導讀：，基本工資和崗位工資的區別：1、概念不同?；竟べY即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼。2 基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼。2、支付標準不同?；竟べY由用人單位根據 2、支付標準不同?；竟べY由用人單位根據規定的工資標準，崗位工資需要按崗位來(lái)轉移，以崗位為標準；3、其他。

崗位工資和基本工資的關(guān)系，基本工資和崗位工資什么意思

1、很多勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對工資的中有些概念容易混淆，很容易發(fā)生誤會(huì )，如基本工資和崗位工資的區別，這是經(jīng)常發(fā)生的，所以，小編就為大家淺要的分析一下基本工資和崗位工資的區別，希望對大家有所幫助。

2、一、基本工資和崗位工資的區別(一)工資即為勞動(dòng)報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報酬。

3、1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所得的報酬，它構成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱(chēng)標準工資。

4、2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補貼)(二)基本工資包含崗位工資。

5、崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;崗位工資和基本工資是不同的。

6、一般結構薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。

7、2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責任等因素確定的。

8、工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著(zhù)變動(dòng)。

9、3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績(jì)來(lái)確定。

10、4.浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jì)薪酬，是根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jì)優(yōu)劣來(lái)確定。

11、二、基本工資的內容企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動(dòng)報酬。

12、基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

13、它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

14、具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

15、同一職位，可以根據其能力進(jìn)行工資分不同等級。

16、勞動(dòng)者基本工資是根據勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱(chēng)標準工資。

17、在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報酬的主要部分。

18、勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標準工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標準工資)之總和，即實(shí)得工資。

19、三、崗位工資的形式崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。

20、一崗一薪制是指一個(gè)工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個(gè)統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動(dòng)差別和工資差別。

21、一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，即可執行崗位工資標準。

22、一崗一薪制，適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一，工作物等級比較固定的工種。

23、一崗多薪制，是指在一個(gè)崗位內設置幾個(gè)工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。

24、由于企業(yè)的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個(gè)崗位都設立工資標準，企業(yè)只能是采取將相近的崗位進(jìn)行合并以采取同一工資標準，這就造成了同等級崗位內存在工作差別的問(wèn)題。

25、為了解決這一問(wèn)題，有些企業(yè) 在同一等級內劃分檔次，員工在一個(gè)崗位等級內可以通過(guò)小步考核而升級，直至其工資達到本崗最高標準。

26、一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)。

27、基本工資和崗位工資的區別就是崗位工資是是屬于基本工資的，崗位工資是其中的一部分。

28、當然，在領(lǐng)到工資的時(shí)候一定要仔細看工資條，是否包括了崗位工資，如出現未發(fā)崗位工資的現象，如何處理請登錄平臺咨詢(xún)或委托專(zhuān)業(yè)的律師，他們會(huì )竭誠為您服務(wù)。

29、延伸閱讀：如何區分基本工資與全額工資基本工資收入證明怎么開(kāi)產(chǎn)假基本工資能領(lǐng)到嗎？生育津貼是什么？。

結語(yǔ)：崗位工資是哪些意思崗位工資怎么計算，崗位津貼，補助，績(jì)效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業(yè)為個(gè)人交的五險一金。實(shí)習期工資與轉正工資的關(guān)系是什么，崗位津貼算底薪嗎律師解答：崗位津貼不算底薪，但屬于工資組成的一部分。社?；鶖岛蛯?shí)際工資必須一致嗎，五險一金和工資有關(guān)系。五險一金是指用人單位賦予員工的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，五險是指：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，一金是指住房公積金。五險一 五險一金是指用人單位賦予員工的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，五險是指：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，一金是指住房公積金。五險一金的繳納標準取決去職工 五險一金的繳納標準取決去職工上一年度平均工資的數額，也就是以職工上一年的平均工資作為本年底社會(huì )保險和公積金的繳納基數。

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