SEOer 是一群和百度上演著(zhù)相愛(ài)相殺戲碼的人，這些人擅長(cháng)搞排名、引流量。乍一看，SEO 與找工作之間似乎并沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)。但其實(shí)借鑒用戶(hù)在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式，很容易讓 HR 找到我們。

那么我們應該如何運用 SEO 思維讓工作找到自己呢?在這之前，我們先來(lái)了解一下 SEO 究竟是什么。

一、SEO 與求職有何聯(lián)系?

SEO 一詞是近年來(lái)，隨著(zhù)商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞最初由英文 Search Engine Optimization 縮寫(xiě)而來(lái)，中譯為 “搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準用戶(hù)帶到網(wǎng)站，獲得免費流量，產(chǎn)生直接效益。西安做網(wǎng)站推薦閱讀>>> 什么是SEO思維,

通俗點(diǎn)講，所謂 SEO 就是通過(guò)提升百度排名來(lái)引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來(lái)提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個(gè)品牌，使其產(chǎn)生購買(mǎi)行為。

那么，SEO 和招聘求職有什么關(guān)系呢?

如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標客戶(hù)人群替換為 HR，那么，整個(gè)事態(tài)就會(huì )十分清晰了：

其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而 HR 則是買(mǎi)手，他們會(huì )通過(guò)龐大的人才市場(chǎng)來(lái)搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓 HR 看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標客戶(hù)群。西安做網(wǎng)站推薦閱讀>>> 教你如何建立正確的SEO思維更好的運營(yíng)好網(wǎng)站,

二、三大境界：什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引 HR 的注意力?

既然已經(jīng)明確了目標客戶(hù)群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡(jiǎn)歷起著(zhù)十分重要的作用。

簡(jiǎn)歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡(jiǎn)歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次，分別是基礎、優(yōu)化以及 SEO。

基礎層次：能夠將自己的基礎信息全部填好并呈現出來(lái)。這一境界的簡(jiǎn)歷基本上算是一個(gè)雛形，HR 在看到時(shí)知道這是個(gè)簡(jiǎn)歷。但是這樣的簡(jiǎn)歷內容較為混亂，很多重要信息無(wú)法展示，HR 也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡(jiǎn)歷中，很大一部分就是這樣子的簡(jiǎn)歷。

優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標公司，會(huì )通過(guò)數字化、條理化以及用加減法三類(lèi)手段使自己的簡(jiǎn)歷更加清晰明了。HR 在看到簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )十分清晰的了解到求職者的信息。此類(lèi)簡(jiǎn)歷十分受 HR 歡迎，所以約見(jiàn)機會(huì )十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現。

SEO 層次：通過(guò)多種方法使 HR 能夠搜索到自己，從而使 HR 主動(dòng)約見(jiàn)自己。此類(lèi)簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘中的主動(dòng)權來(lái)到求職者手中，成功率十分高。

三者對比，很顯然，SEO 層次的簡(jiǎn)歷更能夠提升求職者應聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡(jiǎn)歷呢?俗話(huà)說(shuō) “知己知彼，百戰百勝”，我們不妨先來(lái)做一番反向思考。西安網(wǎng)站建設推薦閱讀>>> 如何培養SEO思維,

三、知己知彼：HR 的招聘習慣是什么

HR 在招聘時(shí)共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開(kāi)始時(shí)，HR 往往會(huì )先行查閱投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷，不過(guò)由于投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量良莠不齊，所以 HR 往往會(huì )同時(shí)招聘時(shí)的另一項工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過(guò)精準搜索得來(lái)的，所以這類(lèi)人往往更更加符合 HR 的需求，從而更加感受看重。

一般來(lái)說(shuō)，HR 在搜索匹配人才是往往會(huì )從下面五個(gè)方面著(zhù)手。按照 HR 的搜索頻次，五類(lèi)詞逐級遞減。

崗位：即是指需要 HR 開(kāi)展招聘工作的職位，例如 “副總經(jīng)理”、“營(yíng)銷(xiāo)總監” 等搜索詞。

技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能，這一類(lèi)的搜索詞包括 “英語(yǔ)專(zhuān)八”、“有駕照” 等詞語(yǔ)。

公司：通常 HR 在搜索匹配人才時(shí)會(huì )十分注意行業(yè)內各公司的人事動(dòng)向，尋找業(yè)內知名公司或者競爭對手的離職人員，因為此類(lèi)人群有著(zhù)十分豐富的業(yè)內經(jīng)驗，可以使公司少走很多彎路。所以，HR 在搜索時(shí)也會(huì )加入同行業(yè)內的公司名字，例如 “阿里巴巴 “、” 京東 “的搜索詞。

