢(mèng)想信念缺失現象，滿(mǎn)足于現有的知識結構理論水平和自身本事，放松了對學(xué)習的要求。

6、不愛(ài)學(xué)習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文。

7、xx同志工作上公正嚴明，上進(jìn)心強，有良好的交際技能。思想上進(jìn)取向黨的外圍組織靠攏，奮力學(xué)習黨的基本知識。生活上作為一名班長(cháng)，能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫忙同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著(zhù)的一些矛盾?？墒瞧綍r(shí)做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握?？墒抢碚搶W(xué)習需要進(jìn)一步深化。

8、要有辣味，要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地批評，不能先表?yè)P后批評。

9、xx同志工作上有進(jìn)取的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒(méi)有監督的情景下勤奮地工作。生活上能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫忙同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著(zhù)的一些矛盾。思想上思想進(jìn)取提高，能主動(dòng)向黨組織靠攏。但黨的理論知識學(xué)習不夠，有些資料學(xué)習不扎實(shí)，繼續加強黨的理論學(xué)習。

10、工作質(zhì)量不高。

11、工作紀律堅持不夠，有早退現象，有長(cháng)官意志和官僚作風(fēng)。

12、批評意見(jiàn)要口語(yǔ)化，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔。

13、XX抓落實(shí)的力度不夠，對有些工作，僅僅滿(mǎn)足于安排了部署了，對落實(shí)情景也是簡(jiǎn)單的過(guò)問(wèn)一下，沒(méi)有全要素全過(guò)程的督查。

14、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。

15、XX在學(xué)習上存在應付思想，對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的新理論新觀(guān)點(diǎn)新戰略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

16、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀。

17、抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完，就放手不管了，沒(méi)能跟蹤檢查指導跟蹤問(wèn)效，沉到一線(xiàn)抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部應對面互動(dòng)式的交流少思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

18、XX對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開(kāi)來(lái)看，有時(shí)認為開(kāi)會(huì )就是集中征求意見(jiàn)就是民主，沒(méi)有認識到民主與集中的辯證統一性。

19、吃苦精神和進(jìn)取精神不強。

20、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開(kāi)會(huì )聽(tīng)匯報多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調研的時(shí)間和力度不夠。

21、工作不夠扎實(shí)，深入工作一線(xiàn)少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

22、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。

23、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

24、工作存在主觀(guān)武斷，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和提議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認真聽(tīng)。

25、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

26、缺乏大膽創(chuàng )新，墨守陳規，用老辦法解決新問(wèn)題。

27、XX沒(méi)有在理論研究上下功夫，學(xué)習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來(lái)研究原著(zhù)少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì )心得不多。

28、不重視學(xué)習，對政治理論法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自我的威信和形象。

29、愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責，異常是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

30、xx同志生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩重，進(jìn)取主動(dòng)。思想上對黨的認識正確，入黨動(dòng)機端正?？墒瞧綍r(shí)做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握?？墒抢碚搶W(xué)習需要進(jìn)一步深化。

31、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，異常是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有到達精益求精。

32、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

33、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多主動(dòng)化解的少，絕大多數時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

34、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開(kāi)會(huì )聽(tīng)匯報多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調研的時(shí)間和力度不夠。

35、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的提議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工基層反映的問(wèn)題應進(jìn)取協(xié)調解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

36、XX大局意識不強，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣不到位現象。

37、XX政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

38、缺乏大膽創(chuàng )新，墨守陳規，用老辦法解決新問(wèn)題。

39、存在重實(shí)際工作輕理論學(xué)習的情景，對理論學(xué)習的意義認識不到位。

40、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè )主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè )主義的表現。

41、提議建立網(wǎng)上留言機制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省***工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到對癥下藥有的放矢。

42、決策聽(tīng)取意見(jiàn)不全面。對如何開(kāi)展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類(lèi)指導，對宣傳系統服務(wù)基層服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開(kāi)展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

