1、performance review

performance review發(fā)音

英：　　美：

performance review中文意思翻譯

常用釋義：績(jì)效評估的過(guò)程

服務(wù)表現檢討；業(yè)績(jì)評價(jià)

業(yè)績(jì)審查

performance review雙語(yǔ)使用場(chǎng)景

1、I have my annual performance review coming up this week.───我這周得完成一份公司年度業(yè)績(jì)表現的報告。

2、Don't wait for performance review time.───不要等到績(jì)效考核時(shí)間才那么干。

3、Is your performance review delayed indefinitely?───你的業(yè)績(jì)評價(jià)是否被無(wú)限期地擱置起來(lái)?

4、If there's ever been a year to ace the annual performance review, 2009 may be it.───如果說(shuō)有哪一年需要在年度業(yè)績(jì)考評上拿到最好成績(jì), 2009年或許正是時(shí)候.

5、When you walk into your boss'office for your performance review, you command a game plan.───當你走進(jìn)老總辦公室談?wù)摽?jì)效考核時(shí), 你需求準備好策略.

6、Performance Review and incentive working system setting up and management.───建立并實(shí)施激勵機制及績(jì)效考核.

7、Prepare weekly sales performance review.───準備每周銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報告.

8、Supplier performance review : Maintenance and improve supplier performance in terms of quality time delivery, quality.───供應商績(jì)效管理: 管理供應商質(zhì)量、交貨 、 服務(wù)績(jì)效.

9、To organize the performance review yearly.───組織每年的員工績(jì)效評估.

10、Response for major supplier 039 ; s quality performance review and record control.───負責主要供應商質(zhì)量考評和記錄控制.

11、just hope my first performance review is favorable.───希望自己一開(kāi)始就能有好的業(yè)績(jì)評估。

performance review相似詞語(yǔ)短語(yǔ)

1、performance artists───表演藝術(shù)(performanceart的變形)

2、performance ratings───性能狀態(tài)；額定性能

3、performance bonuses───績(jì)效獎金

4、performance figures───性能指標，性能數字；質(zhì)量指數效率

5、performance anxiety───n.表現焦慮；作業(yè)焦慮；n.怯場(chǎng)

6、performance anxieties───n.表現焦慮；作業(yè)焦慮；n.怯場(chǎng)

7、performance artist───表演藝術(shù)(performanceart的變形)

8、performance tests───操作測驗；作業(yè)測驗

9、performance test───特性試驗

2、外資律所收入怎么樣？

北京外所，第一年標準價(jià)RMB8,000，年底雙薪,年薪可到RMB100,000。

每年會(huì )有一次review的機會(huì )。因此，雖然各所第一年起步相同，但是

第二年就會(huì )拉開(kāi)很大差距。例如，同是去年，一家英國大所給legal

assistant加薪50%，而另一家美國所就只有nominal increase。

上海外所的水平與北京相當。

以上信息只是針對外所大所而言，例如英國的magical circle，或美國的

top tier firms.

在上海的外資所也就是這個(gè)待遇了,一模一樣的:8,000/month.不過(guò)做完第一年以后revi

ew分數最高的工資能夠double,但是不能馬上拿到,要簽個(gè)協(xié)議,兩年內不跳槽才能完全拿

到,所以第二年實(shí)際是12,000/month左右.

這是比較prestigious的美國所.在上海,entry-level工資最高的不是美國所,而是一家英

國所,本科應屆畢業(yè)生的entry-level工資是12,000/month,第二年還能繼續漲,不過(guò)幅度

相當有限.

要進(jìn)外資所的競爭肯定很激烈,但是最主要的還是network.招進(jìn)去的人未必是讀書(shū)最好的

但肯定是在里面做過(guò)summer/winter associate,拿過(guò)該所的獎學(xué)金,或者有network的.

當然也有人直接投簡(jiǎn)歷就進(jìn)去的,但概率比較小.

另外,localization是現在的趨勢,不要指望在美國被派到中國,工資就會(huì )和美國一個(gè)標準

.好多人是在美國被interview的,但這和在美國被employ是完全兩碼事.每個(gè)firm都會(huì )參

照domestic level來(lái)覺(jué)得自己在當地的薪資水平.要指望在美國讀個(gè)LLM(甚至JD),馬上就

能被當作expat到中國來(lái)工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有現成

的client的,恐怕希望比較渺茫.

報酬應該和創(chuàng )造的價(jià)值掛鉤。Wall street law firm的可以開(kāi)到起薪$125,000，但在中

國就不切實(shí)際?？梢院?jiǎn)單的算一筆帳，一個(gè)剛剛qualified的associate的hourly rate

$250，一年billable hours target是1800小時(shí)，一年只能給老板創(chuàng )造$450K的價(jià)值。更

何況有哪家所的China practice associates可以作到1800小時(shí)的?？紤]到在NY和BJ開(kāi)所

的成本，如果哪個(gè)合伙人給每個(gè)

LL.M

畢業(yè)生都開(kāi)$150K，這家的China Practice肯定是賠

本生意，也長(cháng)久不了。不過(guò)，不排除這些海龜能帶來(lái)業(yè)務(wù)的，待遇肯定就有不同。

can't agree with you any more, ericlin.