位置：這一因素同樣會(huì )在 HR 的考慮范圍之內，因為員工所處的位置離公司較近的話(huà)，會(huì )帶來(lái)很多便利。此類(lèi)搜索詞通常以地名出現，例如 “北京 “、” 上海 “等。

學(xué)歷：很多求職者往往會(huì )陷入這樣一個(gè)誤解之中，那就是學(xué)歷越高機會(huì )越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時(shí)所找的人是要跟職位相匹配的，學(xué)歷并不在第一考慮范圍之內。如果其他方面比較符合的話(huà)，HR 甚至會(huì )優(yōu)先放松學(xué)歷標準。

以上就是 HR 在搜索匹配人才時(shí)所關(guān)注的幾大方面這其中，上面三個(gè)是主搜索詞，下面兩個(gè)則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進(jìn)行排列。

四、伺機而動(dòng) 如何讓制作出易于讓 HR 發(fā)現的求職簡(jiǎn)歷

在了解了 HR 的招聘工作習慣后，我們所要做的就是通過(guò) SEO 思維對簡(jiǎn)歷進(jìn)行調整。

HR 常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：

1、標題：先聲奪人，如何做出吸引 HR 的簡(jiǎn)歷標題?

這其中標題是整個(gè)建立最為重要的部分。這關(guān)乎 HR 是否能夠搜索到你的簡(jiǎn)歷。所以這部分所占權重也是最大的，以百分比來(lái)劃分的話(huà)，那么標題部分大概要占到 60%以上。

在簡(jiǎn)歷標題上，我們需要花大心思來(lái)進(jìn)行思考，來(lái)布局簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞。在標題上，我這里建議大家先加入 1~3 個(gè)崗位詞，再加入 2 個(gè)左右的技能詞，之后再根據個(gè)人需要進(jìn)行調整布局。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你想要讓一家招聘設計師的公司找到你的簡(jiǎn)歷，那么不妨這樣來(lái)布局簡(jiǎn)歷標題——“資深美編_美術(shù)指導_ 設計崗位-擅長(cháng) photoshop “

2、內容：詳細闡釋?zhuān)绾卧诤?jiǎn)歷中向 HR 展示自己

起一個(gè)好標題只是一個(gè)開(kāi)始，接下來(lái)需要做的是完善內容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經(jīng)驗與能力，根據簡(jiǎn)歷標題，依據崗位→技能→公司→位置→學(xué)歷這樣一個(gè)順序來(lái)完善自己的簡(jiǎn)歷內容。如果求職者是應屆畢業(yè)生的話(huà)，建議優(yōu)先突出學(xué)歷。

我們來(lái)看一個(gè)案例。

這是網(wǎng)上常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷。如果仔細看一下，我們就不難發(fā)現，這個(gè)簡(jiǎn)歷其實(shí)就存在著(zhù)內容布局不合理的現象，而使這個(gè)簡(jiǎn)歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息 “改為” 線(xiàn)上店鋪運營(yíng) “，” 促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名 “改為” 產(chǎn)品推廣 “，” 運用一些其他的途徑開(kāi)發(fā)客戶(hù) “改為” 新媒體推廣 “等，更改后的詞語(yǔ)是 HR 能搜索到的，無(wú)形之中提升了你被發(fā)現的幾率。

3、頻率：不斷更新，通過(guò)發(fā)布頻次讓 HR 更容易找到你

在做好標題與內容之后，實(shí)際上一個(gè)合格的 SEO 簡(jiǎn)歷就已經(jīng)誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡(jiǎn)歷，加強簡(jiǎn)歷在搜索引擎中的權重，使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡(jiǎn)歷設置成自動(dòng)刷新或定期刷新，使自己的簡(jiǎn)歷不斷的出現在 HR 眼前，從而使 HR 能夠更容易的找到你。

五、精準打擊：如何運用長(cháng)尾思維進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化

一個(gè)優(yōu)秀的 SEO 簡(jiǎn)歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準的讓最有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機，用長(cháng)尾理論來(lái)讓最有需要的 HR 找到求職者。