43、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線(xiàn)執法，更多的是依靠?jì)申牭揭痪€(xiàn)執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

44、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。

45、有時(shí)存在滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，創(chuàng )新意識不強，缺乏干事創(chuàng )業(yè)活力的情景。比如，作為常務(wù)副市長(cháng)，抓“三農”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問(wèn)題。

46、XX存在因循守舊按部就班思想，主動(dòng)創(chuàng )新本事有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著(zhù)眼于落實(shí)上級任務(wù)完成年度目標推進(jìn)當前工作，對事關(guān)單位長(cháng)遠發(fā)展的根本性問(wèn)題缺乏長(cháng)期性戰略性的研究思考。

47、深入基層調研隨機調研蹲點(diǎn)調研少，看“門(mén)面”看典型多，看材料聽(tīng)匯報多，存在淺調研現象。比如，創(chuàng )立生態(tài)環(huán)境保護模范城市這塊工作，我市條件雖好，但也有重大硬件不足，你調研沉下去不夠，至今沒(méi)有一個(gè)有說(shuō)服力的報告材料，應當說(shuō)心中無(wú)底，創(chuàng )模工作有點(diǎn)懸。

48、缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情景，不利于工作的科學(xué)決策。

49、對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。

50、擔當精神不足。

51、決策前不調研不聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，如在基層武裝部信息系統人力物力財力投入進(jìn)去，但沒(méi)起到指揮作用；主要原因是前期調研不深入，真實(shí)困難掌握不準，制定方案不科學(xué)。

52、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

53、XX在嚴肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jì)，敷衍塞責，應付了事。

54、深入基層少，對全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

55、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。期望能把好事辦好實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)提議放在為群眾基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。

56、不敢抓不敢管，回避矛盾和問(wèn)題的現象必須程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導致目前才進(jìn)場(chǎng)開(kāi)工。

57、自身要求不嚴格。談話(huà)不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導形象，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)烂C性。

58、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫**針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

59、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。

60、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

61、XX在理論學(xué)習上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

62、只愿搭天線(xiàn)不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽(tīng)取民兵預備役人員復（退）軍人軍屬這個(gè)群體的意見(jiàn)較少，應對面交流不多，理解支持不夠，對存在的問(wèn)題不夠重視不研究不解釋?zhuān)貌怀鲇行Щ饷艿氖侄魏头椒ā?/p>

63、深入基層少，對全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

64、能夠做到堅持學(xué)習加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應當有所側重。

65、深入基層調查研究還不夠多不夠深入細致，蹲點(diǎn)調研少，接觸干部多，走訪(fǎng)群眾少，必須程度上存在蜻蜓點(diǎn)水走馬觀(guān)花的現象。

66、批評要向“四風(fēng)”聚焦，不能簡(jiǎn)單就事論事，不能以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題。如簡(jiǎn)單地說(shuō)“某同志你批評人不講場(chǎng)合”，這個(gè)批評意見(jiàn)缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場(chǎng)合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問(wèn)題，實(shí)際上是你長(cháng)官意志過(guò)濃的官僚主義表現”。

67、XX對社會(huì )上網(wǎng)絡(luò )上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，有時(shí)存在不按要求報告等問(wèn)題，有時(shí)存在找不到人現象或會(huì )前臨時(shí)補假的現象。

68、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們適宜正確的方法。

69、XX在抓工作中，有以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現實(shí)，有時(shí)甚至生搬硬套，主觀(guān)創(chuàng )新意識不強。

70、主動(dòng)學(xué)習意識不強，理解新知識主動(dòng)性不夠。

71、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的提議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工基層反映的問(wèn)題應進(jìn)取協(xié)調解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

72、XX同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實(shí)，不夠深入，不夠細致。

73、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì )叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì )折。

74、抓工作一桿子**到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為僅有自我抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。

75、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會(huì )上就公開(kāi)講過(guò)，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題。