事實(shí)上，即使在美國，要找entry-level $125,000/year的firm也絕對不是那么容易的事

哪怕你是土生土長(cháng)的美國人，沒(méi)有語(yǔ)言和文化背景的障礙。否則，為什么法學(xué)院學(xué)生

之間的競爭會(huì )如此激烈？為什么大家讀完第一年以后的暑假就要那么緊張的尋找summer

associate的position？

道理很簡(jiǎn)單 -- 真正好的top firm就那么幾家，數都數的過(guò)來(lái)，position卻只有那么幾

個(gè)。沒(méi)有做過(guò)某個(gè)所的summer associate，以后畢業(yè)的時(shí)候就很難再加入該所（有特例

但不多）。所以大家才會(huì )拼命的讀書(shū)，拼命的爭排名，拼命的爭取進(jìn)入一個(gè)優(yōu)秀的所

做summer associate。為的什么？就是因為畢業(yè)后的就業(yè)競爭太激烈！

To aspringday --

我對你說(shuō)的話(huà)不表示懷疑。問(wèn)題是你說(shuō)的這些人的背景不可能是很usual的，尤其是后兩

個(gè)人。在中國不作為expat能拿到這樣薪水的人只有三類(lèi)：

1)partner;

2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i

n the area where the firm urgently needs to expand its business);

3)people who can bring important client network to the firm;

所以如果斷章取義的說(shuō)某某人在哪里哪里讀完LLM/JD后就拿多少多少錢(qián)，恐怕有點(diǎn)誤導

這里那么多本來(lái)已經(jīng)很“”“躍躍欲試”的年輕土兔們的傾向。(sorry, no o

ffense to you)

要知道，學(xué)位本身和賺錢(qián)多少并沒(méi)有必然聯(lián)系。對firm，對老板而言，真正make sense

的不是那個(gè)學(xué)位。他們不會(huì )關(guān)心你的學(xué)位本身，在考慮你的薪資水平的時(shí)候，經(jīng)驗絕對

是第一位的！因為在律師這一行里，在某種程度上，experience=clients.

學(xué)位當然也會(huì )考慮。但是他們考慮的更多的是你這個(gè)學(xué)位能帶給firm哪些practical va

lue.舉個(gè)例子來(lái)講：如果因為你讀了這個(gè)學(xué)位，你有了foreign jurisdiction qualifi

cation，因此你的hourly charge高了；相應的，firm的profit也高了。在這樣的情況下

學(xué)位才會(huì )被考慮為一個(gè)重大的因素。

所以那個(gè)從美國回國拿15萬(wàn)的JD對我而言一點(diǎn)都不是surprise.倘若你沒(méi)有中國法學(xué)院的

法學(xué)，沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗（好多在美國讀JD的都是一路讀上去的從來(lái)沒(méi)有任

何工作經(jīng)驗的其它專(zhuān)業(yè)的碩士博士，生物，教育，傳媒，歷史， 社會(huì )學(xué)，等等，樣樣都

有），甚至還沒(méi)有美國的qualification，我個(gè)人認為在中國給15萬(wàn)已經(jīng)屬于相當不錯的

了。

Remember that firms are all about business and money-making! Without profits

nothing makes sense to them - believe it or not.

給大家舉3個(gè)真實(shí)的例子來(lái)說(shuō)明現在的market level:

firm 1:在上海的美資所，全美排名top 25。在該firm工作了三年的L/C，從美國top 5的

law school拿完LLM學(xué)位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y

ear，回來(lái)以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie

w)，請注意這是post-qualification. 當然以后還會(huì )漲，但多少取決于你自己的perfor

mance. 而且該所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，沒(méi)有在其它同檔次的所做過(guò)的

光是讀了個(gè)LLM的，簡(jiǎn)歷連partner手里都送不到;

firm 2:在上海的top英資所，有2年government experience和6年anti-dumping experi

ence的associate（其中1年是在美國做intern），從美國top 10的law school回來(lái)(LLM

)，工資是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;

firm 3:在北京的美資所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract

ice)，中國的top law school本科+研究生畢業(yè)，四年相關(guān)行業(yè)的政府工作經(jīng)驗，美國t

op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.

你可以從中看出點(diǎn)名堂的，究竟是學(xué)位本身重要，還是工作經(jīng)驗重要。

最后補充一點(diǎn)：現在在中國的大部分外資firm都傾向于招自己的L/C再讀完LLM回來(lái)的做

associate，出去前沒(méi)有非常好的外資所的工作經(jīng)驗的，回去要馬上達到case 1里面這樣

水平，不要說(shuō)被聘用難，就是聘用了也沒(méi)有這點(diǎn)錢(qián)。

說(shuō)了那么多，不是要給大家潑冷水。只是當你下定決心要花大量的時(shí)間、精力、金錢(qián)去

做某件事之前，最好還是好好了解一下它能最終帶給你的，與你的expectation和心理承

受能力究竟距離有多遠。