1、Muth

Muth發(fā)音

英：　　美：

Muth中文意思翻譯

常見(jiàn)釋義：

穆思

Muth雙語(yǔ)使用場(chǎng)景

1、I love my grandpa, he give all of his love for my sister and me. But he is muth elder now.───I我不能做任何事、我愛(ài)我的爺爺，他給他所有的愛(ài)我的妹妹和我。但是他現在已經(jīng)老了。

2、My least farorit subject is muth, because math is very difficult.───我最不喜歡的科目是數學(xué)，因為，數學(xué)十分的難。

3、her father loves her very muth.───他的爸爸很愛(ài)她。

4、of these positive effects was muth greater than that of the negative effect of shortening of florescence.───這些正作用的總效應遠超出縮短有效花期造成的負作用。

5、In the children's book Zen Shorts by Jon Muth, a giant panda named Stillwater tells three stories to young siblings Addy, Michael, and Karl.───在Jon Muth給孩子們寫(xiě)的《禪宗小故事》一書(shū)中，一個(gè)名叫“靜水”的大熊貓給他的弟弟妹妹Addy， Michael 和 Karl 講了三個(gè)故事。

6、Muth, in mails to The Washington Post before his arrest, denied killing his wife and vowed to find the real killer.───穆斯，在被捕前發(fā)給華盛頓郵報的郵件中，否認殺害妻子，還發(fā)誓要找到真兇。

7、Sometimes I miss you very muth. But i don't know hoew to do.───有時(shí)候我非常想念你，但是我不知道怎樣表達。

Muth相似詞語(yǔ)短語(yǔ)

1、forasmuch definition───for asmuch定義

2、mud brick───泥磚

3、the mummy───木乃伊（**名）；盜墓迷城; [**]木乃伊

4、pitches in music───音高

5、disuse muscle weakness───廢用性肌無(wú)力

6、demurrer pdf───異議pdf

7、tall trees catch much wind───樹(shù)大招風(fēng)

8、smuggled define───走私定義

9、dissimulation synonyms───偽裝同義詞

10、peumus boldus───損失粗體

2、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)怎樣把工作時(shí)間與家庭勞動(dòng)時(shí)間分配

社會(huì )主義條件下，中國的勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究?jì)热葜饕牵?/p>

①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎，勞動(dòng)力的結構，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長(cháng)期平衡。

③勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀(guān)經(jīng)濟目標和宏觀(guān)社會(huì )目標，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類(lèi)型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

④勞動(dòng)力的宏觀(guān)管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場(chǎng)及其管理，勞動(dòng)力管理體制。

⑤勞動(dòng)力的微觀(guān)管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動(dòng)保險中的經(jīng)濟問(wèn)題。包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì )保險中的經(jīng)濟問(wèn)題。

⑧勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀(guān)勞動(dòng)效率與宏觀(guān)勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。

但是，也有的學(xué)者認為：由于勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)是在政治經(jīng)濟學(xué)的基礎上產(chǎn)生的一門(mén)具體經(jīng)濟科學(xué)，它應研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對勞動(dòng)者分配個(gè)人消費品的形式等主要內容。

成果

第一項研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發(fā)表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時(shí)間資源配置理論”一文，明確地認識到家庭是勞動(dòng)力供給行為決策中的基本單位。他把相關(guān)的決策問(wèn)題分解為兩方面，一方面是勞動(dòng)參與率和工作時(shí)間長(cháng)短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費的決策。貝克爾將生產(chǎn)、消費和勞動(dòng)力供給這三項決策歸結到一個(gè)家庭模式中，清楚地說(shuō)明了在效用最大化行為的支配下，一個(gè)家庭如何確定其成員從事市場(chǎng)性活動(dòng)和非市場(chǎng)性活動(dòng)的時(shí)間安排比例，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動(dòng)分工。貝克爾模型在勞動(dòng)力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來(lái)的很多勞動(dòng)力供給理論探索和實(shí)證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經(jīng)濟分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問(wèn)題的啟迪與含義，如多人口家庭的時(shí)間分配、勞動(dòng)力的性別分工等等。

第二項研究成果是人力資本理論，其關(guān)注的基點(diǎn)是勞動(dòng)力素質(zhì)等問(wèn)題。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟史的長(cháng)河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過(guò)，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿(mǎn)起來(lái)并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰后的此類(lèi)文獻中獨領(lǐng)風(fēng)騷。人力資本理論把教育和培訓看成個(gè)人投資方式，對解決勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域與酬金結構有關(guān)的許多問(wèn)題很有指導意義。[1]

方法

勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規范研究方法。

1、實(shí)證研究方法是：認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現象本身“是什么”的問(wèn)題。

2、規范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎，說(shuō)明經(jīng)濟現象及其運行應該是什么的問(wèn)題。

規范研究方法由于經(jīng)濟運行過(guò)程中存在著(zhù)種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。[1]