76、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車(chē)私用現象。

77、XX在黨風(fēng)廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學(xué)習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃有記錄有筆記的膚淺表面現象。

78、深入基層少，對文化市場(chǎng)出現的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。

79、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對全市文化業(yè)戶(hù)的分布情景和經(jīng)營(yíng)情景掌握不全面。

80、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多主動(dòng)化解少。比如，農墾系統改革后，移交我們地方管理的個(gè)醫院職工，針對工作待遇醫院提質(zhì)增效債務(wù)化解等問(wèn)題多次上訪(fǎng)，但你卻未能深入一線(xiàn)真正出主意想辦法解決問(wèn)題。

81、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠。應加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習更新，更好地指導分管工作。

82、帶頭執行掛牌上崗集中學(xué)習等規章制度的力不不夠。

83、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。

84、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

85、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。

86、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們適宜正確的方法。

87、愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責，異常是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

88、我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，期望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制權責問(wèn)計作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。

89、開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

90、XX在落實(shí)全面從嚴治黨主體職責上還存在主觀(guān)主義和懈怠思想等問(wèn)題，方式手段落后，缺乏創(chuàng )新性。

91、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少。

92、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議就文件落實(shí)文件的現象還是存在。

93、創(chuàng )新意識，創(chuàng )新本事不足。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng )新理念不夠。

94、XX不注重學(xué)習新的理論知識和工作技能，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強。

95、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

96、XX對自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責感有所下降，大局意識服務(wù)意識群眾觀(guān)念有所減退，不能堅持高昂的工作熱情和飽滿(mǎn)的精神風(fēng)貌。

97、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

98、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書(shū)記，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。

99、XX在中心組學(xué)習制度上堅持不夠好，即使學(xué)習有的時(shí)候也是聽(tīng)的多說(shuō)的少，以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習，只注重形式不注重結果。

100、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

101、xx同志生活上樂(lè )于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺(jué)地同以胡錦濤同志為核心的黨中央堅持一致，可是工作作風(fēng)過(guò)于拘謹不夠大膽

102、XX踐行“四個(gè)意識”不夠自覺(jué)，對社會(huì )上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為，沒(méi)有采取強硬有效措施予以抵制。

103、張友武同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

104、XX創(chuàng )造性開(kāi)展工作本事不足，有時(shí)過(guò)于機械的按慣例和領(lǐng)導意見(jiàn)辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

105、抓工作一桿子**到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為僅有自我抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。

106、對有的重大項目過(guò)問(wèn)少，聽(tīng)匯報看材料多，深入到實(shí)地檢查指導少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多投資額度也最大動(dòng)遷征地矛盾也最突出，您去過(guò)幾次？由于個(gè)別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作，其實(shí)也是抓檢查指導不夠的表現。

107、XX存在抓思想不如抓工作具體抓修養不如抓行動(dòng)直接的認識，還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件的形式主義現象。

108、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

109、缺乏全局觀(guān)念。作為書(shū)記，應把握方向謀全局抓長(cháng)遠，但你在本地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有構成發(fā)展共識，影響了班子構成發(fā)展合力。

110、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自我身上存在啥問(wèn)題啥毛病，修煉自我不足。

111、全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

112、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。

113、XX全局意識還不夠強，沒(méi)有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用，在黨組會(huì )議上，只關(guān)心自我分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不領(lǐng)主動(dòng)不充分，發(fā)表意見(jiàn)“隨大流”，多數時(shí)候“沒(méi)意見(jiàn)”。

114、XX對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想學(xué)習還不夠全面，領(lǐng)會(huì )的還不夠深刻。

115、歸類(lèi)“四風(fēng)”要準確，不能生搬硬套。

116、XX民主決策意識有待提高，集中討論問(wèn)題時(shí)，有時(shí)對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

117、XX在脫貧攻堅項目分配等實(shí)際發(fā)展問(wèn)題上，總想著(zhù)讓省市加大XX投資，多給XX吃偏心飯，沒(méi)有從全省全市的大局上想問(wèn)題。

