很多新手朋友都問(wèn)過(guò)我這樣的一個(gè)問(wèn)題：感覺(jué)現在的公司不太適合自己，不知道辭職行不行。這是一個(gè)新手小伙伴經(jīng)常會(huì )遇到的問(wèn)題，尤其是處于迷茫期。其實(shí)一般我都不會(huì )正面回答新手朋友的問(wèn)題，原因有三：第一我不是職業(yè)導師，第二我不了解具體情況，第三我不是你，無(wú)法替你做決定。但是我會(huì )盡可能的總結出一些我的看法，小伙伴們可以自己選擇和參考，最終做決定的還得是你自己。為了讓更多小伙伴更快速的找到自己的選擇，這里專(zhuān)門(mén)總結出一篇文章談?wù)勎业目捶ā?/p>

　　(上篇)

　　關(guān)于新手運營(yíng)想要辭職的理由，可以說(shuō)是五花八門(mén)，筆者列舉了一些和大家交流過(guò)程中，很多人問(wèn)過(guò)我的，一共有6個(gè)，今天先分享三個(gè)：

　　1、公司老板做傳統起家不懂運營(yíng)，不太重視運營(yíng)，感覺(jué)不太適合；

　　2、我是新手，公司沒(méi)有人帶，想從找一家；

　　3、老板不懂還喜歡干涉，經(jīng)常否定我的想法；

　　下面我就針對上面幾種困惑談?wù)勎易约旱南敕?，如果你恰好是一個(gè)新手小伙伴，現在也面臨上面問(wèn)題中的一種，那么希望對你有幫助；百度西安競價(jià)托管,西安建立公司網(wǎng)站推薦閱讀>>> 一份讓老板滿(mǎn)意且有價(jià)值的運營(yíng)方案,

　　問(wèn)題一背后：感覺(jué)自己被忽略、公司對運營(yíng)分配資源太少、公司運營(yíng)看不到希望等。

　　之前寫(xiě)過(guò)一篇文章叫“網(wǎng)站運營(yíng)在公司不受重視怎么辦？”就提到了這個(gè)問(wèn)題，老板不重視運營(yíng)其實(shí)情況有很多，這個(gè)問(wèn)題中說(shuō)的不懂就是一種，比如是做傳統起家，或者是技術(shù)出身，對于網(wǎng)站運營(yíng)不太清楚，所以也就沒(méi)有太多概念。

　　老板因為不懂所以沒(méi)有足夠重視，但是找了你可以看得出他還是想往這一方面發(fā)展的。

　　這個(gè)時(shí)候我的建議是，老板配不配合你的工作：

　　1）配合你的工作

　　這個(gè)時(shí)候你要挑起大梁，即使有壓力也要上（就算你辭職，下一家公司就沒(méi)有壓力了嗎？說(shuō)不定老板還沒(méi)有現在的支持你），努力做出點(diǎn)成績(jì)出來(lái)提升你在老板心中的分量，利用一切業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己，自我學(xué)習，適當的時(shí)候幫助公司擴充運營(yíng)團隊。

　　2）不配合你的工作

　　如果老是站在自己的角度不問(wèn)原因，否定你的想法或者建議。那么你可以騎驢找馬了。

　　問(wèn)題二背后：擔心自己不行，獨立完成不了工作；

　　這個(gè)問(wèn)題是很多新手都比較擔心的，可能之前就是在網(wǎng)上了解了一點(diǎn)的網(wǎng)站運營(yíng)知識，或者零散的操作過(guò)運營(yíng)中某一個(gè)環(huán)節（如seo，競價(jià)，編輯等），然后就去面試，誰(shuí)知道還真的面試上了，但是到了公司，當老板把網(wǎng)站交到自己的手上的時(shí)候，開(kāi)始慌了，不知道從哪里弄起！

　　這個(gè)時(shí)候一般小伙伴們都會(huì )希望有一個(gè)過(guò)來(lái)人能帶著(zhù)自己操作，這樣心里面更有底。所以很容易就會(huì )萌生辭職的念想；