學(xué)術(shù)定義

定義簡(jiǎn)介

是研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關(guān)的社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題的經(jīng)濟學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀(guān)經(jīng)濟效益和宏觀(guān)經(jīng)濟效益。[1]

形成發(fā)展

隨著(zhù)資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴展到社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域。與此相聯(lián)系，勞工問(wèn)題(包括工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動(dòng)不斷發(fā)展。這是勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)賴(lài)以產(chǎn)生的社會(huì )背景。

19世紀中葉，勞工政策一詞開(kāi)始在經(jīng)濟學(xué)著(zhù)作中出現。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會(huì )經(jīng)濟政策的重要組成部分，力圖通過(guò)一定的勞工政策來(lái)緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟的發(fā)展和資本主義社會(huì )的穩定。勞工政策通常包括：工資標準及最低工資的制度，勞動(dòng)時(shí)間的規定，社會(huì )保險和社會(huì )救濟，社會(huì )就業(yè)的指導，職業(yè)技術(shù)教育，勞動(dòng)條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠(chǎng)法、工會(huì )法、罷工法、勞資關(guān)系法，等等。主義條件下，中國的勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究?jì)热葜饕牵?/p>

①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎，勞動(dòng)力的結構，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長(cháng)期平衡。

③勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀(guān)經(jīng)濟目標和宏觀(guān)社會(huì )目標，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類(lèi)型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

④勞動(dòng)力的宏觀(guān)管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場(chǎng)及其管理，勞動(dòng)力管理體制。

⑤勞動(dòng)力的微觀(guān)管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動(dòng)保險中的經(jīng)濟問(wèn)題。包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì )保險中的經(jīng)濟問(wèn)題。

⑧勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀(guān)勞動(dòng)效率與宏觀(guān)勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。

但是，也有的學(xué)者認為：由于勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)是在政治經(jīng)濟學(xué)的基礎上產(chǎn)生的一門(mén)具體經(jīng)濟科學(xué)，它應研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對勞動(dòng)者分配個(gè)人消費品的形式等主要內容。

成果

第一項研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發(fā)表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時(shí)間資源配置理論”一文，明確地認識到家庭是勞動(dòng)力供給行為決策中的基本單位。他把相關(guān)的決策問(wèn)題分解為兩方面，一方面是勞動(dòng)參與率和工作時(shí)間長(cháng)短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費的決策。貝克爾將生產(chǎn)、消費和勞動(dòng)力供給這三項決策歸結到一個(gè)家庭模式中，清楚地說(shuō)明了在效用最大化行為的支配下，一個(gè)家庭如何確定其成員從事市場(chǎng)性活動(dòng)和非市場(chǎng)性活動(dòng)的時(shí)間安排比例，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動(dòng)分工。貝克爾模型在勞動(dòng)力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來(lái)的很多勞動(dòng)力供給理論探索和實(shí)證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經(jīng)濟分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問(wèn)題的啟迪與含義，如多人口家庭的時(shí)間分配、勞動(dòng)力的性別分工等等。

第二項研究成果是人力資本理論，其關(guān)注的基點(diǎn)是勞動(dòng)力素質(zhì)等問(wèn)題。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟史的長(cháng)河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過(guò)，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿(mǎn)起來(lái)并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰后的此類(lèi)文獻中獨領(lǐng)風(fēng)騷。人力資本理論把教育和培訓看成個(gè)人投資方式，對解決勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域與酬金結構有關(guān)的許多問(wèn)題很有指導意義。[1]

方法

勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規范研究方法。

1、實(shí)證研究方法是：認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現象本身“是什么”的問(wèn)題。

2、規范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎，說(shuō)明經(jīng)濟現象及其運行應該是什么的問(wèn)題。

規范研究方法由于經(jīng)濟運行過(guò)程中存在著(zhù)種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。[1]

學(xué)術(shù)定義

定義簡(jiǎn)介

是研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關(guān)的社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題的經(jīng)濟學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀(guān)經(jīng)濟效益和宏觀(guān)經(jīng)濟效益。[1]

形成發(fā)展

隨著(zhù)資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴展到社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域。與此相聯(lián)系，勞工問(wèn)題(包括工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動(dòng)不斷發(fā)展。這是勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)賴(lài)以產(chǎn)生的社會(huì )背景。

19世紀中葉，勞工政策一詞開(kāi)始在經(jīng)濟學(xué)著(zhù)作中出現。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會(huì )經(jīng)濟政策的重要組成部分，力圖通過(guò)一定的勞工政策來(lái)緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟的發(fā)展和資本主義社會(huì )的穩定。勞工政策通常包括：工資標準及最低工資的制度，勞動(dòng)時(shí)間的規定，社會(huì )保險和社會(huì )救濟，社會(huì )就業(yè)的指導，職業(yè)技術(shù)教育，勞動(dòng)條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠(chǎng)法、工會(huì )法、罷工法、勞資關(guān)系法，等等。