118、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

119、XX存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現安于現狀按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng )業(yè)精氣神不足了。

120、事業(yè)心不如從前，開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng )新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標準上有時(shí)不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個(gè)人創(chuàng )新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無(wú)反顧，抓落實(shí)方面做得不到位。

121、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

122、在機關(guān)工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時(shí)奮力推動(dòng)構成了一些行之有效的制度，但后續工作不足，沒(méi)有深入優(yōu)化；在選調干部方面，過(guò)分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊伍沒(méi)有構成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見(jiàn)，總認為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛煉的機會(huì )，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的本事提高和提高?？傊谕苿?dòng)機關(guān)自身建設上精力投入少，屬享樂(lè )主義。

123、XX多以聽(tīng)匯報看資料搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績(jì)廉也只是籠統概括，沒(méi)有量化的數據支撐。

124、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著(zhù)發(fā)揚民主不夠或集中統一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng )造性和創(chuàng )新精神，實(shí)際工作中滿(mǎn)足現狀，強調平穩，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng )新，尤其是涉及人員穩定的事情過(guò)于謹慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng )新等有些存在不應當的懷疑態(tài)度。

125、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，可是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

126、xx同志工作上獨立工作本事強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導素質(zhì)。生活上團結同學(xué)，尊敬師長(cháng)，思想上品德端正，團結同志，對黨忠誠老實(shí)，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心?？墒枪ぷ鹘?jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

127、XX只注重制度建立，不注重制度執行，有時(shí)對已出現苗頭問(wèn)題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退擅自離崗上班做與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題，沒(méi)有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

128、向xx同志的意見(jiàn)：在工作中，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒(méi)有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握。

129、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

130、有時(shí)精神懈怠，安于現狀。從事組織工作二十多年，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，憑經(jīng)驗慣例老套路辦事。

131、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

132、工作中有時(shí)好高騖遠，急功近利。

133、工作抓落實(shí)不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

134、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。

135、有時(shí)工作上習慣于依葫蘆畫(huà)瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會(huì )埋頭做事，疲于應付。

136、XX聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室**指揮**指示，導致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應付。

137、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

138、求穩怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。

139、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫**針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

140、xx同志工作上有進(jìn)取的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒(méi)有監督的情景下勤奮地工作。生活上在各方面起到了模范帶頭作用，尤其在維護班級榮譽(yù)，維護班風(fēng)學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了進(jìn)取的作用，為同學(xué)們樹(shù)立良好的榜樣。思想上堅信共產(chǎn)主義必須能夠實(shí)現，并決心為之奮斗終身。他在大是大非面前立場(chǎng)堅定旗幟鮮明。但對黨和國家的方針政策業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠經(jīng)?；?，

141、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì )叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì )折。

142、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

143、工作務(wù)實(shí)精神不夠。

144、有“潔身自好”和“各人自?huà)唛T(mén)前雪”的本位主義思想，只求管好自我份內的事情，對班子成員支持不主動(dòng)。

145、在履行全面從嚴治D“主體職責”方面還需進(jìn)一步改善。同志在D風(fēng)廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)?？墒?，在推動(dòng)全面從嚴治D“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以，推薦XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體職責”更好地貫徹落實(shí)。

146、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶(hù)應對面的談心交流。

147、互相批評的風(fēng)氣尚未構成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì )上，也只是過(guò)多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過(guò)場(chǎng)的現象。

148、XX沒(méi)有用政治眼光去看待社會(huì )上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性?xún)A向性問(wèn)題警惕性不高。

149、學(xué)習文化領(lǐng)域的法律法規意識不足，掌握的不全面。

150、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作協(xié)調事務(wù)推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系照顧情面，搞一團和氣，對落實(shí)不力的人或事批評不夠。