　　說(shuō)出我的建議之前，我想讓大家思考幾個(gè)問(wèn)題：

　　1）下家公司就會(huì )有人帶你了嗎？

　　不一定吧，你該不會(huì )每一家面試的時(shí)候都去問(wèn)一下有沒(méi)有人帶吧？面試的時(shí)候最關(guān)鍵的就是自信，這樣等于自貶身價(jià)，即使招了你，基本你也是干一些簡(jiǎn)單重復性的工作，因為你自己已經(jīng)把自己定位到學(xué)徒范疇了；西安網(wǎng)站定制公司,西安微官網(wǎng)制作推薦閱讀>>> 產(chǎn)品運營(yíng)新手在小公司工作的8條建議,

　　但是有人可能會(huì )質(zhì)疑了，那不懂裝懂嗎？當然不是，你既然去面試運營(yíng)了，最起碼你要對運營(yíng)整體的思路大概有個(gè)了解，你可以是個(gè)新手，但是僅限于沒(méi)有系統的操作過(guò)項目。如果啥也不懂就去面試運營(yíng)，那是對自己和公司的不負責任。

　　如果真的是那樣，你還真的不如去報名一些培訓機構呢。所以不懂沒(méi)有關(guān)系，你想要想法設法讓自己懂，一邊摸索，一遍操作不掉價(jià)！

　　2）就算有，真的能一步一步教你怎么操作嗎？

　　即使讓你碰上了一個(gè)有人帶的，你不想想，他把你帶會(huì )了，他干什么（說(shuō)的有點(diǎn)現實(shí)，但是人心就是這樣）？什么叫儲備干部，難不成你還真拿自己當干部？記?。簝涓刹?底層操作工！

　　所以帶你也是教你一些最基本的，而且很多都是一些零散的知識點(diǎn)，其實(shí)這些你完全可以通過(guò)自學(xué)的方式在更短時(shí)間的內掌握；其他更深層次的東西還得靠你自己；

　　3）你給自己制定過(guò)自學(xué)計劃嗎？

　　有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己為什么都已經(jīng)在從事運營(yíng)工作了，盡然連運營(yíng)是做什么的都不清楚？根本原因還是沒(méi)有一個(gè)系統的學(xué)習計劃，有人會(huì )問(wèn)，自己怎么學(xué)呀，啥都不懂，這樣想的人，只會(huì )越來(lái)越不懂。

　　你身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻都有一個(gè)什么都知道的人，這個(gè)人就是“搜索引擎”，但是你卻不珍惜，卻老是覬覦那個(gè)可能根本不存在的帶你一步一步操作的人；

　　4）運營(yíng)本身就是一個(gè)苦差事，你真的準備好了嗎？

　　運營(yíng)的面非常廣的，涉及的內容很多，如果你只是羨慕別人能提高產(chǎn)品轉化率，能拿高工資，或者看起來(lái)很高大上，就想來(lái)做運營(yíng)，建議你還是慎重一點(diǎn)，因為真正做的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現真的沒(méi)有你想的那么好。

　　所以當你真的感興趣運營(yíng)，再來(lái)踏入這行，你能承受的壓力也會(huì )更大。

　　說(shuō)的有點(diǎn)多，下面從兩個(gè)方面說(shuō)說(shuō)我的看法：

　　1）是不是真的一點(diǎn)思路都沒(méi)有？

　　這個(gè)你要問(wèn)你自己了，真的連運營(yíng)要做哪些事情都不知道，比如seo是什么，什么是發(fā)外鏈，微信公眾號怎么玩的，數據分析怎么做等。這種情況你可以從下面幾點(diǎn)考慮：