長(cháng)尾理論，即由于成本和效率的因素，當商品儲存流通展示的場(chǎng)地和渠道足夠寬廣，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個(gè)人都可以進(jìn)行生產(chǎn)，并且商品的銷(xiāo)售成本急劇降低時(shí)，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣(mài)，都會(huì )有人買(mǎi)。這些需求和銷(xiāo)量不高的產(chǎn)品所占據的共同市場(chǎng)份額，可以和主流產(chǎn)品的市場(chǎng)份額相當，甚至更大。

換言之就是，求職者需要給自我進(jìn)行分類(lèi)，通過(guò)相對比較偏門(mén)的技能使自己更加標簽化，讓自身更加如何 HR 招聘需求。

舉例來(lái)說(shuō)：

• 如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進(jìn)行自我分類(lèi)和標簽化的過(guò)程中可以嘗試使用 “自拍達人 “以及” 美食達人 “或者” 吃貨 “類(lèi)的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求;

• 如果是在媒體則可以嘗試使用” 微博控 “或者” 微信控 “等詞語(yǔ);

• 而在游戲行業(yè)中則可以嘗試” 網(wǎng)游達人 “或” 游戲大神 “類(lèi)字樣;

長(cháng)尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡(jiǎn)歷中的個(gè)人簡(jiǎn)介、愛(ài)好、自我評價(jià)或求職信當中，使 HR 能夠一目了然。

六、建立個(gè)人品牌，讓 HR 主動(dòng)來(lái)找你

最近，不斷有新聞稱(chēng)第二輪下崗潮即將到來(lái)，一些專(zhuān)家也對未來(lái)的就業(yè)形勢表示了擔憂(yōu)。這就使得招聘市場(chǎng)會(huì )進(jìn)一步向買(mǎi)房市場(chǎng)靠攏。求職者的形勢也將越發(fā)嚴峻。在這樣的情況下，求職者與 HR 之間的不均衡態(tài)勢會(huì )更加嚴重。這就需要求職者建立個(gè)人品牌來(lái)重新奪回招聘中的主動(dòng)權。

如果想要建立個(gè)人品牌，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式，而放在簡(jiǎn)歷之中，則主要是三種辦法一個(gè)是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，而是優(yōu)化搜索，第三個(gè)則是進(jìn)行站外推廣。

前面，我們已經(jīng)講過(guò)關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著(zhù)重來(lái)說(shuō)一下站外推廣的方法好了。

站外推廣視個(gè)人與行業(yè)不同，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的。那就是確認平臺→內容填充→平臺推廣→行業(yè)論壇→個(gè)人品牌建立。

在建立個(gè)人品牌之前，首先應該考慮的是確定平臺。哪個(gè)平臺你更熟悉?自建網(wǎng)站?空間?博客?這些因人而異，都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是，此類(lèi)平臺能夠發(fā)布長(cháng)篇文字。這樣可以方便求職者在建立個(gè)人品牌時(shí)能夠進(jìn)行詳細的論述。

確定平臺后需要做的是進(jìn)行內容填充。如果前期沒(méi)有想法的話(huà)，可以以轉載等形式從別的地方轉文章過(guò)來(lái)，豐富自己的平臺，保障讀者在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )追蹤溯源時(shí)能夠有一個(gè)較好的形象。

上面兩個(gè)方面是內功，在內功做好之后，就可以進(jìn)行站外推廣了。這里建議大家進(jìn)行推廣時(shí)選用微博來(lái)進(jìn)行推廣。雖然微博不如前兩年火爆，但仍有大量的用戶(hù)群，同時(shí)，相較于微信等方式，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡(jiǎn)易。

在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)了。通過(guò)行業(yè)不斷發(fā)聲來(lái)建立自己在所處行業(yè)中的地位。這里需要特別提醒的是，在進(jìn)入行業(yè)垂直論壇進(jìn)行推廣時(shí)，需要求職者有足夠的相關(guān)知識儲備，防止出現外行人才會(huì )犯的錯出現。

在做好這幾件事之后，求職者基礎的個(gè)人品牌就可以建立起來(lái)了。很多 HR 尤其是大中型企業(yè)在招聘時(shí)，往往會(huì )非常注意業(yè)內專(zhuān)家，在應聘時(shí)亮出自己的業(yè)內專(zhuān)家身份也可以幫助求職者順利的通過(guò)面試，拿到自己心儀的工作崗位。

“了解需求、優(yōu)化簡(jiǎn)歷、通過(guò)長(cháng)尾布局搜索詞、建立個(gè)人品牌”這是 SEO 思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點(diǎn)用心布局、提高自身的執行力，也許不久就會(huì )有 HR 給你打電話(huà)了!

作者：勾俊偉