151、缺乏全局觀(guān)念。作為書(shū)記，應把握方向謀全局抓長(cháng)遠，但你在本地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有構成發(fā)展共識，影響了班子構成發(fā)展合力。

152、嚴于律己不夠過(guò)硬。

153、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不夠重視，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎不牢。

154、工作存在主觀(guān)武斷，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和提議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認真聽(tīng)。

155、XX落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體職責還存在不夠主動(dòng)的問(wèn)題，把落實(shí)主體職責等同于召開(kāi)會(huì )議簽訂職責書(shū)，直接過(guò)問(wèn)具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設工作少，具體指導和檢查落實(shí)不夠。

156、安于現狀闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習慣常規思維，習慣于憑老觀(guān)念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)等問(wèn)題缺乏敏銳力。

157、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

158、抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。

159、XX在加強黨內監督還不夠有力，講工作提意見(jiàn)顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說(shuō)說(shuō)好話(huà)，“隨聲附和”表示同意；擔心經(jīng)常開(kāi)展監督批評，會(huì )引起矛盾影響團結，必須程度上還存在不愿不敢的情景。

160、學(xué)習的進(jìn)取性有待增強。思想上不夠重視，團體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

161、工作紀律執行不嚴。

162、上下班和外出辦事多乘坐私家車(chē)，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂(lè )主義。

163、思想解放程度不夠。存在著(zhù)夢(mèng)想信念方面，黨員意識宗旨意識憂(yōu)患意識淡薄問(wèn)題。對政治理論學(xué)習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著(zhù)黨組織學(xué)習就已足夠，進(jìn)取干好本職工作就能夠了。沒(méi)有將加強自我學(xué)習提高政治素養放在完善自我的高度，沒(méi)有自覺(jué)和系統地學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論，導致自我理論水平不夠高。導致對自身世界觀(guān)人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題本事明顯不夠。

164、XX主動(dòng)服務(wù)意識不夠強，辦文辦會(huì )以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動(dòng)服務(wù)擔當作為的風(fēng)險職責。

165、張xx（組織干事）。xx同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自我想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

166、不能用工作提議代替批評，如“提議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D化為“你整日坐在機關(guān)，交流工作只是聽(tīng)匯報，作指示，安排工作**指揮，官氣足”。

167、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永久約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

168、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情。

169、缺乏職責擔當，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的`事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

170、深入基層少，對文化市場(chǎng)出現的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。

171、缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。

172、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情。

173、對黨員隊伍的意見(jiàn)和提議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對入黨進(jìn)取分子進(jìn)行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習，請專(zhuān)家來(lái)講課，理解教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。

174、學(xué)習好抓“快餐”，以報刊雜志新聞為主要學(xué)習途徑，對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文讀原著(zhù)悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

175、XX在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著(zhù)等問(wèn)題，缺少體現地方特色的創(chuàng )新性招法和舉措，把習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想與X發(fā)展結合得不夠緊密。

176、學(xué)習好抓“快餐”，以報刊雜志新聞為主要學(xué)習途徑，對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文讀原著(zhù)悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

177、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著(zhù)發(fā)揚民主不夠或集中統一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng )造性和創(chuàng )新精神，實(shí)際工作中滿(mǎn)足現狀，強調平穩，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng )新，尤其是涉及人員穩定的事情過(guò)于謹慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng )新等有些存在不應當的懷疑態(tài)度。

178、過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調調研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。

179、XX學(xué)習停留在形式上，未能結合實(shí)際作深層次思考。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會(huì )議多會(huì )議長(cháng)文件多材料多的情景沒(méi)有得到根本改善。

180、XX憂(yōu)患意識不足，沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執政基礎的高度來(lái)抓黨的思想建設。

181、XX在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒(méi)有較好的規范和約束機制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