　　A、公司是不是要在短時(shí)間內看到效果？

　　有的時(shí)候，公司可能沒(méi)有那么的定死多長(cháng)時(shí)間要達到什么樣的效果，這個(gè)時(shí)候你喘息的機會(huì )來(lái)了，抓緊一切可以利用的時(shí)間，自己學(xué)習，或者請教他人，爭取在最短時(shí)間搞懂運營(yíng)思路，和一些基本的方法。然后就去實(shí)踐。

　　所以這個(gè)時(shí)候可以不用急著(zhù)辭職，以學(xué)為主！

　　B、給你定指標，要你制定詳細的運營(yíng)方案；

　　這個(gè)時(shí)候可能你真的很難喘息了，沒(méi)有辦法，就只能聽(tīng)天由命了！西安制作網(wǎng)站公司,西安企業(yè)網(wǎng)站建設哪家好推薦閱讀>>> 新手運營(yíng)如何做廣告位投放,

　　2）有思路，只是沒(méi)有系統操作項目

　　如果思路清晰，只是沒(méi)有操作項目，那么大可不必辭職，這道坎你始終要自己面對，要給你自己制定詳細的學(xué)習計劃，多加入一些群，和大家交流，有時(shí)候別人一個(gè)建議甚至比你想好長(cháng)時(shí)間都有用。

　　問(wèn)題三背后：不自信，老板缺乏信任；

　　其實(shí)很多小伙伴在我面前抱怨過(guò)，說(shuō)自己老板不懂，還一天到晚干涉。其實(shí)干涉分為兩種：

　　1）性格使然

　　也就是我們說(shuō)的無(wú)理由干涉，關(guān)于這一點(diǎn)，上面已經(jīng)討論過(guò)，這里不再贅述！

　　2）你不自信

　　這一種干涉一般都是你自己造成的，因為你自己的不夠自信，尤其在你自己的專(zhuān)業(yè)方面。比如：

　　A、你從SEO角度分析出了一些關(guān)鍵詞，準備寫(xiě)到標題中。你有沒(méi)有跑去問(wèn)老板這樣寫(xiě)標題行不行？

　　B、你安排人每日更新微信公眾號素材文章。你有沒(méi)有去問(wèn)老板要寫(xiě)什么題材的文章？

　　C、操作競價(jià)賬號，分析人群一般晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)比較活躍。你有沒(méi)有跑過(guò)去問(wèn)老板要不要推？

　　D、……

　　類(lèi)似的情況還能列舉出很多，但是類(lèi)型都差不多：在自己的專(zhuān)業(yè)面前，你不夠專(zhuān)業(yè)，是你自己慢慢的引導了你的老板養成干涉你的習慣！

　　還是那句話(huà)，該請示老板的要請示，不該請示的絕對不請示，尤其是專(zhuān)業(yè)性比較強的問(wèn)題。

　　所以當老板喜歡干涉你的時(shí)候，回想一下是不是自己的不自信導致的，如果是及時(shí)改正（比如制定一個(gè)詳細的運營(yíng)方案給老板來(lái)增加你在老板心中的專(zhuān)業(yè)性和信任度，如果不會(huì )寫(xiě)方案，之前的文章中有介紹過(guò)，可以翻閱一下），而不是辭職逃避。

　　（下篇）

　　上篇文章中我們說(shuō)了關(guān)于運營(yíng)新手辭職的3個(gè)原因，有不少新手小伙伴留言感觸挺大，其實(shí)寫(xiě)這篇文章的初衷就是幫助網(wǎng)站運營(yíng)新手朋友在遇到類(lèi)似的問(wèn)題的時(shí)候能有一個(gè)參考條件。畢竟辭職沒(méi)有一些人想象中的那么輕，如果有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃，那么深思熟慮后的辭職可能幫助你不斷的進(jìn)步，工資也有可能會(huì )有所提升，但是如果只是主觀(guān)上面不舒服，萌生辭職念頭，可能會(huì )讓你走很多不必要的彎路。好了，這篇文章中我們繼續聊上面的話(huà)題。

