1、headcount

headcount發(fā)音

英：　　美：

headcount中文意思翻譯

常用釋義：人數統計：指在某個(gè)地方的確切人數

n.點(diǎn)人頭數；總人數

headcount雙語(yǔ)使用場(chǎng)景

1、We'd been through a series of painful headcount reductions.───我們已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)了一連串痛苦的裁員。

2、Contents are no longer restricted to what an engineering department can produce given their time, budget, and headcount constraints.───內容不再局限于工程部門(mén)在有限的時(shí)間、預算和人員情況下提供的內容。

3、However, Page said the company may now be "a little ahead of where we need to be with headcount growth. "───但佩奇說(shuō)，該公司現在“員工增長(cháng)可能有點(diǎn)超過(guò)我們的需求?！?/p>

4、Grant Kvalheim, co-president of Barclays Capital, said the business intended to boost headcount by 15 per cent or more next year.───巴克萊資本（BarclaysCapital）聯(lián)合總裁格蘭特·科瓦海姆（GrantKvalheim）稱(chēng)，公司打算明年將員工人數增加15%或更多。

5、The firm, this person said, had not set final targets for layoffs, but Goldman was "certain" to shrink headcount in the coming months.───該人士稱(chēng)，高盛還沒(méi)有設定最終的裁員目標，但“肯定”是要在即將到來(lái)的月份里減少員工人數的。

6、All this potential activity may make banks think twice before making swingeing, across-the-board headcount reductions.───所有此類(lèi)潛在活動(dòng)都可能讓銀行思量再三，然后再進(jìn)行大規模的全面裁員。

7、's the latest headcount?───最新統計的人數是多少？

8、The purpose of this policy is to establish guidelines for determining and controlling annual headcount requirements for the Hotel.───此政策鑒于更好的控制年度人員預算符合酒店的正常運作。

9、Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.───減少維護內部過(guò)程需要的人員。

headcount相似詞語(yǔ)短語(yǔ)

1、head teacher───n.校長(cháng); 班主任；（英國）校長(cháng)

2、heels over head───頭朝下; 顛倒; 完全地; 非常地

3、blockhead game───傻瓜游戲

4、headquarters hair salon───總部發(fā)廊

5、flathead lake montana───蒙大拿平頭湖

6、headers exhaust───集管排氣

7、beakhead in sailing───帆船運動(dòng)中的鳥(niǎo)嘴

8、head to───(朝…)前進(jìn)；(向…)去；朝某地走去

9、heavy head───（馬）頭大的

10、talk over their heads───在他們頭上說(shuō)

2、主管面試后，HR給了口頭offer，現在說(shuō)headcount出問(wèn)題，建議看看別的機會(huì )，還有希望嗎

題主面試的是否是外資企業(yè)，我的判斷應該是個(gè)集團化公司，且面試的應該是集團化公司下面的子公司/項目公司。

headcount是職員總數，規范一些的公司一般都會(huì )有崗位編制總額和人員招聘總數，在集團化企業(yè)里，集團總部對下屬各部門(mén)或子公司的人員招聘（一般是集團總部的全層級和子公司的中高層）擁有審批權，如果HR告知headcount卡住了，假設HR沒(méi)有說(shuō)假話(huà)，那很有可能是：

招聘的人員不在編制內，也沒(méi)有該崗位的人工成本預算。

招聘的人員有編制，但審批部門(mén)認為目前還不需要招聘人員進(jìn)來(lái)。

中間有其他的候選人進(jìn)入（比如集團中高層審批過(guò)程中發(fā)現有這個(gè)機會(huì )，想拉熟人進(jìn)來(lái)等等）。

以上都是屬于公司內部考慮不周或溝通不充分形成的問(wèn)題。

判斷：最核心的洽薪和薪資審批都已經(jīng)完成了，HR本身在面試方面基本不會(huì )有問(wèn)題，但你目前面臨的問(wèn)題HR解決不了。

結論：希望渺茫，建議另做選擇。（當然，如果這個(gè)機會(huì )是題主想要的，也支持繼續爭取。）