182、存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向。

183、工作藝術(shù)性不夠。不成熟不穩重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀(guān)花不認真不細致。主要表此刻工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問(wèn)題深層次思考不夠，對工作方法的完善會(huì )給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力認識不深刻。粗枝大葉，在平時(shí)的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發(fā)生，小節是事故的到火點(diǎn)，在今后的工作中我會(huì )認真從細節入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷導致。還是自我滿(mǎn)足，自我安慰的思想存在。

184、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應當兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實(shí)，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

185、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節儉不相符。

186、理解新事物的速度不夠快，提議重視學(xué)習加強學(xué)習；

187、喜歡背后說(shuō)人，不當面指出。

188、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，學(xué)習不足導致工作浮于表面。滿(mǎn)足于完成日常工作，對政Z理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )和安排工作，對材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過(guò)得去。對領(lǐng)導安排的工作，結合實(shí)際深入思考不夠，滿(mǎn)足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導安排你的材料，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過(guò)關(guān)的享樂(lè )主義表現。

189、XX沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執政基礎的高度來(lái)抓黨的政治建設思想建設組織建設等工作，對改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認識，憂(yōu)患意識不足。

190、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，異常是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有到達精益求精。

191、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自我的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì )諒解的。

192、xx同志奮力生活上學(xué)習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共-產(chǎn)-黨員標準要求自我，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，研究不全面，有時(shí)會(huì )對一些細節把握的不夠。

193、相互批評意見(jiàn)不少于條。

194、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少對干部思想狀況和工作生活情景了解不深入，知之不祥；與兄弟部門(mén)直接交流溝通少，異常是對部門(mén)和鎮街的辦公室工作，指導不足考核沒(méi)有人才培養不問(wèn)。

195、XX對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復雜性艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現象，發(fā)現不及時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)揮區委常委班子的帶動(dòng)示范作用。

196、學(xué)習的進(jìn)取性有待增強。思想上不夠重視，團體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

197、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。

198、XX在《準則》和《條例》的學(xué)習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動(dòng)和思想交流，指導工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

199、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

200、有“老好人”思想，怕得罪人，（本文來(lái)自于范-文-先-生-網(wǎng)）干部配備超職數，只做加法，不做減法。

201、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題。

202、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議就文件落實(shí)文件的現象還是存在。

203、XX開(kāi)展工作的方式方法過(guò)于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng )新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

204、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。

205、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

206、學(xué)習知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒(méi)有主動(dòng)擠出時(shí)間來(lái)開(kāi)展自學(xué)，系統的學(xué)習創(chuàng )先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時(shí)間多用于提高現代醫學(xué)傳統醫學(xué)的學(xué)習上。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習不足，表現沒(méi)有沉下心認真的學(xué)習理論知識，對東西一知半解。有時(shí)放松對自我的要求和標準，滿(mǎn)足于能應付過(guò)得去差不多。具體工作不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情景，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實(shí)情景未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實(shí)施，經(jīng)常給人_蛇尾的感覺(jué)。究其原因主要是學(xué)習態(tài)度問(wèn)題，一是認為自我腦子不好使，記憶力不行了，不是學(xué)習的時(shí)候了，二是認為理論是務(wù)虛的，能大致了解一些就能夠了，滿(mǎn)足于一知半解。

207、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多主動(dòng)解決少，要求部門(mén)解決多直面群眾解決少。

208、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不夠重視，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎不牢。

209、存在工作上主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情景。

210、聯(lián)系群眾不夠深入。

211、主動(dòng)學(xué)習的熱情不足。

212、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，可是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

213、思想不夠解放，創(chuàng )新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖敢試敢干敢為人先的勁頭。

214、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

215、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象。

216、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

217、xx同志生活上進(jìn)取開(kāi)展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導團結同志。思想上思想品德端正，團結同志，對黨忠誠老實(shí)，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。工作上做事有恒心有毅力，處事有自我的見(jiàn)解，但在于離共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性標準還有差距，堅持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。

218、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書(shū)記，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。