　　還是老規矩，我們先把疑慮總結出來(lái)，然后我們一條一條來(lái)說(shuō)，如果你也是新手朋友，恰巧也遇到了類(lèi)似的問(wèn)題，希望后面給你的建議能讓你有所啟發(fā)：

　　1、面試說(shuō)的是運營(yíng)，可以最后安排給我的事情范圍太窄，接觸不到其他的東西；

　　2、小公司學(xué)不到東西，想去大公司看看；

　　3、現在公司給的工資有點(diǎn)低，想找更高一點(diǎn)的；

　　問(wèn)題一背后：和自己原先定位差距很大，提升不了自己

　　不止一個(gè)朋友問(wèn)過(guò)我這一類(lèi)型的問(wèn)題，大體上和我問(wèn)題一種描述的差不多，自己原先想找的是網(wǎng)站運營(yíng)類(lèi)的工作，可是到了公司發(fā)現自己被分配了其他的工作，或者只是一個(gè)運營(yíng)中很小的一部分，瞬間感覺(jué)自己落差很大，萌生辭職的念頭，但是又不知道這樣做到底對不對；

　　其實(shí)一般我會(huì )從幾個(gè)方面給小伙伴們建議：

　　1、自己是不是具備運營(yíng)項目的完整思路？

　　就是你目前的狀態(tài)如果單獨給你一個(gè)項目，你腦袋中有沒(méi)有一個(gè)完整的運營(yíng)思路，比如你的用戶(hù)群是哪些，需要使用什么樣的推廣方法來(lái)引流，怎么和用戶(hù)互動(dòng)，如何收集一些運營(yíng)數據等。

　　假如你還不具備這樣一套完整的思路，我給你的建議就是不要著(zhù)急辭職，先學(xué)習，把思路捋順了，如果貿然辭職，就算下一家給你一個(gè)獨立的項目，你也承擔不了，與其這樣，不如在當前的公司把自己的基本功打牢。等你掌握的系統的運營(yíng)思路，再想一下是不是可以從新找一家公司去實(shí)踐一下。

　　2、干的是不是重復性的簡(jiǎn)單工作？

　　如果你現在已經(jīng)具備了完整的運營(yíng)思路了，出現問(wèn)題中描述的那種狀況，比如你干的工作局限在一小塊，并且都是一些簡(jiǎn)單而又重復的工作，對你自己整體知識面的拓展作用很小，這個(gè)時(shí)候你就可以好好的考慮一下是否有必要堅持下去了。我的建議是自學(xué)，并且騎驢找馬。

　　3、有沒(méi)有和你說(shuō)過(guò)時(shí)間限制？

　　就是目前公司安排給你的工作只是一個(gè)過(guò)渡階段，不會(huì )常做下去，可能人手不夠，你需要暫時(shí)做一下。這種情況建議還是堅持一下，正好利用這段時(shí)間好好學(xué)習一下，但是首先你要確定是否是過(guò)度階段。

　　問(wèn)題二背后：有點(diǎn)眼高手低，認為小公司學(xué)不到東西

　　一般有這種想法的新手小伙伴可能對小公司存在誤區，認為小公司學(xué)不到東西，只有大公司才能接觸更多。如果僅僅是因為這個(gè)觀(guān)念而辭職，只能說(shuō)你太盲目了，或者說(shuō)眼高手低了；

　　其實(shí)在我看來(lái)，新手朋友在小公司更加能得到鍛煉和學(xué)到東西，原因主要有下面幾點(diǎn)：

　　1、麻雀雖小，五臟俱全，你都能接觸到；

　　小公司雖然規模小，但是運營(yíng)涉及到的步驟都包含，所以這也就意味著(zhù)你能接觸到運營(yíng)全部，從引流，留存，轉化，數據分析你都可以自己操作，這對你自己的提升是不可估量的，而這恰恰是大公司給不了的。

　　所以你如果想要做好某一方面（比如發(fā)外鏈，百度競價(jià)，數據分析等），可以?xún)?yōu)先選擇大公司，一般大公司分工比較明確，非常適合鍛煉你的專(zhuān)長(cháng)能力；

　　但是像運營(yíng)這種涉及面廣的職位，可以?xún)?yōu)先選擇小公司，因為它能給你大公司給不了你的實(shí)踐平臺！

　　2、你有主動(dòng)權，因為你具有唯一性！

　　因為你全權負責，所以你更加有主動(dòng)權，在運營(yíng)專(zhuān)業(yè)方面，至少你說(shuō)話(huà)是有分量的（如果說(shuō)話(huà)算不了數，自己好好找找原因或者面壁去吧），方向策略，人員安排，效果跟蹤你都可以把控，這就不僅僅停留在專(zhuān)業(yè)方面的提升了；

　　基于成本和效率考慮，小公司一般都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，所以你的態(tài)度認證，并且能做出點(diǎn)成績(jì)，很容易就會(huì )取得老板的信任，這個(gè)時(shí)候你就具有唯一性了。

　　而大公司你要享有這樣的唯一性，除非你做到總監級別。不是說(shuō)這不可能，但是至少很難。

　　3、上下銜接，你更快定位自己不足

　　因為整個(gè)運營(yíng)過(guò)程都是一個(gè)人負責的，所以通過(guò)數據分析，我們很容易定位自己哪一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題！

　　比如我們通過(guò)引流讓很多的新訪(fǎng)客來(lái)到我們的網(wǎng)站，但是最終炸轉化數據少的可憐，通過(guò)漏斗圖分析，我們發(fā)現網(wǎng)站的跳出率非常高，進(jìn)而定位自己的目標人群和魚(yú)塘定位出現偏差，不夠精準，這樣我們就能快速找到自己的不足，知道該往哪一個(gè)方向優(yōu)化。

　　并且這個(gè)過(guò)程可以循環(huán)往復，優(yōu)化運營(yíng)效果的同時(shí)也在提升你自己的專(zhuān)業(yè)技能。請問(wèn)：大公司能給你這么來(lái)回的折騰嗎？

　　4、操作獨立項目對你經(jīng)驗積累是筆財富

　　當我們單獨的完成一個(gè)項目的運營(yíng)并且取得不錯的成果的時(shí)候，即使有一天我們不在這家公司做了，或者選擇自己出去創(chuàng )業(yè)，對你來(lái)說(shuō)，之前學(xué)到都是一筆財富。

　　尋找下一家公司，你有了前面的工作經(jīng)歷，你就有了和別人談條件的資本了，講話(huà)都有自信。為什么有的人跳槽后就漲工資，因為他掌握了新的技能，所以工資有提升也就不奇怪了；

　　再說(shuō)創(chuàng )業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有了自己的產(chǎn)品，運營(yíng)實(shí)戰經(jīng)驗對你在網(wǎng)上把產(chǎn)品賣(mài)給用戶(hù)的幫助太大了，人員管理你會(huì )了，引流你會(huì )了，用戶(hù)來(lái)了以后怎么和用戶(hù)互動(dòng)你也會(huì )，還可以幫助銷(xiāo)售尋找更多的精準用戶(hù)，通過(guò)數據分析實(shí)時(shí)關(guān)注產(chǎn)品轉化等；

　　5、更有可能和公司同成長(cháng)，成為管理層

　　如果你能在有發(fā)展前途的小公司堅持下來(lái)，成為一個(gè)管理人員，那么你的前途也是不錯的，不見(jiàn)得就比大公司差。

　　和公司共同成長(cháng)的人，并且真正做出一定貢獻的人，一般情況下都會(huì )受到重視，比如工資提升，按比例分紅，或者期權獎勵等。

　　所以如果你認為自己的現在的公司在未來(lái)還是有機會(huì )做大的，并且老板也非常重視人才的培養，加油吧騷年，即使是小公司，給自己一個(gè)機會(huì )也未嘗不可！