219、全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

220、xx同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自我。進(jìn)取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項任務(wù)。生活上養成良好的生活習慣，不斷地充實(shí)自我，完善自我，不斷提高精神追求?？墒枪ぷ鹘?jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

221、XX沒(méi)有正確處理好學(xué)習和工作的關(guān)系，被動(dòng)學(xué)習多，進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習少，在學(xué)習上不深入不系統，不能深刻掌握理解一些理論的內涵實(shí)質(zhì)，沒(méi)能很好的將學(xué)習與實(shí)踐工作相結合。

222、工作中接地氣不夠，不會(huì )說(shuō)群眾語(yǔ)言，沒(méi)有把自我平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著(zhù)一層，交不了心。

223、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。

224、XX思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

225、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

226、存在著(zhù)學(xué)習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著(zhù)作沒(méi)有能夠認真領(lǐng)會(huì )，并且沒(méi)有到達學(xué)用結合的標準，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導實(shí)踐，解決問(wèn)題的本事不強。在專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習方面也有欠缺，看問(wèn)題做確定也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。

227、創(chuàng )新意識，創(chuàng )新本事不足。表此刻工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng )新理念不夠。

228、業(yè)務(wù)學(xué)習不足。應加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習更新，以便更好高效地工作。

229、XX的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時(shí)工作協(xié)調中愿意找原區域熟悉的人，講政治守規矩的自覺(jué)性有待進(jìn)一步強化。

230、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。

231、有安于現狀的思想。

232、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

233、批評意見(jiàn)要見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)思想，一般應按“意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)+具體事例+‘四風(fēng)’歸類(lèi)”或“意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)+‘四風(fēng)’歸類(lèi)+具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀(guān)花”，這部分是意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)，“你在下村調研文明衛生創(chuàng )立活動(dòng)中，一上午跑了個(gè)村，每個(gè)村沒(méi)有待上分鐘，跟村干部沒(méi)有說(shuō)上句話(huà)”，這部分是典型事例，“你這種調研純粹是搞形式”，這部分是四風(fēng)歸類(lèi)。

234、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永久約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

235、對干部監督不力，失之于寬，失之于軟。

236、XX重部署輕落實(shí)現象仍然存在，沒(méi)有建立起督辦檢查的有效機制，誰(shuí)來(lái)督辦如何督辦督辦結果如何運用，這些職責還不夠明確。

237、XX紀律觀(guān)念淡薄，一些團體活動(dòng)，如開(kāi)會(huì )學(xué)習等想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請假。

238、創(chuàng )新意識不足，沒(méi)能大膽創(chuàng )新工作方式習慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現的新問(wèn)題。

239、XX對習-近-平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想學(xué)習不夠深入，多數時(shí)候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習的計劃性不強。

240、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。

241、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

242、XX在組織生活的策劃和資料設計上與黨員干部的實(shí)際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點(diǎn)和突破口。

243、缺乏在全市工作中爭創(chuàng )一流的熱情，只滿(mǎn)足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng )一流。

244、XX在政治理論學(xué)習中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運用，去指導工作。

245、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚。

246、創(chuàng )新意識不足，沒(méi)能大膽創(chuàng )新工作方式習慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現的新問(wèn)題。

247、互相批評的風(fēng)氣尚未構成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì )上，也只是過(guò)多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過(guò)場(chǎng)的現象。

248、XX有時(shí)存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對發(fā)現的問(wèn)題制止不力問(wèn)責不嚴，使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正。

249、XX抓黨風(fēng)廉政主體職責意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設是主要領(lǐng)導和紀委書(shū)記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設過(guò)問(wèn)較少。

250、XX在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠視野不寬，對當前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強。

251、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。

252、存在工作上主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情景。

253、抓基層黨建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。

254、XX從全局角度觀(guān)察問(wèn)題，想大事，議大事的本事仍需提升，對于轉型發(fā)展中出現的'熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題苗頭性?xún)A向性和潛在性問(wèn)題，及時(shí)關(guān)注提前預判超前謀劃做的不夠。