　　6、能學(xué)習到一些管理才能；

　　上面說(shuō)了，因為能接觸到運營(yíng)的全部，而運營(yíng)管理中一個(gè)很重要的就是人員的管理。簡(jiǎn)單一句話(huà)就是你的運營(yíng)策劃能力再強，歸根結底還得分配到下面的人員實(shí)施，如果下面的人員管理不好，照樣扯淡。

　　在人員管理方面，小公司有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，而在大公司一般剛開(kāi)始幾年你都是被人管。

　　比如要招聘什么樣的人加入運營(yíng)團隊，什么人負責什么樣的事情，怎么制定績(jì)效考核，如何反饋給你信息，多久開(kāi)一次會(huì )，采用什么方式指正下屬的不足等，這些都是需要你去揣摩的。西安哪家做網(wǎng)站的公司做的好,西安制作手機網(wǎng)站推薦閱讀>>> 地方網(wǎng)站運營(yíng)、網(wǎng)站優(yōu)化以及網(wǎng)站推廣經(jīng)驗總結,

　　所以小公司出來(lái)的運營(yíng)經(jīng)理，并且有成功項目，除了專(zhuān)業(yè)牛，在管理方面絕對也是一把好手；

　　問(wèn)題三背后：嫌錢(qián)少，沒(méi)有清楚的職業(yè)規劃

　　這個(gè)原因也非常常見(jiàn)，但是的確這也是很現實(shí)的問(wèn)題，但是當我們我們還是新人的時(shí)候，在選擇公司上班前，工資真的是決定性的因素嗎？

　　你剛剛涉足網(wǎng)站運營(yíng)，出來(lái)工作，第一目的絕對不是賺錢(qián)，上班的目的就兩個(gè)：保住自己餓不死，還有一個(gè)就是不斷的學(xué)習和經(jīng)歷！

　　當你有一天真的成長(cháng)為一個(gè)能獨當一面的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候你可以真正的考慮如何賺錢(qián)：選擇一個(gè)待遇優(yōu)厚的公司，或者自己創(chuàng )業(yè)等；

　　所以當你現在有辭職想法的時(shí)候，你要考慮目前公司能不能滿(mǎn)足這些條件，然后你再慎重考慮自己要不辭職：

　　1、現在做的是不是以后一定要會(huì )的？

　　你現在做的事情是不是你以后做運營(yíng)必須要會(huì )的，如果是，那就堅持下去，最起碼等你這一部分知識完全掌握以后再考慮是不是需要從找一家公司學(xué)習一些不同的東西。

　　2、是不是有充足的時(shí)間自我學(xué)習？

　　有沒(méi)有自己的時(shí)間可以學(xué)習，新手小伙伴除了每日的正常上班時(shí)間外，一定要有自己的學(xué)習時(shí)間，筆者不建議讓工作占有你全部時(shí)間；這里例舉一個(gè)場(chǎng)景：

　　前提：你是一個(gè)新手；

　　A公司：給你3000元/月，每天上班8小時(shí)，雙休；

　　B公司：給你3500元/月，每天上班8小時(shí)，單休；

　　你挑哪個(gè)？如果是我，我就挑A公司，為什么？原因有兩點(diǎn)：

　　1）想雙休不是因為想休息，而是自己的時(shí)間更加充足，我可以安排自學(xué)一些東西；

　　2）每月多上4天班，多給500元，一年就是48天，就是6000元，我認為48天自學(xué)到的東西遠遠不止6000塊錢(qián)；

　　3、能不能負責到一個(gè)完整的項目？

　　撇開(kāi)錢(qián)不說(shuō)，你到底能不能負責到一個(gè)完整的項目運營(yíng)，至于負責一個(gè)完整的項目到底有什么好處上面已經(jīng)詳細的說(shuō)明了，這里就不再贅述了。

　　如果上面的3個(gè)條件都滿(mǎn)足，我的建議你還是堅持下，想清楚目前工作到底為了什么，好好規劃一下。（完）

　　來(lái)源：投稿，作者：何楊（heyangview）