255、對一線(xiàn)執法人員的業(yè)務(wù)培訓較少。

256、政治理論學(xué)習不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習重視不夠，強調事務(wù)多，學(xué)習的資料不系統，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面系統。

257、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。

258、工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒(méi)有兼顧各方的利益，沒(méi)多聽(tīng)取意見(jiàn)提議。

259、XX黨風(fēng)廉政建設主體職責落實(shí)上存在麻痹思想，

260、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題。

261、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會(huì )上就公開(kāi)講過(guò)，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題。

262、在對新情景，新問(wèn)題，創(chuàng )新工作方法，創(chuàng )造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強；

263、不善于大膽放手開(kāi)展工作，對于急難險重工作中存在畏難情緒。

264、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。

265、也存在公車(chē)私用現象。

266、進(jìn)取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的工作活力。

267、在工作中，有時(shí)會(huì )有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關(guān)規章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習制度，考勤制度等。

268、安排部署工作多，自我親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。

269、工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng )新不足，在某些事情上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

270、能夠做到堅持學(xué)習加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應當有所側重。

271、XX存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。

272、求穩怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。

273、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線(xiàn)執法，更多的是依靠?jì)申牭揭痪€(xiàn)執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

274、坐在機關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。

275、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽(tīng)匯報，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應付的多。

276、活力少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

277、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。

278、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

279、XX在落實(shí)黨內監督方面，對領(lǐng)導班子自身監督比較嚴格，可是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實(shí)還存在差距。

280、性格急燥，修養不夠。

281、缺乏擔當，存在著(zhù)多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不進(jìn)取不主動(dòng)。

282、XX深入基層與職工群眾應對面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求。

283、XX從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。

284、XX落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實(shí)的多，對黨風(fēng)廉政建設強調少要求少過(guò)問(wèn)少。

285、上班時(shí)間喝咖啡泡枸杞，存在享樂(lè )主義。

286、自身要求不嚴格。談話(huà)不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導形象，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)烂C性。

287、工作督促落實(shí)不力，平時(shí)安排布置得多要求得多，對下頭的落實(shí)情景工作成效推進(jìn)措施關(guān)注得不夠也督促太少。比如，勐寬公路建設，您在會(huì )上多次強調，但推進(jìn)緩慢，異常是公里拓普段，市里招商來(lái)的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見(jiàn)大，您在會(huì )上說(shuō)的硬，執行起來(lái)有偏軟，有雷聲大雨點(diǎn)小的感覺(jué)。

288、對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情景還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現。

289、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

290、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

291、創(chuàng )新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

292、XX在繼承和弘揚優(yōu)良傳統還不夠，厲行勤儉節儉堅持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電用紙用水等還存在浪費現象。

293、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應當兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實(shí)，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

294、缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。

295、XX把理論學(xué)習簡(jiǎn)單的理解為讀讀報紙聽(tīng)聽(tīng)報告做做筆記寫(xiě)寫(xiě)心得體會(huì )，存在著(zhù)必須的實(shí)用主義，學(xué)習資料缺乏系統性全面性。尤其是新的專(zhuān)業(yè)知識沒(méi)有深層次學(xué)習，對專(zhuān)業(yè)中的一些新情景新問(wèn)題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

296、過(guò)分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情景。

297、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書(shū)把關(guān)不嚴，有時(shí)有出錯的現象。

298、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，必須程度上可能造成資金的浪費。思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒(méi)有合理有效組織系統內的文筆練兵活動(dòng)。

299、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

300、不重視學(xué)習，對政治理論法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自我的威信和形象。

群里的男生聊天聊得很粗俗、惡心、不堪入耳，我該怎么辦？

人以群分，物以類(lèi)聚。你應該告訴群主，必須糾正這種現象。如果群主不予受理，這個(gè)群不適合你，你可以主動(dòng)退群。